Senior selectiefunctionaris team vrijheden & overplaatsing

Zorg jij ervoor dat gedetineerden precies op het juiste moment op de juiste plek terechtkomen, met passende vrijheden die bijdragen aan veiligheid, behandeling en re-integratie? 

Bij de Divisie Individuele Zaken (DIZ) neem je dagelijks cruciale beslissingen die niet alleen van belang zijn voor de gedetineerde, maar ook voor de veiligheid van onze samenleving. Samen zorgen we voor een zorgvuldige afweging tussen maatschappelijke veiligheid en een succesvolle terugkeer in de maatschappij. 

Als Senior Selectiefunctionaris is jouw belangrijkste taak het behandelen van verlof- en (complexere) overplaatsingsverzoeken. Denk bijvoorbeeld aan re-integratieverlof, strafonderbrekingen, plaatsing op de Beperkt Beveiligde Afdeling of spoedoverplaatsingen na een incident in een penitentiaire inrichting. Je toetst de verzoeken aan wet- en regelgeving, weegt slachtofferbelangen mee en hebt een scherp oog voor maatschappelijke, veiligheids- en politiek-bestuurlijke risico’s. Hierbij houd je rekening met eventuele adviezen vanuit ketenpartners zoals het Openbaar Ministerie, de politie of de reclassering.

Zodra je het behandelen van de meest voorkomende verlof- en overplaatsingsverzoeken in de vingers hebt, wordt jouw rol als senior selectiefunctionaris steeds breder. Denk hierbij aan:

• Het onderhouden van relevante contacten met collega’s binnen de inrichtingen of met ketenpartners als het Openbaar Ministerie of de reclassering. Hieronder valt ook de rol als contactpersoon van een of meerdere inrichtingen;
• Het leveren van input aan je teamleider, het ondersteunen van je collega’s (uit de inrichtingen of binnen DIZ) op inhoud en meedenken over lastige casuïstiek;
• Het behandelen van gespecialiseerde verzoeken in clusterverband, waaronder de verzoeken met betrekking tot (hoog)risicogedetineerden, verzoeken ten aanzien van het Caribisch Gebied en het extramuraal plaatsen van ISD’ers. 
• Je signaleert waar processen beter kunnen en neemt initiatief om de kwaliteit van het werk verder te versterken. Hierbij durf je bestaande werkwijzen ter discussie te stellen;
• Verder kun je betrokken worden bij overleggen of trajecten over wet- en regelgeving, beleidsontwikkeling en dossiers met bijvoorbeeld de (collega)directie 

Gevangeniswezen/Vreemdelingenbewaring of ketenpartners, want onze werkzaamheden staan niet op zichzelf. Ongeveer twee tot drie keer per jaar heb je een week lang piketdienst, waarbij je in het weekend en in de avond/nacht telefonisch bereikbaar en beschikbaar dient te zijn om vanuit je woning of verblijfplaats te kunnen werken. 

Je neemt beslissingen namens de Staatssecretaris van Justitie en Veiligheid. Dit vraagt om zorgvuldigheid, het durven nemen van beslissingen en het helder kunnen motiveren waarom je tot een besluit bent gekomen. Sommige dossiers of verzoeken zijn media- of politiek gevoelig, komen onverwacht en/of dienen onder tijdsdruk te worden afgehandeld. Ook in deze situaties blijf jij rustig, scherp en zorgvuldig. Je hebt goed inzicht in de (on)mogelijkheden van je werkzaamheden en weet wanneer je zelfstandig knopen kunt doorhakken of juist om meer informatie moet vragen bij ketenpartners of collega’s. Je hoeft het gelukkig niet alleen te doen, sparren met je collega’s bij (moeilijke) casuïstiek is gebruikelijk. 

Verder:

• Beschik jij over aantoonbaar wo werk- en denkniveau;
• Communiceer je zowel schriftelijk als mondeling uitstekend;
• Ben je creatief in het bedenken van oplossingen en zie je graag resultaat van wat je doet;
• Analyseer je sterk en kom je op basis van de feiten tot een onderbouwd oordeel;
• Werk je integer en graag samen. Als geen ander weet jij de mensen in je omgeving te motiveren;
• Plan en organiseer jij je werkzaamheden goed en je sta je altijd open om jezelf verder te ontwikkelen.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 5 en 6 november.
• De sluitdatum van de vacature is 30 oktober 2026.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.