Senior Strategisch Adviseur Functiehuis & Kwalificaties

Zoek jij een senior positie waarin data, wet- en regelgeving en strategisch advies samenkomen? Binnen de Directie Human Resources van de Landmacht zoeken we een Senior Strategisch Adviseur voor het team Functiehuis. In deze rol ben je de sturende kracht achter het inrichten en doorontwikkelen van de kwalificatie- en opleidingsstructuur voor onze medewerkers.

De Landmacht is volop in beweging. Om te kunnen opereren in het landdomein, moeten onze eenheden optimaal inzetbaar zijn. Binnen de Directie Human Resources zorgt het team Functiehuis (onderdeel van de afdeling Personele Gereedheid) voor de kwalitatieve randvoorwaarden. Wij richten het functiehuis in, beheren het en ontwikkelen het verder.

Als Senior Strategisch Adviseur borg jij de samenhang tussen functies, kwalificaties, opleidingen en formatie. Je komt terecht in een hecht en gedreven team van 8 professionals: een teamleider, een plaatsvervangend teamleider, 3 senior adviseurs en 3 junior adviseurs.

In deze functie ben jij de regisseur en de verbindende factor binnen jouw vakgebied. Jouw takenpakket is veelzijdig en analytisch uitdagend:

• Regievoerder & Kennisautoriteit: Je vervult een regierol binnen de kwalificatieketen voor de aan jou toegewezen materiedeskundigheidsgebieden (MDGn). Je toetst en stelt kwalificatiebehoeften vast.

• Strategisch Adviseur: Je signaleert en analyseert trends en ontwikkelingen in de markt of wet- en regelgeving die effect hebben op ons Functiehuis of het opleidingsdomein, en vertaalt dit naar concrete adviezen.

• Verbindingsman/-vrouw: Je onderhoudt intensief contact met interne en externe spelers binnen de kwalificatie-, opleidings- en trainingsketen om de instapeisen actueel te houden.

• Data & Rapportage: Je bent handig met systemen; je verzamelt feitelijke gegevens en maakt deze inzichtelijk. Je bouwt Cognos-rapporten (uit PeopleSoft) en 'kubussen' voor managementinformatie, en levert ad-hoc rapportages aan.

• Coach: Je begeleidt en coacht de junior medewerkers in het team, zodat ook zij kunnen groeien in hun vak.

Je bent analytisch ijzersterk, denkt in concepten och kunt uitstekend manoeuvreren in een complex krachtenveld met verschillende belangen. Bestuurlijke sensitiviteit is jou niet vreemd. Daarnaast breng je het volgende mee:

• Opleiding: Minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, HR-IT, Onderwijskunde of Organisatiekunde.

• Ervaring: Ruime ervaring binnen het HR- en/of opleidingsdomein (bij voorkeur binnen de Rijksoverheid).

• Hard Skills: Ervaring met het maken en aanpassen van Cognos-rapporten en Kubussen (PeopleSoft) is een harde eisch, net als ervaring met het omgaan met tegenstrijdige belangen.

• Onderwijskundige blik: Bij voorkeur aantoonbare ervaring met het ontwerpen en beoordelen van onderwijs- en opleidingsconcepten (didactiek).

• Taalvaardigheid: Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Analyseren | Organisatiebewustzijn | Flexibiliteit | Communiceren

• Een unieke en maatschappelijk relevante werkomgeving waarin je bijdraagt aan de gereedheid van de Landmacht.

• Een uitdagende senior functie met veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.

• Een team van professionele och betrokken collega's, die voor elkaar klaar staan.

Herken jij jezelf in dit profiel en zet je jouw expertise graag in voor de Landmacht? Solliciteer dan direct en word onze nieuwe Senior Strategisch Adviseur Functiehuis & Kwalificaties!

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.