Solution Architect

• Je hebt minimaal hbo-niveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bijvoorbeeld als IT-architect.
• Je bent thuis in architectuur frameworks als TOGAF, NOVIUS of NORA.
• Je hebt ervaring met het werken in Agile Scrum/Kanban teams.
• Je hebt ervaring met clouddiensten, denk aan API en Gateway management, Containersplatform en Servicebussen.
• Je hebt kennis van systeemarchitecturen.

Competenties
•Advies geven kan jij als de beste. Je weet hoe je een boodschap overbrengt en draagvlak creëert. Zo optimaliseer je de klantwaarde.
• Je bent analytisch, zelfstandig en gestructureerd. Jij ziet elk detail en vindt een passende oplossing voor knelpunten.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.278 – Max. €6.320 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren. De vacature kan dus voor de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.

Het kan voorkomen dat jouw ervaring niet volledig aansluit bij het schaalniveau van deze vacature, maar dat we wel de motivatie en potentie in jou zien. In dat geval kijken we of er mogelijkheden zijn om een schaal lager in te stromen, zodat je op termijn alsnog kan doorstromen naar de schaal van deze vacature.

De wederzijdse kennismaking en selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment. Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.