Souschef (directeur) Vastgoed en Leefomgeving

Opgave

Wij zoeken een nieuwe Souschef (Directeur) met visie op vastgoed en de leefomgeving van Defensie die durft bij te dragen aan een duurzame, toekomstbestendige krijgsmacht.

Als souschef Vastgoed en Leefomgeving bij de Directie Plannen van de Defensiestaf geef je sturing aan een complexe en strategische transformatieopgave. Je werkt aan de inrichting, samenstelling en inzetbaarheid van het vastgoed- en leefomgevingsdomein, essentieel voor het goed functioneren van de krijgsmacht nu én in de toekomst. Integratie en samenhang van het Vastgoed en Leefomgeving domein met IT, Groot materieel en Kennis & Innovatie is essentieel. Dit alles doe je binnen een dynamisch speelveld, waarin maatschappelijke opgaven zoals verduurzaming, veiligheid, technologische innovatie en personeelsvoorziening samenkomen.

De Directie Plannen (DPLAN) vervult een sleutelrol in het vertalen van beleidsambities en operationele behoeften naar integrale investeringsadviezen. Binnen dit geheel ben jij als souschef verantwoordelijk voor behoeftestelling en prioritering van de vastgoed- en leefomgevingsportefeuilles. Jij stuurt vanuit een Defensiebreed perspectief op inhoud, integraliteit en haalbaarheid en zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven, maar tot uitvoering komen.

De opgave vraagt regie en samenwerking in een transformatie die zich uitstrekt over meerdere jaren en domeinen. Je schakelt tussen strategie en operatie, tussen intern draagvlak en externe partnerschappen. Je beweegt je tussen de Bestuursstaf, Defensieonderdelen, maatschappelijke stakeholders en andere overheden. Daarbij verbind je inhoud met proces, ambities met realiteit en mensen met elkaar.

Dit vraagt om een publieke leider met strategisch inzicht, die koersvast is maar ook kan schakelen. Iemand die investeert in relaties en het mandaat weet te creëren om echt beweging te brengen. Je voelt je thuis in een bestuurlijk-politieke omgeving, doorziet de krachtenvelden en weet anderen mee te nemen in de verandering.

En minstens zo belangrijk: je committeert je voor langere tijd aan deze opgave omdat je weet dat échte transformatie tijd én toewijding vraagt.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• ruime (interdepartementale) ervaring in het vastgoeddomein;
• ruime ervaring in (aansturing van) (zeer) complexe projecten/programmaportfolio’s met een politiek/bestuurlijk/maatschappelijk gevoelig karakter (o.a. besluitvorming, politiek-bestuurlijke gevoeligheid, relatie met staande organisatie, internationale component);
• aantoonbaar ervaring meerdere project/programma/portefeuillemanagementrollen;
• ruime ervaring met management van organisaties en processen.

Benodigde competenties:

• is in staat op strategische niveau te denken en te werken;
• is proactief en resultaatgericht, denkt in oplossingen in plaats van problemen;
• werkt voorwaarts, is gefocust op de totstandkoming van het beschreven resultaat;
• overziet zowel het geheel van opdracht als de verschillende deelsporen daarbinnen;
• neemt verantwoordelijkheid voor de opdracht, jaagt en spreekt aan, stuurt waar nodig bij;
• weet op productieve wijze met belangenspanningen om te gaan, durft positie te kiezen;
• is samenwerkingsgericht, weet te verbinden;
• weet hoe de Haagse politiek-bestuurlijke en topambtelijke omgeving functioneert en kan zich daarin staande houden door standvastig te handelen;
• heeft ervaring met het coördineren en aansturen van organisatiekundige veranderingen binnen de rijksoverheid;
• ervaring met de Defensieorganisatie en wetgevingstrajecten strekt tot aanbeveling;
• is flexibel;
• is communicatief vaardig door actief situationeel bewustzijn en begrip te creëren.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.