Specialist vergunningen spoor

Wil jij ervoor zorgen dat Nederlanders veilig en betrouwbaar kunnen reizen over het spoor? Als Specialist vergunningen spoor bij de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) draag jij direct bij aan dat publieke vertrouwen: jouw werk beoordeelt of nieuwe voertuigen en infrastructuur veilig zijn. Wil jij meebouwen aan het spoor van de toekomst? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt
Als specialist vergunningen werk je aan één belangrijk doel: een veilig en toekomstbestendig spoor in Nederland. Je beoordeelt of aanvragen voor nieuwe spoorvoertuigen en onderdelen van de railinfrastructuur voldoen aan Europese en Nederlandse veiligheidsregels. Je start met overzichtelijke dossiers en groeit door naar complexere aanvragen.

Je rol gaat verder dan het beoordelen van vergunningen. Je werkt namelijk mee aan de ontwikkeling van regels en werkwijzen. De ILT overlegt hiervoor met beleidsmakers binnen het ministerie en met organisaties in andere Europese landen.

Ook speel je een rol bij de invoering van het ERTMS: het nieuwe Europese treinbeveiligingssysteem. Binnen de ERTMS-expertgroep denk je mee over de gevolgen voor de vergunningverlening en hoe de ILT haar taken tijdens deze grote transitie zorgvuldig kan blijven uitvoeren.

Jouw werkzaamheden

• Beoordelen van vergunningaanvragen voor spoorvoertuigen en railinfrastructuur.
• Samenwerken met beleidsmakers binnen het ministerie en Europese partijen.
• Deelnemen aan internationale overleggen en bijdragen aan de ontwikkeling van wet- en regelgeving en werkwijzen.
• Bijdragen aan de ERTMS-expertgroep in een inhoudelijk adviserende rol om de vergunningverlening en het toezicht bij de uitrol van ERTMS te optimaliseren.
• Tevens ben je secretaris van de expertgroep die je samen met de voorzitter voorbereidt.

Jouw team
Het team Vergunningverlening Spoorvoertuigen bestaat uit ongeveer 14 collega’s. Binnen het team heerst een open en collegiale sfeer: je wordt aangemoedigd om op een respectvolle manier je mening te geven en er wordt ook echt naar je geluisterd. Collega’s helpen elkaar graag, zowel inhoudelijk als wanneer het werk even druk is – je staat er nooit alleen voor.

Als team zetten we ons in voor veiligheid en vertrouwen in de railsector. We dragen de sector een warm hart toe en geloven dat het spoor een belangrijke bijdrage levert aan duurzaam en toekomstbestendig vervoer in Nederland.

Meer weten?
Wij kunnen ons voorstellen dat je eerst inhoudelijk meer wilt weten over deze rol voor je solliciteert. Bel of app met Arthur Ras, waarnemend teamleider Vergunningverlening, via 06-11721961. Hij staat je graag te woord!

• Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau
• Je hebt kennis van of affiniteit met spoorwegveiligheid en (inter)nationale spoorwegregelgeving.
• Je hebt interesse in ERTMS.
• Je hebt enkele jaren ervaring in een technisch, juridisch of beleidsmatig spoorwerkveld.

Heb je deze ervaring nog niet volledig, maar kun je met diploma’s of certificaten aantonen dat je de benodigde kennis kunt opbouwen? Dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren.

Aan competenties breng je mee:

• Organisatiesensitiviteit: je kent het beleid, de spelregels, de verhoudingen en belangen in de organisatie.
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: je formuleert in correct Nederlands, brengt ideeën en gedachten vlot onder woorden en legt ze schriftelijk vast.
• Oordeelsvorming: je vormt een oordeel op basis van feiten, argumenten en afwegingen.
• Netwerken: je legt en onderhoudt contacten met voor de eigen functie relevante personen en organisaties.
• Initiatief: je zoekt zelf kansen en mogelijkheden op en draagt uit eigen beweging ideeën of oplossingen aan.
• Stressbestendigheid: je blijft in lastige omstandigheden beheerst en doelmatig werken, zoals werken onder tijdsdruk of risico’s.

Herken je jezelf niet in alle punten, maar wél in de kern van deze rol? We zijn benieuwd naar jouw verhaal.

• Houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnengekomen zijn.
• De eerste selectiegesprekken kunnen gedurende de looptijd van de vacature plaatsvinden.
• Als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument. Het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek.
• Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.