Stafadviseur Slachttoezicht

De directie Slachttoezicht van de NVWA beschermt mens en dier door toezicht te houden op voedselveiligheid, dierenwelzijn en diergezondheid. Als stafadviseur zorg jij dat de directie bestuurlijk en organisatorisch goed kan functioneren. Je ondersteunt de directeur Slachttoezicht en het management bij complexe vraagstukken, coördineert belangrijke dossiers en verbindt interne en externe partners rondom strategische thema’s. In deze rol draag je bij aan een goed georganiseerde directie waarin bestuurlijke processen soepel verlopen en informatie tijdig op de juiste plek komt. Je werkt op het snijvlak van organisatie, bestuur en uitvoering en helpt de directie koers te houden in een dynamische omgeving.

Als stafadviseur ben je de verbindende schakel tussen directie, collega’s en interne en externe partijen. Je houdt overzicht over verschillende strategische en bestuurlijke dossiers en zorgt dat processen goed georganiseerd zijn.

Je belangrijkste werkzaamheden zijn daarbij:

•    ondersteunen van de directeur bij het afronden, borgen en evalueren van een recente reorganisatie binnen de directie;
•    met de focus op inhoudelijk begeleiden van de samenwerking met de ondernemingsraad en vakbonden en het voeren van inhoudelijke gesprekken met de ondernemingsraad en vakbonden;
•    begeleiden van onderzoeken en evaluaties en oplossen van casussen en knelpunten;

•    fungeren als aanspreekpunt voor collega’s binnen de directie en hen verbinden met de juiste interne dienstverleners;
•    overzicht houden en voortgang bewaken van verschillende (verander)projecten binnen de directie op strategisch en bestuurlijk niveau;
•    bijdragen aan bestuurlijke stukken, adviezen en dossiers voor de NVWA-top en waar nodig voor het ministerie.

Door jouw overzicht en verbindend vermogen zorg je dat verschillende trajecten goed op elkaar aansluiten en dat de directie effectief kan samenwerken met interne en externe partners.
In deze functie werk je binnen het stafteam van de directie Slachttoezicht. Dit team ondersteunt de directeur bij de dagelijkse politiek-bestuurlijke coördinatie, advisering en besluitvorming. De staf speelt een belangrijke rol in het verbinden van verschillende onderdelen van de NVWA en het onderhouden van contacten met de NVWA-top en het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN).

Binnen de staf werk je samen met drie ervaren en betrokken collega’s. Samen zorgen jullie voor een goede bestuurlijke informatievoorziening, coördineren jullie belangrijke dossiers en ondersteunen jullie het management van de directie. De standplaats is het NVWA-hoofdkantoor in Utrecht, op loopafstand van Utrecht Centraal. Afhankelijk van de werkzaamheden is hybride werken deels mogelijk.

Je bent een zelfstandige professional en bent beschikbaar om met je collega’s te sparren in een open cultuur. Je weet hoe de hazen lopen in complexe organisaties. Jij hebt een goed netwerk of bent in staat dit snel op te bouwen. Je schakelt tussen binnen en buiten en doet dat met sensitiviteit en tegelijkertijd met lef. Je weet de rust te bewaren en zorgt ook voor relativering. 

Flexibiliteit hoort bij je kerncompetenties. Je hebt een positieve instelling, kunt goed luisteren en hebt voelsprieten die opvangen wat er binnen en buiten de organisatie leeft. Je kunt adviseren, zowel mondeling als schriftelijk. Je weet hoe je draagvlak opbouwt – niet door te duwen, maar door te verbinden en lef te tonen. Of je nu spreekt met een directielid, een operationeel teamleider of een HR-adviseur: je brengt rust, overzicht en vertrouwen.

Daarnaast zien wij graag het volgende: 
•    Een afgeronde wo-opleiding;
•    Ervaring met trajecten waarbij medezeggenschap en/of vakorganisaties betrokken zijn
•    Relevante politiek-bestuurlijke ervaring, bij voorkeur binnen de overheid of een toezichthoudende organisatie;
•    Het vermogen om complexe materie helder te vertalen naar praktisch uitvoerbare adviezen en goed leesbare notities voor ambtelijk topmanagement of bewindspersonen;
•    Bestuurlijke en politieke sensitiviteit: je voelt de onderstroom aan en handelt daar tactisch naar;
•    Affiniteit met toezicht, arbeidsrecht of het werkveld van de NVWA is een pre.

Competenties
•    bestuurssensitiviteit
•    netwerken
•    creativiteit
•    samenwerken 

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.