Stage bij de Directie Veiligheidsbeleid

De directie DVB is op zoek naar een stagiair(e) voor de periode 06-01-2026 t/m 03-07-2026.
De afdeling Wapenbeheersing en Ontwapening van de Directie Veiligheidsbeleid is op zoek naar twee stagiairs (m/v/x) voor de periode van januari tot begin juli 2026.

Als stagiair loop je ofwel mee bij de twee clusters Chemische, Biologische, Radiologische en Nucleaire Aangelegenheden (CBRN) en Space & Overbrengingsmiddelen (OBM) of bij het cluster Wapenexportcontrole (WE).

Tijdens je stage krijg je de mogelijkheid om bij te dragen aan verschillende beleidsmatige thema’s, waarbij je met diverse inhoudelijke dossiers in aanraking komt. Het werk van de afdeling is dynamisch en je krijgt met hierdoor met verschillende onderwerpen en dossiers te maken. Je krijgt de kans om zowel met organisatorische als operationele werkzaamheden te helpen en zal hierbij begeleid worden door ervaren beleidsmedewerkers. Eerdere stagiairs hebben bijvoorbeeld bijgedragen aan het Nederlandse beleid inzake ruimteveiligheid, het beoordelen van wapenexportvergunningen en de voorbereiding van de Nederlandse inzet voor de Eerste Commissie van de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties en het Non-Proliferatieverdrag. De precieze invulling van je werkzaamheden zal bij aanvang van je stage in overleg bepaald worden.

Lijkt het jou leuk om bij te dragen aan actuele veiligheidsonderwerpen? Dan is een stage bij de afdeling Wapenbeheersing en Ontwapening een uitgelezen kans!

• Je bent enthousiast, flexibel, toont initiatief en hebt de ambitie jezelf verder te ontwikkelen;
• Je kunt goed in teamverband werken, maar kunt ook op voortvarende wijze zelfstandig aan de slag;
• Je hebt goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met internationale betrekkingen en/of (internationale) veiligheidsvraagstukken. Een specifieke studierichting is niet vereist, maar jouw studie en/of extra curriculaire activiteiten kunnen wel blijk geven van binding met deze vraagstukken;
• Je bevindt je in de afrondende fase van een universitaire bachelor of je bent bezig met een universitaire Master-studie. Je staat gedurende de gehele stage als student ingeschreven aan een Nederlandse, of erkende buitenlandse, universiteit. Beschikbaarheid gedurende de hele stageperiode is een vereiste.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (vereiste voor het veiligheidsonderzoek).

• Wij vragen je te solliciteren via de button ‘Solliciteren’.
• De selectieprocedure omvat de briefselectie en een selectiegesprek. De selectiegesprekken vinden plaats in de tweede helft van oktober 2025.
• Een veiligheidsonderzoek maakt, na selectie, onderdeel uit van de procedure. Meer informatie over het veiligheidsonderzoek is hier te vinden.

Wat bieden wij
Een uitgelezen kans om kennis te maken met verschillende onderwerpen op het snijvlak van vrede en veiligheid en om ervaring op te doen in een veelzijdige, vlotte en internationale omgeving.

Een stage bij BZ moet vooral een leermoment zijn voor de stagiair en voldoende gelegenheid bieden om kennis te maken met de praktijk, of ter oriëntatie dienen op de toekomstige carrière. Een stagiair wordt begeleid door een beleidsmedewerker, met wie regelmatig overlegd wordt gevoerd. Deze stagebegeleider dient enerzijds als klankbord en kan anderzijds, indien nodig, bijsturen.

Leeropdracht
Tijdens de stage zul je ook een leeropdracht vervullen rond een relevant beleidsthema voor CBRN en OBM (zoals ruimteveiligheid, bioveiligheid of kernwapens) of WE (bijvoorbeeld wapenexportcontrole). De leeropdracht kan ook gekoppeld worden aan jouw opleiding. We zullen de opdracht in overleg met jou vaststellen bij aanvang van de stage en je zal hierbij begeleid worden door een ervaren beleidsmedewerker.

Voorwaarden en vergoedingen
Algemene voorwaarden en vergoedingen kan je vinden op deze site.

DIVERSITEIT en INCLUSIE
Het Ministerie van Buitenlandse Zaken voert een actief diversiteitsbeleid en zet in op een inclusieve organisatie. We doen dit door de verschillen van mensen optimaal in te zetten en te benutten. En door een werkcultuur te scheppen waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. We streven bij de samenstelling van teams en bij de aanname van nieuw talent naar diversiteit in, onder meer, leeftijd, geslacht, cultuur, achtergrond, geaardheid, functiebeperking, kennis en competenties