Strateeg spoorontwikkeling

Zorgen voor een ov-systeem dat beschikbaar, betrouwbaar en betaalbaar is voor iedereen. Daar ga jij werk van maken! De afdeling Rijksinfrastructuur, waar jij onderdeel van wordt, is opdrachtgever voor grootschalige ov- en spoorprojecten en programma’s. Zij vertaalt politiek-bestuurlijke ambities naar opdrachten aan uitvoerende partijen zoals ProRail.

Samen met een hecht en collegiaal team geef jij met jouw expertise richting aan de ontwikkeling van het spoornetwerk. We werken in een dynamische omgeving met complexe technische, financiële en politiek-bestuurlijke vraagstukken met diverse belanghebbenden. Jij hebt daarin overzicht en maakt met jouw scherpe en realistische beleidsanalyses en adviezen het verschil. Enthousiast geworden? Lees dan hieronder snel verder.

Hoe jij bijdraagt in je rol
Jij gaat aan de slag met complexe dossiers en vertegenwoordigt het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat op het gebied van netwerkontwikkeling en vervoerskundige vraagstukken. Dat doe je met gezag. Je spreekt de taal van vervoerders en infrabeheerders, door kennis van mobiliteitsontwikkelingen, het dienstregelingproces en/of de capaciteitsverdeling op het spoor. Dankzij die kennis en ervaring kom je snel tot een analyse en vervolgaanpak die haalbaar en uitvoerbaar is. Juist in het mobiliteitsdomein is de belangrijkste opgave om met schaarse middelen (financieel en ruimtelijk) zoveel mogelijk meerwaarde te boeken voor de reiziger.

Concreet ga je werken aan de volgende uitdagingen:

• We zijn opdrachtgever voor grote spoorinfrastructuurprojecten. Zo worden investeringen gedaan om de tienminutendienstregeling mogelijk te maken op de drukste trajecten in het land. Je geeft als strateeg richting aan deze trajecten en bewaakt mede de integraliteit van de opgaven.
• We geven richting aan investeringen in infrastructuur die het mogelijk maken om meer, nieuwe en langere treinen te rijden. Jij zorgt ervoor dat de mobiliteitsinvesteringen gelijke tred houden met de woningbouwopgaven.
• We bewaken de lange termijn, door de vertaalslag te maken van de lopende projectenportefeuille naar het toekomstbeeld ov en spoor. Je adviseert over de aanpak van vervoersknelpunten, de marktordening en de mobiliteitsvisie.

Dit doe je door boven sectorale belangen uit te stijgen. Samen met ProRail, interne stakeholders en andere belanghebbenden geef je vorm aan (opdrachten voor) onderzoeken en analyses en vertaalt dit naar een investeringsagenda en volgorde voor de (middel)lange termijn. Vanuit deze samenhangende visie geef je mede invulling aan de ambities van het kabinet. Als strateeg spoorontwikkeling kijk jij naar de mogelijkheden en draag jij jouw steentje bij aan het ov van nu en van de toekomst.

Meer weten?
Je kunt alvast deze pagina lezen over het programma Hoogfrequent Spoor om een beeld te krijgen van de ambities. Of deze video over de ontwikkeling van de verbinding tussen Den Haag en Rotterdam.

Wil je liever even contact met een potentieel toekomstige collega? Bel of app dan met Eveline Stolk, programmamanager Programma Hoogfrequent Spoorvervoer, via 06-25592494. Zij staat je graag te woord!

• Je hebt veel ervaring opgedaan op het gebied van (openbaar) vervoer, mobiliteit, spoor of ruimtelijke ordening en bent bekend met de beleidsafwegingen in een gereguleerde sector met publieke en private belangen.
• Je hebt ervaring met het opstellen en geven van (bestuurlijk) advies binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Bijvoorbeeld vanuit een functie als strateeg of vervoerskundige bij een overheidsorganisatie, een adviesbureau, of een netbeheerder of vervoerder.

Je herkent jezelf in de volgende competenties:

• Analyseren: je doorziet vaak sneller dan anderen waar het echt om draait en kunt op strategisch niveau verbindingen leggen.
• Overtuigingskracht: je kunt kernachtig adviseren en anderen met duidelijke argumenten overtuigen bij fundamentele verschillen.
• Creativiteit: je signaleert kansen voor verbetering en treedt buiten bestaande denkkaders en werkwijzen om tot nieuwe oplossingsrichtingen te komen.
• Netwerken: je bouwt duurzame samenwerkingsverbanden op binnen en buiten de organisatie en zet die relaties voor gezamenlijke doelen in.
• Bestuurssensitiviteit: je inventariseert het krachtenveld en hebt oog en begrip voor de belangen van onze stakeholders.

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop 'Solliciteren?' onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de hieronder beschreven vraag:

• Overtuigingskracht is een belangrijke competentie voor deze functie. Beschrijf een situatie waarin je anderen hebt kunnen overtuigen om jouw standpunt te ondersteunen, zelfs als ze aanvankelijk tegenovergestelde meningen hadden. Hoe heb je dit bereikt?

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.