Strategisch accountmanager witwassen FIOD

Met effect en impact fraude bestrijden! Hiervoor zijn een goede samenwerking met publieke en private partners en een stevige intelligencepositie onontbeerlijk. Als strategisch accountmanager in regio Noordwest met standplaats Amsterdam van de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD) doorgrond je fraudefenomenen en zorg je voor een goede samenwerking met partners. Zo draag je bij aan een eerlijke samenleving.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je werkt bij het Team Account/Opsporingsinformatie (Account-OI), onderdeel van de tactische intelligence en het eerste aanspreekpunt voor organisaties en personen die contact zoeken met de FIOD. Samen met collega’s onderhoud je een breed netwerk van partners, zoals de Belastingdienst, Douane, politie, toezichthouders en het Openbaar Ministerie.

In deze rol bouw je een sterke intelligencepositie op het thema witwassen en andere vormen van financiële fraude. Je stelt fenomeenbeelden en plannen van aanpak op, en vertaalt signalen naar bruikbare intelligenceproducten voor opsporingsteams. Je borgt FIOD-belangen in regionale en landelijke samenwerkingen en zorgt dat deze bijdragen aan onze doelstellingen.

Je schakelt snel tussen verschillende partners en belangen. Soms werk je projectmatig en internationaal om informatie en expertise te verzamelen en te delen. Zo maak jij het verschil in de aanpak van complexe criminaliteit.

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct bijdraagt aan het bestrijden van witwassen en financiële fraude;
• je samenwerkt met publieke en private partners in een dynamische omgeving;
• je alle ruimte krijgt om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen;
• je werkt in een team dat maatschappelijke impact centraal stelt;
• je profiteert van flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Het mooiste aan mijn werk? Dat ik samen met partners fraude aanpak en echt verschil maak. Geen dag is hetzelfde!" Ester, strategisch accountmanager

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een fiscale of financiële richting.
Je hebt minimaal drie jaar ervaring met criminaliteitsbestrijding, bij voorkeur op het gebied van witwassen of fiscaal strafrecht.
Je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van relatienetwerken.
Je kunt schakelen tussen strategische en operationele vraagstukken.
Je hebt ervaring met projectmatig werken en het aansturen van projecten.
Je hebt bij voorkeur kennis van de privacywetgeving zoals AVG en WPG of bent bereid je er in te verdiepen.

Jouw competenties

• oordeelsvorming
• organisatiesensitiviteit
• netwerken
• analyseren
• overtuigingskracht

De FIOD in transitie
De FIOD is in de afgelopen tien jaar gegroeid van 1.000 naar 1.800 medewerkers. In 2021 is de missie, visie en strategie van de FIOD herijkt. In 2024 zijn drie transitieprogramma's gestart: Vizier, Doorontwikkeling Digitale Werkomgeving en Doorontwikkeling Specialistisch Opsporing. VIZIER richt zich op de verbetering van het primaire proces van intelligence en opsporing om optimale impact en effect te kunnen blijven behalen.

Vanaf 2024 worden de keuzes voor de uit te voeren opsporingsonderzoeken steeds meer landelijk gemaakt. Het programma VIZIER leidt tot een reorganisatie waarbij voorstellen zullen worden uitgewerkt die na besluitvorming van de Directieteam FIOD ter goedkeuring aan de ondernemingsraad en bonden zullen moeten worden voorgelegd. Naar verwachting zal dit na besluitvorming leiden tot aanpassing van de huidige managementstructuur.

Sollicitatieprocedure
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op maandag 26 januari vinden de selectiegesprekken in Amsterdam plaats. Het assessment maakt onderdeel uit van de procedure. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.