Dit ga je doen

Ben jij iemand die mensen en organisaties in beweging krijgt? Die strategie weet te vertalen naar slimme leeroplossingen en die floreert in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat? Dan wacht hier een kans voor jou die je niet wilt missen.

Bij de Inspectie van het Onderwijs werken we voortdurend aan onze missie: effectief toezicht voor beter onderwijs.
Effectief toezicht vraagt om een organisatie en mensen die zich blijven ontwikkelen. Juist nu, in een snel veranderende wereld. In deze tijd van maatschappelijke en politieke dynamiek zoeken we een strategisch adviseur Leren & Ontwikkelen (L&O) met visie, lef en veranderkracht die onze professionals helpt groeien.

Wat jouw impact wordt
We bouwen aan een toekomstbestendige organisatie met twee krachtige L&O-pijlers. We ontwikkelen functiegerichte leerpaden voor ruim 800 professionals en investeren tegelijk in sterk leiderschap en een lerende cultuur. Zo vergroten we het adaptief vermogen van onze mensen én van de organisatie.
Als strategisch adviseur L&O zie jij haarscherp waar de inspectie voor staat. Samen met het L&O-team vertaal je de missie, de koers en het jaarplan naar heldere L&O-jaarplannen met bijbehorende begroting. Je zorgt voor samenhang met andere HR-thema’s en stuurt op de realisatie ervan. Je vervult de coördinerende rol binnen het L&O team, brengt structuur aan, bewaakt de voortgang van projecten en versterkt de samenwerking. De personeelsverantwoordelijkheid ligt bij het afdelingshoofd.

Als expert denk je mee over complexe ontwikkelvraagstukken en ben je een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en collega’s. Je denkt niet alleen mee, je denkt vooruit. Samen met HR en andere collega’s maak jij leren relevant en impactvol. Jij zorgt dat ontwikkelinterventies aansluiten op wat onze professionals écht nodig hebben.

Hier krijg jij energie van

draagvlak creëren voor L&O adviezen en producten en mensen meenemen in de beweging;
een team inhoudelijk aansturen en samen tot effectieve en impactvolle L&O-producten en adviezen;
samenwerken met strategisch HR-adviseurs aan strategische HR(D)-thema’s die het verschil maken.

Wat wij in jou waarderen

je verbindt mensen en ideeën, straalt vertrouwen uit, je bent aanstekelijk enthousiast en weet mensen mee te nemen (overtuigingskracht);
je bent analytisch sterk en weet het werk goed te plannen en organiseren;
je bent organisatiesensitief en bent goed in het vergroten van betrokkenheid;
je bent omgevingssensitief en in staat om L&O goed te positioneren in de organisatie;
je denkt vooruit en ziet tegelijkertijd wat er in het hier en nu nodig is;
je stuurt effectief in een omgeving waar opleveren van resultaat van belang is.

Waarom deze rol jou past
Je weet als geen ander: leren is geen doel op zich. Het is een manier om wendbaar te blijven, waarde te creëren en samen te groeien. Jij kijkt verder dan het opleiden van mensen – jij bouwt aan een cultuur waarin leren vanzelfsprekend is.

Dit bieden we nog meer

Wij bieden je een veelzijdige werkomgeving waarin je een bijdrage levert aan onze missie: effectief toezicht voor beter onderwijs. We werken met elkaar samen aan diverse interessante projecten en bieden volop opleidingsmogelijkheden. Op onze arbeidsvoorwaarden is de CAO Rijk van toepassing. Hier lees je een selectie uit het aanbod van de secundaire arbeidsvoorwaarden waar je gebruik van kan maken:

een met het OV goed bereikbaar en rolstoelvriendelijk kantoor in het centrum van Utrecht;
ruimte om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag;
mobiele telefoon en laptop in bruikleen;
een kantoor met stilteruimtes;
goede begeleiding en een uitgebreid introductieprogramma;
144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur;
naast je salaris een Individueel Keuzebudget (IKB) bestaande uit tijd (64 uur) en geld (16,5% van je salaris);
het inzetten van IKB kan voor verschillende doelen zoals bedrijfsfitness, een (elektrische)fiets, het inrichten van je thuiswerkplek of het aflossen van je studieschuld bij DUO van maximaal € 2.000,- per jaar;
voor bedrijfsfitness een werkgeversbijdrage van € 15,- per maand;
voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning ontvang je een werkgeversbijdrage van € 750,-;
100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en deelauto;
een fietskilometervergoeding van € 0,21 per kilometer voor woon-werkverkeer;
een werkgeversbijdrage voor de aanschaf van een nieuwe fiets(accessoires) van € 500,-.

Dit vragen wij

je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in Opleidingskunde of Onderwijskunde, of een vergelijkbare studierichting met focus op Learning & Development;
je hebt relevante ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap en lerende cultuur en ook met het realiseren van functiegericht leeraanbod;
je hebt bedrijfsmatige ervaring en kunt jaarplannen, adviezen en begrotingen opstellen;
je communiceert helder en professioneel, zowel schriftelijk als mondeling. Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en past je toon en aanpak moeiteloos aan op verschillende belanghebbenden, zodat je effectief kunt adviseren;
je bent bekend met Scrum en hebt kennis van LMS-systemen;
je hebt een goede kennis van het hele palet van Leren & Ontwikkelen L&O-pallet: van analyse en ontwerp tot ontwikkeling, implementatie en evaluatie.

Interesse?
Lijkt het je wat om samen met ons te bouwen aan een toekomstbestendige Inspectie van het Onderwijs? Dan maken we graag kennis met je en willen je vragen om in je sollicitatiebrief een antwoord te geven op de volgende twee vragen:

Hoe heb jij in eerdere rollen mensen en organisaties in beweging gebracht door middel van leer- en ontwikkelinterventies, en hoe zorgde je ervoor dat deze interventies aansloten bij de strategische koers van de organisatie?
Op welke manier geef jij richting aan een L&O-team en werk je samen met HR en andere stakeholders om te komen tot impactvolle leeroplossingen en een lerende cultuur? Geef een concreet voorbeeld van jouw aanpak.

Hier kom je te werken

Meer over Mens en Organisatie

DBO
De directie beleidsondersteuning en organisatie (DBO) wordt gevormd door 5 afdelingen, Communicatie en klantcontact, Beleid en innovatie, ICT en facilitair, Mens en organisatie, Planning, control en kwaliteit waar in totaal 144 professionals werkzaam zijn. Het staat aan de lat voor de strategische toezichtsvisie, het strategische HR, - Communicatie en- ICT beleid, Planning en Capaciteit, finance en kwaliteit en het zogenaamde signalenproces. Maar ook voor de dagelijkse ondersteuning. DBO hanteert steeds de blik van vandaag, morgen en overmorgen. Geeft handvatten voor het dagelijks werk, maar zet ook de stip op de horizon en betrekt de organisatie bij het vormgeven van de route om die stip te bereiken. Daarmee levert DBO een belangrijke toegevoegde waarde aan de inspectie.

De afdeling Mens & Organisatie
De afdeling Mens & Organisatie wordt gevormd door ruim 20 betrokken en gedreven L&O en HR- professionals. Team L&O bestaat uit twee leeradviseurs die optreden als projectleiders, twee ontwikkelaars georganiseerd. Bij Mens & Organisatie geloven we in resultaten boeken én samen plezier maken – met oog voor elkaar en een gezonde dosis humor.

Over Inspectie van het Onderwijs

Inspectie van het Onderwijs
Wij zijn de Inspectie van het Onderwijs. In het belang van ruim 4 miljoen leerlingen en studenten houden wij toezicht op het Nederlandse onderwijs. Want elke leerling en iedere student heeft recht op goed onderwijs. Daarom onderzoeken wij wat er goed gaat, wat er beter kan, en wat er beter móet. Van de kinderopvang tot en met het hoger onderwijs. Van de allerkleinsten tot de afgestudeerden. Effectief toezicht voor beter onderwijs is onze missie. Daar werken we aan met ongeveer 750 bevlogen professionals.

We werken risicogericht en houden zicht op het onderwijsstelsel als geheel. Jaarlijks brengen we de risico’s in kaart van alle scholen in Nederland. Dit bepaalt mede welke scholen we in dat jaar onderzoeken. Naast risico-onderzoeken doen we ook steekproef-kwaliteitsonderzoeken op scholen. Dit doen we om een landelijk beeld te krijgen en ons risicomodel verder aan te scherpen. Daarnaast doen we bestuursgericht toezicht én stelselonderzoeken. Met deze weloverwogen mix van toezichtinstrumenten, met aandacht voor zowel het stelsel, de besturen als de scholen, bieden we diepgaand en effectief toezicht.

Talent als basis, diversiteit als kracht
De Inspectie van het Onderwijs is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen.

Inspectie van het Onderwijs

Bijzonderheden

de selectiegesprekken vinden plaats op 18 september;
we streven ernaar om binnen twee weken na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie;
als je bent aangewezen als een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
goed om te weten: deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan;
tijdens het sollicitatieproces kunnen we je LinkedIn-profiel raadplegen.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Strategisch adviseur Leren en Ontwikkelen