Tactisch Manager Leiderschap & Organisatieontwikkeling

Wil jij met jouw visie op leiderschap en organisatieontwikkeling bijdragen aan een wendbare, lerende en mensgerichte IND die haar langere termijnambitie om productiever te worden waarmaakt? Stap in en geef richting aan de IND van morgen!

Als Tactisch Manager Leiderschap & Organisatieontwikkeling geef je richting aan een cruciale ontwikkelbeweging binnen de IND: het versterken van leiderschap, strategisch HR-advies en organisatieontwikkeling. Je speelt een sleutelrol in de transitie van HR naar Mens & Organisatie (M&O) in 2026 en zorgt ervoor dat het management van de IND goed is toegerust om de maatschappelijke opgave te realiseren.

De IND staat voor een grote maatschappelijke opgave: zorgvuldig, rechtvaardig en tijdig beslissen over aanvragen van mensen die in Nederland willen wonen, werken of bescherming zoeken. Dit vraagt om sterk leiderschap dat richting geeft aan processen en resultaten en ruimte creëert voor verandering in de organisatie. Daarom investeert de IND in slimmer werken, informatiegestuurd sturen en het ontwikkelen van leiderschap en organisatiekracht.

Binnen de directie Bedrijfsvoering werkt de afdeling M&O aan een toekomstbestendige, samenhangende en mensgerichte organisatie. Vanaf 2026 bestaat de M&O-opgave uit drie bouwstenen: Capaciteitsmanagement, Aantrekkelijk Werkgeverschap en Leiderschap & Organisatieontwikkeling. Aan deze laatste bouwsteen geef jij als Tactisch Manager richting.

De rol:

• Je geeft als Tactisch Manager leiding aan twee Operationeel Managers (circa 30 medewerkers) binnen de teams Organisatieontwikkeling & Strategie en Advies.
• Je vertaalt de strategische doelen van de IND, de directie BV en de M&O-ontwikkelagenda naar duidelijke kaders, scherpe prioriteiten en concrete resultaten.
• Je positioneert de strategische HR-adviseurs richting de lijnorganisatie en versterkt hun executiekracht binnen de M&O-organisatie.
• Je zorgt voor samenhang tussen leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling en strategisch HR-advies.
• Je bent lid van het MT M&O, werkt intensief samen met de twee andere Tactisch Managers en vormt de schakel tussen strategie en uitvoering.
• Je bewaakt de voortgang van de M&O-opgave, brengt focus aan in prioriteiten en zorgt voor uitvoerbare jaarplannen.
• Je bevordert de integraliteit van beleidsvoorstellen en adviezen in samenwerking met andere teams binnen de directie BV en zorgt voor goede verbinding met de rest van de organisatie.
• Je werkt nauw samen met organisatieonderdelen buiten M&O die zich eveneens bezighouden met sturing en inrichting, zoals informatievoorziening en control.
• Je fungeert als sparringpartner voor directies en tactisch management, rapporteert aan de directeur Bedrijfsvoering en maakt onderdeel uit van het MT Bedrijfsvoering.

Deze specifieke functie is nieuw en vormt de tactische laag binnen de afdeling M&O. Daarmee ontstaat meer focus, eigenaarschap en samenhang in de uitvoering van de M&O-opgave en wordt leiderschap en organisatieontwikkeling stevig gepositioneerd binnen de IND.

We zijn op zoek naar een enthousiaste tactisch manager die, werkend vanuit de bedoeling en de gedachte van ‘Samen IND’ klant- en samenwerkingsgericht is. Leiders bij de IND stellen de medewerker centraal, sturen in verbinding, zijn een voorhoede in verandering en hebben focus op de opgave. Dit alles om bij te dragen aan de veranderopgave van de IND, gericht op de ambitie om betrouwbaarder, meer in verbinding en innovatiever te zijn. Daarbij is persoonlijk leiderschap het fundament voor het leidinggeven aan anderen (dus: eerst aan jezelf, dan aan anderen). Lef tonen, eigenaarschap en grenzen stellen zijn hier voorbeelden van. Uiteraard werken we hierbij vanuit onze IND waarden: betrouwbaar, professioneel, mensgericht en rechtvaardig.

Een Tactisch Manager bij de IND legt het accent op het sturen in verbinding, zowel intern als extern. Je geeft indirect leiding, stelt de opgave centraal en positioneert Operationeel Managers daartoe. Je kunt de vertaling maken van de veranderopgave naar de betreffende teams. Je houdt je vooral bezig met het inrichten van het werk door het scheppen van randvoorwaarden voor een inclusieve cultuur, waarin managers en medewerkers en de inhoud van het werk tot hun recht komen.

Je beschikt over:

• Academisch werk- en denkniveau met bewezen leiderschap: je hebt aantoonbare ervaring in leidinggeven binnen complexe organisaties en legt het accent op sturen in verbinding, zowel intern tussen teams en directies als extern met relevante partners, om samenwerking en samenhang op alle niveaus te bevorderen.
• Aantoonbare HR-expertise, bij voorkeur in een rol waarin je leiding gaf aan HR-Business Partners en Organisatie Adviseurs, en ervaring hebt met strategische (HR-) thema’s zoals leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichting, talentmanagement, cultuur- en gedragsverandering en strategisch HR-advies, met een duidelijke vertaling naar praktische toepassing.
• Sterk richtinggevend leiderschap: je creëert helderheid in rollen, taken en doelen en vertaalt strategie naar concrete resultaten. Je maakt duidelijke afspraken, bespreekt de voortgang en spreekt mensen aan waar nodig.
• Het talent om managers en professionals te inspireren en te motiveren, samenwerking te stimuleren, concurrentie te voorkomen en ervoor te zorgen dat ieder vanuit zijn kracht bijdraagt aan het gezamenlijke doel.
• Strategisch inzicht en organisatiesensitiviteit: je begrijpt de formele én informele dynamiek binnen een complexe organisatie, beweegt tactvol tussen belangen en niveaus, ziet de bredere context en vertaalt strategische doelen naar samenhangende keuzes en prioriteiten.
• Ontwikkelgericht en verbindend: je ziet kansen in verandering, neemt initiatief, bouwt teams op en laat ze duurzaam groeien. Je positioneert nieuwe functies en processen stevig binnen de organisatie en weet mensen verticaal en horizontaal, intern en extern, met elkaar te verbinden.
• Je beschikt over aantoonbare adviesvaardigheden op strategisch niveau, communiceert helder en krachtig, en past je stijl aan de situatie en gesprekspartner aan. Ervaring binnen een complexe en dynamische (uitvoerings)organisatie van grote omvang.
• Veerkracht en stressbestendigheid, met behoud van een gezonde werkbalans.

Competenties

• Aansturen organisatie
• Aansturen groep
• Organisatiesensitiviteit

De directie Bedrijfsvoering heeft 1 vacature voor een Tactisch Manager Leiderschap & Organisatieontwikkeling (FGR: Manager S14)

Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.

Let op: Conform de afspraken met het OC is het adviestraject nog in behandeling, wat betekent dat wij geen onomkeerbare stappen zetten totdat dit is afgerond. Houd er rekening mee dat de formele plaatsing pas kan volgen na de afronding van het adviestraject.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsing kandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• De IND zet zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroepregister worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroepregister bij te voegen.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.