Talent sourcer & specialist kandidatenbegeleiding

Er zit meer achter het werken als sourcer bij Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Met jouw kennis van sourcing en je overtuigingskracht weet je als geen ander hoe je kandidaten enthousiast maakt voor onze betekenisvolle functies, en hoe je sollicitanten op de best mogelijke manier begeleidt door de sollicitatieprocedure.

In deze rol heb je veel vrijheid: je springt bij waar jouw expertise het hardst nodig is en speelt flexibel in op de wervingsbehoefte van onze verschillende locaties door het hele land. Aan jou de belangrijke taak om actief op zoek te gaan naar de beste kandidaten voor cruciale functies, zoals complexbeveiligers, penitentiair inrichtingswerkers (PIW’ers), forensisch therapeutisch medewerkers en arbeidsbegeleiders. Je werkt aan het vinden en bereiken van geschikte kandidaten in een krappe arbeidsmarkt.

Klinkt uitdagend, toch? Natuurlijk doe je dit niet alleen. Je werkt nauw samen met het recruitmentteam en collega’s binnen de verschillende inrichtingen. In deze rol maak je geen onderdeel uit van één vast regioteam, maar spring je bij waar dat het hardst nodig is. Dat betekent dat je op verschillende locaties in Nederland werkt en met uiteenlopende teams samenwerkt. Juist die afwisseling maakt het werk zo dynamisch en interessant!

Team Sourcing is volop in ontwikkeling en jij levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van onze werkwijze. We zetten volop in op datagedreven sourcen en jij speelt daarbij een belangrijke rol. Naast je tactische en operationele taken denk je mee over nieuwe sourcingstrategieën: van het inzetten van innovatieve tools en databronnen tot het bereiken van nieuwe doelgroepen. Een mooi moment om in te stappen, mee te bouwen én verschil te maken door heel Nederland!

Wat ga je doen?

• Je volgt kandidaten actief op vanuit wervingsacties en zorgt voor een optimale kandidatenbeleving, waarbij je hen enthousiast maakt over werken bij DJI. Je doet dit met lef, plezier en overtuigingskracht, op een kritisch-onderzoekende manier;
• Je begeleidt sollicitanten door de gehele selectieprocedure;
• Je vertegenwoordigt DJI op wervingsavonden door het hele land en bezoekt regelmatig externe evenementen om het netwerk verder uit te breiden;
  Je sourcet kandidaten via diverse bronnen (Indeed, LinkedIn, netwerken) om de juiste talenten te vinden;
• Je bouwt aan en onderhoudt talentpools, zodat je snel kunt schakelen bij toekomstige vacatures;
• Je stemt af met (senior) recruiters, recruitmentmarketeers, support en vacaturehouders om het wervingsproces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen.

Je voelt je thuis in een werkomgeving waarin jij samen met je collega’s doel- en resultaatgericht mag werken. Je gaat eerst op zoek naar de onderliggende klantvraag voordat je tot actie overgaat. Wanneer samenwerkende partners met andere wensen komen, sta je daar open voor en gebruik je je expertise om de meest effectieve oplossing te vinden. Je bent overtuigend in je beslissingen en weet deze goed te onderbouwen. Je bent een teamspeler en je brengt mensen (met verschillende belangen) samen.

Verder heb je:

• Een hbo-diploma en een passie voor het vinden en begeleiden van het beste talent;
• Aantoonbare ervaring in talent sourcing of recruitment;
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement; je kunt snel schakelen tussen verschillende stakeholders, waarbij je rekening houdt met hun uiteenlopende belangen;
• Uitgebreide kennis van sourcingtools, zoals LinkedIn Recruiter Seat, en je weet deze optimaal in te zetten;
• Flexibiliteit en bereidheid om wervingsevenementen in de avond of in het weekend bij te wonen;
• Een rijbewijs en de beschikking over een auto, zodat je overal kunt komen;
• Uitstekende communicatie- en salesvaardigheden en overtuigingskracht. Je bent gericht op samenwerking, proactief en vernieuwend.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
• Let op: de gesprekken vinden plaats op dinsdag 11 november 2025. Indien het gesprek positief verloopt, volgt er een assessment, dat onderdeel uitmaakt van de sollicitatieprocedure. Dit zal plaatsvinden op woensdag 19 november 2025 of donderdag 20 november 2025 in Den Haag. Het zou fijn zijn als je hier alvast rekening mee kunt houden.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.