Talent sourcer & specialist kandidatenbegeleiding

Er zit meer achter het werken als sourcer bij Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Met jouw kennis van sourcing en sales weet je hoe je kandidaten enthousiast maakt voor onze betekenisvolle functies. In deze rol heb je veel vrijheid en ben je verantwoordelijk voor de sourcing voor onze gevangenissen. Team Sourcing is in opbouw en jij draagt bij aan de verdere professionalisering. Een mooi moment om in te stappen en hierin mee te denken en te doen!

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van sollicitanten voor onze executieve functies, zoals complexbeveiligers, penitentiair inrichtingswerkers (PIW) en arbeidsbegeleiders. Je begeleidt kandidaten gedurende de gehele recruitmentprocedure en zorgt voor een optimale kandidaatbeleving. Je speelt dan ook een belangrijke rol in het verbeteren van de kandidaattevredenheid en de candidate journey binnen de regio’s die je ondersteunt. Daarbij werk je continu aan het verkorten van de doorlooptijd van het recruitmentproces, zonder concessies te doen aan kwaliteit.

Daarnaast houd je je actief bezig met het opvolgen van leads, bijvoorbeeld afkomstig uit wervingsevenementen en campagnes. Je bent regelmatig aanwezig op wervingsevenementen en selectiedagen, waar je potentiële kandidaten informeert, enthousiasmeert en begeleidt richting een volgende stap.

Binnen Team Sourcing vervul je de rol van ‘vliegende keep’. Dit betekent dat je flexibel wordt ingezet op locaties waar de wervingsbehoefte hoog is en extra ondersteuning nodig is. Je ondersteunt collega-sourcers en bouwt snel tijdelijke samenwerkingen op met verschillende locaties. Dit vraagt om zelfstandigheid, flexibiliteit en het vermogen om je snel aan te passen aan nieuwe omgevingen. De functie biedt een mooie afwisseling tussen online sourcing, het opvolgen van leads en het begeleiden van sollicitanten. Aan jou de belangrijke taak om actief op zoek te gaan naar de beste kandidaten voor cruciale functies binnen DJI. In een krappe arbeidsmarkt weet jij geschikte kandidaten te vinden, te bereiken en te overtuigen.

Onze overstap naar datagedreven sourcen is in volle gang en jij speelt samen met je collega’s een belangrijke rol in deze transformatie. Je werkt hybride en op verschillende plekken in Nederland, afhankelijk van waar de meetings zijn of waar de behoefte ligt. Gemiddeld ben je de helft van je werkweek te vinden op één van de locaties waar jij op dat moment verantwoordelijk voor bent en de andere helft werk je thuis. Elke maandag werkt team sourcing vanaf het kantoor in Den Haag.

Wat ga je doen?
•  Je volgt kandidaten actief op vanuit wervingsacties en zorgt voor een optimale kandidatenbeleving;
•  Je vertegenwoordigt DJI op wervingsavonden in de PI en bezoekt regelmatig externe evenementen om het netwerk verder uit te breiden;
•  Je sourcet kandidaten via diverse bronnen (Indeed, LinkedIn, netwerken) om de juiste talenten te vinden;
•  Je voert telefonische gesprekken met kandidaten, waarbij je hen enthousiast maakt over werken bij DJI. Je doet dit met lef, plezier en overtuigingskracht, op een kritisch-onderzoekende manier;
•  Je bouwt aan en onderhoudt talentpools, zodat je snel kunt schakelen bij toekomstige vacatures;
•  Je stemt af met (senior) recruiters, recruitmentmarketeers, support en vacaturehouders om het wervingsproces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen.

Je voelt je thuis in een werkomgeving waarin jij samen met je collega’s doel- en resultaatgericht mag werken. Je gaat eerst op zoek naar de onderliggende klantvraag voordat je tot actie overgaat. Wanneer samenwerkende partners met andere wensen komen, sta je daar open voor en gebruik je je expertise om de meest effectieve oplossing te vinden. Je bent overtuigend in je beslissingen en weet deze goed te onderbouwen. Je bent een teamspeler en je brengt mensen (met verschillende belangen) samen.

Verder heb je:
•  Hbo werk en denkniveau en een passie voor het vinden en begeleiden van het beste talent.
•  Aantoonbare ervaring in talent sourcing en corporate recruitment, bij voorkeur met ervaring in het werven van executieve functies.
•  Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement; je kunt snel schakelen tussen verschillende stakeholders, waarbij je rekening houdt met hun uiteenlopende belangen.
•  Uitgebreide kennis van sourcingtools, zoals LinkedIn Recruiter Seat, en je weet deze optimaal in te zetten.
•  Flexibiliteit en bereidheid om wervingsevenementen in de avond of in het weekend bij te wonen.
•  Een rijbewijs en de beschikking over een auto, zodat je overal kunt komen.
•  Uitstekende communicatie- en salesvaardigheden en overtuigingskracht. Je bent gericht op samenwerking, proactief en vernieuwend.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• De sluitingsdatum van de vacature is 04 mei 2026.
• Je treedt in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met een proeftijd van één maand.
• De contractduur loopt tot en met december 2027, met mogelijke verlenging bij aanhoudende behoefte.
• De functie is in loondienst bij DJI en kan niet op ZZP-basis worden ingevuld.
• Je werkt hybride, met als standplaats de regio Utrecht-Amersfoort. Ongeveer de helft van je werktijd ben je op locatie (in Den Haag of elders in het land), de andere helft werk je vanuit huis. Reisbereidheid is hierbij belangrijk.
• Het sourcingteam komt iedere maandag samen op kantoor in Den Haag. Daarnaast vindt er eens per drie weken een teamoverleg plaats. Je wordt ook uitgenodigd voor relevante overleggen in de regio’s waar je op dat moment werkzaam bent.
• De eerste gespreksronde vindt plaats op 18, 20, 26 en 27 mei op het kantoor van DJI in Den Haag. De tweede gespreksronde vindt plaats in de week van 1 juni, op het kantoor in Den Haag of op locatie Nieuwersluis. De assessments vinden plaats in de week van 8 juni 2026. 
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.