Teamleider

Wil jij werken aan opsporing en forensisch onderzoek en daarmee bijdragen aan een veiliger samenleving? Ben jij een leider die visie omzet in resultaten, mensen verbindt, vernieuwing versnelt, innovatief is en teams helpt excelleren? Dan is dit jouw kans.

Als teamleider Business Informatie & Innovatie (BI&I) en uitvoerend CIO stuur je één van de teams binnen de divisie CIO aan. Je ondersteunt daarbij het team bij het ontwikkelen, monitoren en implementeren van verschillende strategieën, het IV‑meerjarenplan, (enterprise) architectuur, en kwaliteitsmanagement. Hiermee versterken jullie multidisciplinair werken, wendbaarheid en continu verbeteren van het IV‑voortbrengingsproces. Samen sta je voor de digitale transformatie van het NFI.

Samen met de medewerkers van je team geef je uitvoering aan de taken van de CIO en draag je bij een stabiele en innovatieve omgeving die past bij het NFI als kennisinstituut. Je werkt daarvoor nauw samen met het team Wetenschap en Innovatie, die onder andere het innovatieportfolio ondersteunen. Daarnaast wordt samengewerkt met andere teams zoals de privacy officers, AI compliance officer en het uitvoerende team data & AI voor de implementatie van datagedreven werken.

Wat ga je doen?

Als teamleider BI&I en uitvoerend CIO maak je onze digitale en organisatorische ambities zichtbaar en meetbaar, zowel binnen als buiten het NFI. Je geeft richting en stuurt op de uitvoering van strategische vernieuwingsprogramma’s, waarbij technologie, data, innovatie en kennis worden gebundeld.

Je bent verantwoordelijk voor de personele en vakinhoudelijke ontwikkeling en het welbevinden van je team, én voor de randvoorwaarden (financieel en organisatorisch) om effectief te kunnen werken. Je zorgt voor de juiste bezetting, een professionele omgeving en het noodzakelijke draagvlak op managementniveau.

Je verbindt buiten naar binnen. Je zorgt voor een goede samenwerking met (keten)partners en het departement op het gebied van IV, data, innovatie en digitale transformatie en bouwt bruggen tussen business, IT, data- en innovatieteams.

Je opdracht is te borgen dat het NFI gestructureerd, transparant en wendbaar (agile) werkt aan modernisering en innovatie, in lijn met de i‑strategie, het IV‑meerjarenplan en de enterprise architectuur. Via IV‑vernieuwingsteams realiseer je het IV‑meerjarenplan in samenwerking met product- en business owners binnen het NFI en met de keten. Je ondersteunt de CDO bij de implementatie en borging van de datastrategie, het datalandschap en datagedreven werken. Je opereert coachend en laat de uitvoering over aan het team. Je adviseert de (bestuurlijke) CIO en het NFI‑management, gevraagd en ongevraagd.

Wat maakt deze functie bijzonder

Je komt als teamleider terecht in een organisatie die volop in beweging is. Je stapt in op het moment dat de kaarten rond positionering, governance en samenwerking op innovatie, data en AI opnieuw worden geschud. Hierin speel je een leidende rol en voer je samen met het team de regie en coördinatie op de kennis, innovatie en digitale transformatie binnen het NFI.

• Bij voorkeur een afgeronde WO opleiding in Informatica, Bedrijfskunde, Bedrijfskundige Informatica of soortgelijk;
• Ruime ervaring in een leidinggevende rol binnen IT, data of digitale transformatie;
• Aantoonbare ervaring met het werken in innovatieve omgevingen, het realiseren van complexe veranderprogramma’s en omgaan met business – IT alignment vraagstukken;
• Ervaring met datagedreven werken en innovatie (bijv. AI, analytics, digitalisering);
• Sterke executiekracht en uitstekende stakeholdermanagement skills;
• Het vermogen om strategie te vertalen naar concrete acties en resultaten.

Competenties

• organisatiesensitiviteit
• bestuur sensitiviteit
• omgevingsbewustzijn
• netwerken
• aansturen-groep
• reflecteren

Dit waarderen we ook aan jou

Je bent als leidinggevende geen klassieke manager, maar een faciliterende en verbindende leider:

Je werkt effectief met inhoudelijke professionals: je geeft hen vrijheid en waardering, stelt heldere doelen en vertaalt die naar concrete werkafspraken. Je breng mensen samen en creëert vertrouwen, haalt obstakels weg en zorgt dat een team kan excelleren. Hart voor de mens, hard voor de forensische zaak. Met je ervaring in strategisch advies, projectmanagement, Agile/Scrum, architectuur en portfoliomanagement begrijp je hun dilemma’s. Je bent een stevige sparringpartner en coach. Je ziet en benut het potentieel van medewerkers, stimuleert eigenaarschap, samenwerking en continue ontwikkeling. Tegelijkertijd weeg je steeds de belangen van het NFI, de verschillende interne belangen en de grenzen van middelen en draagvlak. Aantoonbare leidinggevende ervaring is onmisbaar. Ervaring binnen de (Rijks)overheid en specifiek binnen het domein van JenV (bij voorkeur bij één of meer ketenpartners) is een pré. Ervaring met werken in een wetenschappelijke omgeving of kennisinstituut is ook een pré.

Solliciteren

Je kunt jouw cv en motivatie als bijlage in Word of Pdf-bestand per
e-mail onder vermelding van het kenmerk sturen aan [email protected]. We nodigen je graag uit om de onderstaande vragen te beantwoorden en ook iets over jezelf te vertellen.

• Kun je een concreet voorbeeld geven waarin je een IV-meerjarenplan of vergelijkbaar strategisch vernieuwingsprogramma hebt vertaald naar meetbare resultaten via multidisciplinaire teams? Wat was jouw rol in governance en portfolio-afwegingen, welke risico’s en afhankelijkheden heb je gemanaged, en wat zijn de bereikte resultaten?
• Vertel over een moment waarop je een team van hooggekwalificeerde professionals hebt geholpen excelleren: welke belemmeringen heb je weggenomen, hoe stuurde je op resultaat en eigenaarschap met beperkte middelen en uiteenlopende belangen, en welke concrete indicatoren lieten het effect van jouw interventies zien?
• Stel dat je als uitvoerend CIO een IV/IT-portfolio beheert met zowel run (continuïteit) als change (innovatie, incl. data- en AI-initiatieven). Welke drie concrete portfolio-keuzes maak je in je eerste 100 dagen om publieke waarde te maximaliseren zonder beveiliging, privacy en continuïteit te schaden, hoe onderbouw je die keuzes met data (waarde/risico), en welke governance (rollen, kaders, besluitritme) richt je daarvoor in?

Bijzonderheden

• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces.
• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment kan onderdeel uit maken van de sollicitatieprocedure, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.