Teamleider Data & Security

De Belastingdienst staat voor een grote uitdaging om haar data en security verder op orde te krijgen. De Directie Particulieren is hier het afgelopen jaar flink in aan het investeren en zoekt daarvoor een teamleider die mee helpt dit team op te bouwen. 

Vind jij het een uitdaging om dagelijks de data, (informatie)beveiliging en privacywaarborgen van de Belastingdienst te ontwikkelen naar een optimaal resultaat, dan ontvangen wij graag jouw reactie. 

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je gaat werken binnen de directie Particulieren binnen het cluster Informatie-, Data- & Security management (ID&S).Het cluster bestaat momenteel uit zo’n 50 medewerkers, die aan de lat staan voor de realisatie van de ontwikkeldoelstellingen van de directie Particulieren en zorgdragen voor de veiligheid, continuïteit en compliance op o.a. AVG, BIO en  Archiefwet. Het cluster D&S bestaat uit ca. 25 collega’s met diverse rollen als data-, privacycoördinator, business continuity manager, (sr.) aviseur veiligheid en integriteit, adviseur informatiebeveiliging, (sr.) business Security officer, datamanager, data steward en adviseur informatiehuishouding.

ID&S draagt zorg voor de realisatie, compliance en de vernieuwing van bedrijfsprocessen. ID&S is o.a. verantwoordelijk voor risicomanagement, continuïteit, data management, security management, informatie management, autorisatiemanagement, fysieke en personele veiligheid, integriteit en informatiehuishouding. Daarbij leveren zij project-, en jaarplannen, dragen zij bij aan de diverse maand- en jaarrapportages, privacy-assessments en risicoanalyses, stellen zij concrete mitigerende maatregelen voor en adviseren zij het directieteam van Particulieren over de diverse aandachtsgebieden.

Jij coacht en begeleidt als teamleider D&S het cluster en realiseert, samen met jouw team, 'klantwaarde' en compliancy voor Particulieren en onze medewerkers. Voor hen moet elke verandering een verbetering opleveren! Je gaat aan de slag in een omgeving die aan verandering(en) onderhevig is, waar processen en werkzaamheden zeer regelmatig wijzigen en waar we toch gestelde doelstellingen willen en kunnen behalen.

Als teamleider geef je in samenwerking leiding aan een team van professionals. Je inspireert, betrekt en motiveert medewerkers en zorgt ervoor dat zij veranderingen stap voor stap daadwerkelijk kunnen realiseren. Je bent op de hoogte van de relevante ontwikkelingen bij de Belastingdienst en in de maatschappij. Verder kun je medewerkers ook op de inhoud ontmoeten. Daarbij heb je een coachende stijl van leidinggeven (dienend leiderschap) en werk je nauw samen met de BSO en coördinatoren waar het gaat om de (in)richting van het team en de verdere ontwikkeling van de diverse D&S aandachtsgebieden. Jij bent in staat om zowel aan de directie Particulieren als aan de afdelingshoofden/directeuren te adviseren waarbij jij je communicatiestijl en je boodschap aanpast aan je doelgroep en zo, waar nodig, draagvlak creëert. Ook heb jij het vermogen om geaccepteerde adviezen van het team te helpen realiseren en implementeren. 

Een bijzondere baan, omdat...

• jij leiding gaat geven aan een team van sterke professionals in verschillende rollen.
• jij bent de manager die de voorwaarden schept waardoor het team de doelen van de directie Particulieren realiseert en versnelt.
• je houdt het team op creatieve wijze scherp, maakt ze wendbaar en ondersteunt de medewerkers.
• je gaat ervoor zorgen dat er uitstekende producten worden neergezet, zodat het werk van directie Particulieren voldoet aan kaders, beleid, wet- en regelgeving.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Iedere dag sta je voor nieuwe uitdagingen om ervoor te zorgen dat de Belastingdienst de burger beter en veiliger kan bedienen, je mag je bezig houden met maatschappelijke en politieke thema's die echt impact maken", Richard medewerker data directie Particulieren

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar wo master werk- en denkniveau, dit kan blijken uit een afgeronde wo master opleiding bestuurskunde, bedrijfskunde en/of procesmanagement.
• Je hebt ervaring met de realisatie van veranderingen en bij voorkeur kennis van het agile werken.
• Je hebt affiniteit met en enige kennis van data management, privacy en security gerelateerde onderwerpen.
• Je hebt ervaring met en kennis van verschillende coachingsstijlen en het begeleiden van medewerkers.
• Jij werkt en stuurt met kennis van zaken, schakelt probleemloos tussen verschillende leiderschapsstijlen en zorgt voor verbinding. 
• Je doorziet processen in een oogwenk en je weet precies waar ruimte is voor verbetering.

Jouw competenties

• organisatiesensitiviteit
• omgevingsbewustzijn
• aansturen groep
• ontwikkelen medewerkers
• netwerken

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 23 juli 2026 vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.