Teamleider Eemsdelta Advies P&A

Jouw verantwoordelijkheden als teamleider 
 
De veranderende organisatie vraagt om een teamleider die adviesvaardigheden van deze bouwprofessionals verder ontwikkelt en begeleidt.
Je werkt samen met je team aan het ondersteunen van de afdelingen die directe uitvoering geven aan de versterkingsoperatie. Je helpt bij het implementeren van beleid, kaders en maatregelen die hierop van toepassing zijn. Je helpt de medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en houdt daarbij rekening met het tijdelijk karakter van de organisatie. Je bent onderdeel van de interne werkgroep leren versterken als vertegenwoordiger van de directie Eemsdelta.
Gezamenlijk met de andere teamleiders ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van beleid. Daarvoor werk je nauw samen met leidinggevenden binnen Programma’s en Advies van zowel Eemsdelta als Stad en Ommeland en op andere plekken binnen de organisatie.
Je geeft leiding aan een team van circa 20 adviseurs. Iedere medewerker heeft een eigen set aan talenten en deze weet jij optimaal in te zetten. Jouw doel is dat mensen goed in hun vel zitten en zo optimaal kunnen presteren en onderling samenwerken.  
In deze rol krijg je de ruimte om jouw eigen skillset aan talenten in te zetten en staan we open voor jouw ideeën. 

Heb jij de ambitie om door te groeien naar de rol van Teamleider Advies? Deze rol staat open voor iedereen die zich in onderstaand profiel herkent. We geven medewerkers de kans om door te groeien en zich te ontwikkelen. 
 

• Ervaring als leidinggevende met verantwoordelijkheid voor de mensen in het team;
• Ervaring als strategisch gesprekspartner voor directie en managers;
• Relevante werkervaring in een uitvoeringsorganisatie bij voorkeur bouw gerelateerd;
• Een opleiding die bij voorkeur bestaat uit een combinatie van bouwkunde en bedrijfskunde;
• Een mentaliteit gericht op voortdurende verbetering (elke dag een stapje vooruit) 
   

Competenties: 

• Aansturen organisatie: Vertaalt de visie van de organisatie in operationele doelen en stuurt op de realisatie van de doelen (regievoering);
• Ontwikkelen medewerkers: Biedt medewerkers perspectief en stimuleert medewerkers tot persoonlijke en professionele ontwikkeling; 
• Strategisch denken: Het vermogen om beleidslijnen te ontwikkelen en uit te voeren die bijdragen aan de organisatiedoelen en -prioriteiten; 
• Omgevingsbewustzijn: Is zich bewust van verschillen in omgevingscontext en handelt daarnaar en weet in verschillende omgevingen resultaat te behalen; 
• Procesverbetering: Het vermogen om continu processen te analyseren en te optimaliseren, met als doel de efficiëntie, effectiviteit en kwaliteit te verbeteren. 

Hoe ziet je sollicitatie eruit?  

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Als je bij de Rijksoverheid werkt kun je voor deze functie gedetacheerd worden. 
• Daarna beoordelen we op basis van je sollicitatie of we een goede match zijn.  
• Op 3 en 5 november vinden de selectiegesprekken plaats. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.  

 
Als er een match is doen we je in een tweede gesprek een aanbod en vertellen we je alles over je onboarding tijdens het Sterke Startgesprek. Hierna ben je klaar om te beginnen!  
 
Om goed van start te gaan krijg je een laptop en telefoon in bruikleen en een thuiswerk/verduurzamingsbudget van €750. 

Je onboardingsreis bij NCG bestaat uit Sterke Startdagen, waarbij je meer leert over het aardbevingsdossier, de organisatie en leer je nieuwe collega's kennen. Verder werkt NCG met een buddy systeem en gaat een collega jou inwerken.