Teamleider HRM Gezondheid en Ontwikkeling(landelijk team)

Voor het Shared Service Center afdeling HR Gezondheid & Ontwikkeling, zijn we voor het landelijke team op zoek naar een ervaren en gedreven teamleider. In deze rol lever je een cruciale bijdrage aan preventie, begeleiding en reductie van verzuim binnen de DJI-organisatie. Je geeft leiding aan een team van circa 20 professionals bestaande uit de functiegroepen: ERD casemanagers, traumaspecialisten en adviseurs GO (met expertises op het gebied van Arbo & Veiligheid, Talentontwikkeling, Participatie/Diversiteit/Inclusie, Vitaliteit/Inzetbaarheid).

Daarnaast richt je je op passende, kwalitatieve dienstverlening door in nauw contact te zijn en te blijven met de interne opdrachtgevers. Je hebt oog voor de stakeholders, kent als geen ander het belang van netwerken en houdt van samenwerken om met elkaar resultaten te bereiken. Kortom, een functie met een grote impact voor de ruim 16.000 DJI-medewerkers die op de locaties werkzaam zijn.

De dienstverlening
De afdeling GO maakt mooie veranderingen door. Niet alleen in de structuur maar ook in de aanpak en werkwijze. Met je collega-teamleiders ben je in staat de omslag te maken naar een proactieve dienstverlening waarin naast basis dienstverlening ook ruimte is voor maatwerk. Door structureel met de klant (o.a.) in gesprek te gaan, blijf je op de hoogte van de kwaliteit van de lopende dienstverlening. Daarnaast hoor je ook wat aan dienstverlening gemist wordt of wat beter kan. Je klanten en gesprekspartners zijn o.a. managers en HR-adviseurs afdelingen Penitentiaire Instellingen, Hoofdkantoor en Opleidingsinstituut.

Kortom, je signaleert en weet dit om te zetten naar kansen in de dienstverlening. Je bent een goede gesprekspartner en sparringpartner op alle functieniveaus en als teamleider een belangrijke vertegenwoordiger van je team. Je houdt van netwerken en het onderhouden van de opgebouwde relaties. Je draagt zorg voor een goed vindbare en passende dienstverlening, weet werkprocessen en overleggen te optimaliseren, ziet de meerwaarde van kwalitatieve en kwantitatieve gegevens en kunt deze analyseren. Je bent gedreven om de medewerkers te ondersteunen in het optimaliseren van de dienstverlening door het aanbrengen van helderheid en structuur.

Jouw leiderschap
Je bent een teamleider die een duidelijke sturing geeft aan het team. Hierbij ben je koersvast maar ook flexibel als bijsturing nodig is. In de samenwerking met je vier MT-collega’s weet je hen te vinden, sta je open voor klankbord en stemt op de juiste momenten af. Je bent een belangrijke schakel tussen het MT-SSC HRM, het team en het veld. Hierin ben je zorgvuldig en weet de juiste communicatie te kiezen. Je hebt aandacht voor je team, bent empathisch, gedreven en weet jouw enthousiasme over te brengen. Je inspireert mensen, spoort aan tot reflectie en erkent het belang van ontwikkeling van je teamleden. Tenslotte sta je open voor wederzijdse feedback en klankbord.

Je bent een ervaren en verbindende leider die energie krijgt van het ontwikkelen van professionals en het verbeteren van dienstverlening. Met jouw strategisch inzicht weet je complexe vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar heldere, haalbare voorstellen en adviezen.

Je hebt een scherp oog voor processen en voelt je thuis in een omgeving waar dienstverlening continu wordt geoptimaliseerd. Daarbij werk je graag procesmatig en ben je in staat om vraaggericht te werken: je haalt actief behoeften op in de organisatie en vertaalt deze naar maatwerkoplossingen in plaats van standaardaanbod.

In jouw manier van leidinggeven staan coaching, ontwikkeling en samenwerking centraal. Je weet professionals te inspireren, brengt mensen in verbinding en bouwt actief aan netwerken – zowel binnen als buiten de organisatie. Met jouw empathie en daadkracht creëer je beweging, waarbij je oog houdt voor zowel de mens als het resultaat.

Verder heb je: 
• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen een team van hbo-/wo-professionals;
• Je bent woonachtig in de regio Midden-Nederland in verband met landelijk werken.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• De sluitingsdatum van de vacature is 16 juli 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdag 21 juli in de ochtend.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.