Teamleider ICT

Jij verbindt mensen, inspireert teams en tilt ICT naar een hoger niveau. Als teamleider ICT bij de Belastingdienst in Apeldoorn geef je richting aan verandering, stimuleer je innovatie en zorg je voor een toekomstbestendig applicatielandschap. Klinkt dat als jouw volgende stap? Dan maken we graag kennis met je. 

Dit doe je bij de Belastingdienst

De keten Overige Middelen werkt momenteel met 6 teams, verdeeld over 2 teamleiders, aan de geautomatiseerde ondersteuning van verschillende belastingmiddelen, waaronder: kansspelbelasting, milieubelastingen en overdrachtsbelasting. We staan de komende jaren voor grote uitdagingen. Hierbij moet voortdurend de afweging worden gemaakt tussen enerzijds het tijdig kunnen voldoen aan de eisen van (nieuwe) wetgeving en business en anderzijds het realiseren van een robuust en wendbaar applicatielandschap om dit ook in de toekomst te kunnen blijven doen. Hierin vervult de introductie van nieuwe technologie en werkwijzen (waaronder container platforms en service oriented architecture) een centrale rol.
 
Je werkt met jouw teams aan het continu verbeteren van de teamprestaties en productkwaliteit. Je zoekt samen met de teamleden naar mogelijke verbeteringen en helpt waar nodig bij het oplossen van knelpunten. Je creëert een omgeving die uitnodigt tot innoveren en experimenteren (waarbij fouten maken mag). Je bent een manager die de principes en de toepassing van Lean-Agile leiderschap uitdraagt. Je levert samen met andere Agile leiders, zoals de release train engineer, productmanager en business owner, een bijdrage aan het continu-verbeterproces. Vanuit jouw visie beweeg en verbind je de teams. Hierbij faciliteer je de verdere professionalisering in agile werken en de groei naar DevOps, de resultaten en de voortgang. Met jouw coachende skills geef je richting en vertrouwen aan je medewerkers. Je creëert ruimte voor hun talenten en vergroot de duurzame inzetbaarheid. Daarnaast heb je ook de rol van gedelegeerd business owner voor IT-epics en -features (waaronder life cycle management).

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan maatschappelijke impact met slimme IT-oplossingen.
• je samenwerkt met bevlogen professionals in een complexe omgeving.
• je invloed hebt op strategische keuzes en technologische vernieuwing.
• je kunt doorgroeien binnen een organisatie die ontwikkeling stimuleert.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Je krijgt hier de vrijheid om écht te vernieuwen in een omgeving van een verfrissende diversiteit aan belastingmiddelen en medewerkers” - Nicolai, teamleider ICT

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau en minstens 3 jaar ervaring met leidinggeven aan professionals, waaronder IT-architecten en (ontwikkel)teams.
• Je hebt ervaring met de algemene aspecten binnen het HR-werkveld.
• Je hebt ervaring met applicatieontwikkeling en het leveren van IT-services.
• Je hebt ervaring met de agile- en scrum-methodiek volgens het SAFe-framework.
• Je kunt op tactisch niveau meedenken over de inrichting en doorontwikkeling van de afdeling.
• Je hebt ervaring met organisatietransformaties, implementaties van nieuwe werkwijzen zoals DevOps en cultuurverandering binnen een grote, complexe organisatie.

Jouw competenties

• aansturen groep
• omgevingsbewustzijn
• ontwikkelen medewerkers
• organisatiesensitiviteit
• reflecteren

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.