Dit ga je doen

Als Teamleider Inkoop geef je richting aan een team dat voortdurend in ontwikkeling is. Je zorgt voor een goede verdeling van verantwoordelijkheden, bewaakt de voortgang en helpt je medewerkers om het beste uit zichzelf en het vak te halen. Je bent daarbij niet alleen leidinggevende, maar ook sparringpartner voor je team en gesprekspartner voor de organisatie.

De Rechtspraak kent een grote mate van autonomie. Inkoopbehoeften ontstaan op verschillende plekken in het land en moeten worden verbonden met landelijke en rijksbrede doelstellingen. Dat vraagt om iemand die verschillende belangen bij elkaar kan brengen en het gesprek aangaat wanneer deze met elkaar botsen.

Je houdt je onder andere bezig met:

het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van een team van inkoopprofessionals;
het bewaken van de uitvoering van het strategisch inkoopbeleid en de aansluiting op het rijksbrede inkoopbeleid;
het bewaken van de planning en tijdige start van Europese aanbestedingstrajecten;
het creëren van draagvlak voor professioneel inkopen en Europees aanbesteden binnen de Rechtspraak;
het adviseren en sparren met inkoopadviseurs en senior inkoopadviseurs over aanbestedingstrajecten, klantvragen en lastige inkoopvraagstukken;
het signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en de wereld om ons heen die invloed hebben op het inkoopvak;
het verder ontwikkelen en professionaliseren van de inkoopfunctie en de bijbehorende processen;
het onderhouden van een breed netwerk binnen en buiten het LDCR;
het vertalen van ontwikkelingen en veranderende behoeften binnen de Rechtspraak naar wat dit betekent voor jouw team en de dienstverlening.

Je kijkt daarbij verder dan de regels alleen. Je begrijpt dat goede inkoop draait om de juiste balans tussen rechtmatigheid, doelmatigheid en de behoefte van de klant. Wanneer belangen uiteenlopen, ga je het gesprek aan en zoek je samen naar een oplossing die werkt.

Dit bieden we nog meer

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Verder zijn je arbeidsvoorwaarden prima geregeld volgens CAO Rijk.

Een paar belangrijke punten:

Contract: je krijgt een jaarcontract voor 36 uur per week.
Salaris: je komt in schaal 12 (minimaal 4.818,39 en maximaal 7.094,18 bruto per maand (bij een werkweek van

36 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van je relevante kennis of ervaring. Er kan in sommige gevallen gekozen worden voor een aanloopschaal.

Keuzebudget: je hebt een individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% van je salaris, waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstelt. Je kan het budget laten uitbetalen, in extra vrije dagen omzetten of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen, zoals een fiets of studie.
Verlof: je krijgt 144 vakantie- en 64 IKB-uren bij 36 uur. Extra: je hebt goede regelingen voor (betaald) geboorteverlof en ouderschapsverlof.
Pensioen: je pensioen is goed geregeld via het ABP.
Doorgroeimogelijkheden: je hebt volop doorgroeikansen om je kennis te vergroten en jezelf te ontwikkelen. Blijven leren, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk, staat centraal.
Thuiswerken: je houdt werk en privé goed in balans. Bijvoorbeeld door gedeeltelijk thuis te werken. Je werkt tenminste twee dagen per week op kantoor voor een goede samenwerking en verbinding met je collega’s.
Arbovoorzieningen: je krijgt arbovoorzieningen om thuis en op kantoor gezond te blijven werken. Denk hierbij aan een laptop, telefoon, bureaustoel, verstelbaar bureau, beeldscherm en ook een Noise Cancelling Headphone.
Reizen: je reist gratis voor je werk met een OV-kaart (2e klas).

Dit vragen wij

Je bent een mensgerichte en daadkrachtige leidinggevende. Je geeft vertrouwen en ruimte aan medewerkers om zich te ontwikkelen, maar weet ook duidelijk richting te geven en beslissingen te nemen wanneer dat nodig is. Je hebt oog voor de mensen in je team en voor resultaten die jullie samen willen bereiken.

Je voelt je prettig in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen. Je kunt mensen overtuigen en in beweging krijgen, ook wanneer er weerstand is. Je bent organisatiesensitief, denkt in oplossingen en durft vanuit jouw expertise een ander perspectief in te brengen. Je combineert rust en betrokkenheid met energie en besluitvaardigheid en een duidelijke focus op de verdere ontwikkeling van de inkoopfunctie.

Daarnaast heb jij:

minimaal hbo werk- en denkniveau;
ervaring met het aansturen en begeleiden van een team van professionals;
enkele jaren ervaring in een vergelijkbare inkoopfunctie binnen de publieke sector;
aantoonbare kennis van en ervaring met de wet- en regelgeving rondom Europees en landelijk aanbesteden;
een NEVI 1- en NEVI 2-diploma of een vergelijkbare strategische inkoopopleiding;
goede organisatiesensitiviteit en gevoel voor verschillende belangen.

En kun jij:

professionals coachen, ontwikkelen en aanspreken op hun verantwoordelijkheid;
complexe inkoopvraagstukken overzien en hierover op verschillende niveaus adviseren;
verschillende belangen met elkaar verbinden en draagvlak creëren;
schakelen tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk;
ontwikkelingen in de markt, wet- en regelgeving en binnen de Rechtspraak vertalen naar de inkoopfunctie;
mensen meenemen in veranderingen en tegelijkertijd ruimte geven voor eigen initiatief;
vanuit jouw vakgebied kritisch adviseren en het gesprek aangaan wanneer dat nodig is.

Hier kom je te werken

Over Dienstencentrum Rechtspraak

Bij het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak draait alles om jouw expertise. Waarom? Omdat jouw unieke kennis bijdraagt aan een betrouwbare rechtspraak die voor iedereen toegankelijk is. Vanuit een centrale organisatie ondersteun je samen met andere professionals rechtbanken, hoven en bijzondere colleges in de bedrijfsvoering. Van financiële taken tot inkoop en van data-analyse tot websitebeheer en arbeidsjuridisch advies: jouw bijdrage maakt het verschil. Wij geloven dat de kracht van diversiteit de kwaliteit van ons werk verhoogt. We zijn benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal, je kwaliteiten en je werk- en levenservaringen. Zo dragen we niet alleen bij aan een rechtvaardige samenleving, maar ook aan een werkomgeving waarin we elkaar aanmoedigen om te groeien.

Bijzonderheden

1. Sollicitatie en selectie
Solliciteren is mogelijk tot en met 30 september 2026. We beoordelen je CV en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
2. Een sollicitatiegesprek
We voeren een gesprek om elkaar te leren kennen. Hierna hoor je of je een uitnodiging krijgt voor het tweede gesprek.
3. Tweede gesprek
Willen we allebei door naar een tweede gesprek? Dan zien we je graag nog een keer om verder kennis te maken!
4. Arbeidsvoorwaarden
Zijn we een match? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en heten we je graag welkom bij het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak!
Enthousiast, maar wil je eerst meer weten voordat je jouw sollicitatie verstuurt? Neem contact op met [email protected].

Het inwinnen van referenties behoort tot de procedure. Bij indiensttreding vragen we je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.

Misschien tot snel bij je nieuwe baan!

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Teamleider Inkoop