Teamleider Inspectieteam Dier

Als Teamleider Inspectieteam Dier draag jij direct bij aan het welzijn en de gezondheid van dieren in Nederland. Jij leidt een team dat toezicht houdt op bedrijven waar dieren worden gehouden en waar de risico’s op overtredingen hoog zijn. Wanneer inspecteurs ingrijpende maatregelen moeten nemen – soms onder stevige emotie en druk – ben jij hun rots in de branding. Je zorgt voor een professionele, veilige en goed georganiseerde uitvoering van het toezicht én voor een team dat zich gesteund en gehoord voelt. Zo maak je elke dag verschil in een domein dat volop maatschappelijk in de belangstelling staat.

Jouw rol als teamleider

Je komt terecht in team Dierenwelzijn 5 Zuid, één van de negen inspectieteams binnen de directie Dier. Als teamleider geef je leiding aan een team van inspecteurs, die veelal zelfstandig in het veld werken en jou bellen bij knelpunten of complexe situaties. Het team houdt zich voornamelijk bezig met Verscherpt Toezicht (VETO): situaties waarin landbouwbedrijven herhaaldelijk of ernstig in overtreding zijn en extra toezicht noodzakelijk is. Dat maakt dat de vraagstukken waarmee jij als teamleider geconfronteerd wordt, soms ook ingrijpend zijn. Maar juist daarin kun jij als teamleider het verschil maken, voor zowel jouw collega’s als voor het dierenwelzijn in Nederland.

Jouw kerntaken als teamleider Inpectieteam Dier zijn:

• het aansturen van het team binnen de doelen en afspraken uit het jaarplan;
• het coachen, begeleiden en ontwikkelen van inspecteurs (15–20 professionals);
• het adviseren van inspecteurs bij complexe of gevoelige toezichtsituaties;
• het nemen van weloverwogen besluiten in situaties met hoge druk of uiteenlopende belangen;
• het doorgronden van politieke, maatschappelijke en juridische vraagstukken die het toezicht raken;
• het voeren van beoordelings- en ontwikkelgesprekken en sturen op professioneel gedrag;
• het creëren van een veilige, inclusieve en resultaatgerichte teamcultuur.

Naast je dagelijkse leidinggevende taken, stuur je actief op kwaliteit, uniformiteit en effectiviteit van toezichtprocessen en bevorder je risico gestuurd en projectmatig werken binnen het team. Ook lever je als onderdeel van het MT een proactieve bijdrage aan organisatie- en toezichtontwikkeling binnen de afdeling Dier en werk je nauw samen met collega-teamleiders en andere strategische en inhoudelijke partners binnen de NVWA. Tevens onderhoud je contact met externe ketenpartners, zoals OM, brancheorganisaties en andere toezichthouders.

Als teamleider van een inspectieteam werk je hybride vanuit huis of kantoor, afhankelijk van de planning en overlegmomenten.

Je bent een stabiele persoonlijkheid met aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie. Je weet een heldere koers te formuleren en stuurt op stevige wijze aan op deze koers. Dit doe je met oog voor samenwerking en verbinding. Je bent doortastend, in staat om knopen door te hakken en kunt in moeilijke situaties weloverwogen beslissingen nemen. Je weet daarbij draagvlak te creëren ondanks verschillende belangen en meningen. Je hebt een goed inlevingsvermogen en toont begrip voor anderen en de situatie. Je handelt tactvol en bent in staat om met alle lagen van de organisatie te communiceren. Tot slot ben je een manager die aanspreekt op gedrag, grenzen stelt en het goede gesprek kan voeren. Je weet hoe je teams op afstand begeleidt en beschikt over coachingskwaliteiten waarbij medewerkers optimaal tot hun recht komen. Je zorgt voor rust en balans in het team en bent bereid om je voor een langere periode aan het team te committeren. 

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• WO werk- en denkniveau;
• kennis van en ervaring met ten minste één toezichtdomein van de directie Dier (dierenwelzijn, diergezondheid, diergeneesmiddelen, meststoffen of Europese subsidies);
• aantoonbare leidinggevende ervaring (15–20 professionals);
• ruime ervaring met projectmatig werken en het leiden van verbeter- of ontwikkeltrajecten;
• bij voorkeur ervaring in samenwerking en omgang met OM, bedrijfsleven en/of brancheorganisaties;
• je bent bij sterke voorkeur woonachtig onder de rivieren, om zodoende goed aan te sluiten op het werkgebied en het team.
• de bereidheid om je voor langere tijd aan het team te verbinden.

Herken jij je in deze functie én in het profiel dat wij zoeken? Dan nodigen we je heel hartelijk uit om te solliciteren. Zet je idealen om in daden, en kom werken bij de NVWA!

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.