Teamleider Kenniscentrum

Wil jij leidinggeven aan een team van 18 ergonomen, arbeids- & organisatiespecialisten en medisch adviseurs? En vind jij het leuk het Kenniscentrum van de Nederlandse Arbeidsinspectie verder te professionaliseren? Dan is dit jouw kans.

Het Kenniscentrum levert specialistische kennis die de Arbeidsinspectie in staat stelt haar taak nu en in de toekomst uit te voeren. Dit doen we met ruim 60 specialisten op een grote hoeveelheid thema’s.

Samen met het managementteam geef je richting aan de afdeling. Dit jaar staat het versterken van de kennisstrategie en de verdere professionalisering centraal, mede in het licht van het nieuwe meerjarenplan. De kennisstrategie is gericht op het maken van onderbouwde keuzes voor de inhoudelijke focus van het Kenniscentrum. Zo werken we aan verdere professionaliteit langs de pijlers persoonlijk leiderschap, professioneel adviseren en strategische beïnvloeding. Jij brengt deze ontwikkeling via je team in de praktijk en vormt de schakel tussen strategie en uitvoering. Daarin krijg je veel ruimte om met jouw team aan de slag te gaan en nog beter te laten draaien.

In ons MT werk je in een energiek en betrokken team. Daarin ben je verantwoordelijk voor meerdere portefeuilles, zoals HRM, kwaliteitsmanagement, communicatie en informatiehuishouding. Je vertegenwoordigt het Kenniscentrum in een speelveld met uiteenlopende belangen en bent daarin een stevige gesprekspartner. Met een scherp gevoel voor belangen maak je strategische afwegingen, benut je kansen en vervul je een verbindende rol. Je denkt creatief in het vinden van oplossingen en kijkt over de grenzen van het eigen team heen. Zo positioneer je het Kenniscentrum stevig en positief binnen de organisatie en realiseer je zichtbare resultaten.

Als teamleider geef je leiding aan 18 specialisten op WO-werk en -denkniveau. Vanuit mensgericht leiderschap verbindt je professionals en laat hen, individueel en als team, optimaal functioneren. Daarbij creëer je een fijne en positieve sfeer, richting en samenhang, met ruimte voor vakmanschap en eigen verantwoordelijkheid. Waarbij je mensen kunt laten groeien en hen uitdagen om het beste uit zichzelf te halen.

Zo bevorder je een professionele cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en kwaliteit centraal staan. Maar zeker ook werkplezier! Je brengt overzicht aan, geeft inhoudelijke richting aan het werk, ondersteunt het team met stellen van prioriteiten en bewaakt de kwaliteit van producten en diensten. Een belangrijk onderdeel van de rol is binnen het team aanjagen van het afdelingsbreed ontwikkelde kennismanagement: van strategieontwikkeling tot het gericht vormgeven en uitvoeren van de kenniscyclus.

Kortom: In deze spilfunctie pak je zaken voortvarend op, breng je het werk van je team in lijn met de ambities van de afdeling en schep je de voorwaarden voor een goedwerkend team.

Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met: Annelie Bouwhuis 06-29636924 (afdelingssecretaris)
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met: Gabriella Wibier 06-50175621 (HR business partner)

Interesse?
Ben jij de ervaren teamleider die professionals weet te verbinden, richting geeft aan de verdere ontwikkeling van het Kenniscentrum en maatschappelijke impact wil maken? Reageer dan vandaag nog en draag bij aan de toekomst van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

• Je hebt WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie van inhoudelijk gedreven en hoogopgeleide professionals, die vaak op afstand werken, bij voorkeur binnen de (rijks)overheid of een kennisintensieve omgeving.
• Je hebt een coachende manier van leidinggeven, beschikt over conceptueel en analytisch vermogen, bent reflectief en kunt moeiteloos schakelen tussen overzicht houden en inhoudelijke vraagstukken doorgronden.
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en wendbaar in communicatie. Je begrijpt hoe relaties, processen en structuren op elkaar inwerken en beweegt je gemakkelijk binnen een netwerkorganisatie zoals de Arbeidsinspectie.
• Affiniteit het werk van de Arbeidsinspectie of specifiek dit team (arbeids- & organisatiekunde, ergonomie of medische advisering) is een pré.

• De selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een mogelijk assessment, een referentiecheck en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 11 februari en de tweede gesprekken op 26 februari in Utrecht.
• Je standplaats is Utrecht. We streven naar een hybride werkwijze waarbij we thuis werken, elkaar op kantoor treffen om samen te werken en verbinding te houden.
• Tip! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online niet meer zichtbaar.

De Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Tot slot behoort het opsporen van bijvoorbeeld arbeidsuitbuiting, mensensmokkel en grootschalige fraude op het gebied van de sociale zekerheid ook tot de taken van de Arbeidsinspectie. De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie wordt aangestuurd door het Openbaar Ministerie. Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als Opsporingsdienst voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.