Teamleider nautisch Maasbracht

Met ruim 3.400 kilometer kanalen en rivieren, 93 sluiscomplexen en 328 bruggen is de waterwereld van Rijkswaterstaat indrukwekkend te noemen. Wist je dat onze vaarwegen tot de drukste ter wereld behoren? En dat ons watermanagement wereldwijd ‘top of the bill’ is? Hier kun jij als teamleider nautisch aan bijdragen. Interessant? Lees snel verder!

Hoe jij bijdraagt
Als teamleider nautisch ben je verantwoordelijk voor de HRM- en dagelijkse aansturing van 30 operationele medewerkers. Op hun beurt dragen zij bij aan het watermanagement en een veilige en vlotte scheepvaart in Zuid-Nederland. Jouw medewerkers werken in roosterdienst (24/7) in de bediencentrale Maasbracht. Jij vindt het als teamleider belangrijk om zichtbaar te zijn en besteedt daarom het grootste deel van jouw werkweek op deze locatie. Je draait MT-piketbinding (gemiddeld eens in de maand) om buiten kantoortijd de continuïteit van de dienstverlening te kunnen garanderen.

Je geeft leiding aan jouw team, zorgt dat de bedrijfsvoering op orde is en bent verantwoordelijk voor de roosters.

Je bent lid van het managementteam van jouw afdeling Zuidoost binnen de directie Scheepvaart- en Watermanagement (SWM). Samen met het afdelingshoofd en jouw collega teamleiders realiseer je doelstellingen vanuit het uitvoeringsplan SWM. Hierbij kun je denken aan: het bevorderen van de samenwerking op de Maascorridor, het verbeteren van de watermanagementprocessen en het stimuleren van een proactieve veiligheidscultuur. Je draagt voor ongeveer een halve dag per week bij aan een landelijke portefeuille binnen de directie.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Samenwerken en netwerken zijn voor jou belangrijke pijlers. Zo werk je zeer nauw samen met je collega teamleider in de bediencentrale Maasbracht en daarnaast met het afdelingshoofd, collega teamleiders binnen en buiten de afdeling, HRM en nautisch adviseurs. Maar ook met interne en externe stakeholders, zoals een planbureau, de beheerder van de vaarweg en de objecten daarin, ICT en gebouwbeheer.

Je hebt affiniteit met het HRM-vakgebied. Zo voer je personeelsgesprekken, begeleid je bij arbeidsverzuim en handel je diverse HRM-administratieve processen af. Hierbij kun je denken aan: verlof, reiskosten en planning. Je hebt affiniteit met scheepvaart en watermanagement, het werkgebied waarvoor je met jouw team verantwoordelijk bent. Je bent je voortdurend bewust van jouw voorbeeldfunctie voor de medewerkers en collega’s. Met trots draag jij het imago van Rijkswaterstaat uit en zorg je ervoor dat de dagelijkse bedrijfsvoering op orde is.

Wat wij aan jou waarderen
Je hebt scherpe focus en kunt de besluiten vertalen van het management naar de werkvloer en de wensen van de werkvloer naar het management overbrengen. Dat vraagt om een sterke persoonlijkheid die gericht is op het boeken van resultaat, en tegelijkertijd oog heeft voor en in verbinding staat met de medewerkers. Je bent als teamleider mensgericht, bereikbaar en aanspreekbaar en geeft duidelijk richting aan jouw team. Je bent gericht op het realiseren van teamprestaties en het stimuleren van samenwerking door het inzetten van ieders unieke kwaliteiten.

Je hebt veel vrijheid in de uitvoering van jouw werk en daar kun je goed mee omgaan. Je bent je bewust van de impact van jouw keuzes en handelen op de omgeving en de gehele organisatie. Je kunt goed besluiten nemen, gaat daadkrachtig te werk en neemt mensen mee in jouw keuzes. Verder heb je doorzettingsvermogen om je doelen te bereiken. Daarnaast communiceer je op een duidelijke en motiverende wijze en bent goed in het onderhouden van contacten en het opbouwen van jouw eigen netwerk.

• Je hebt aantoonbaar hbo-bachelor niveau.
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met leiding geven, bij voorkeur in een operationele 24/7-omgeving.
• Je bezit aantoonbaar over veranderkundige kwaliteiten.
• Je hebt ervaring in een grote organisatie.

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Een (online) voorselectietest of een assessment is onderdeel van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.