Teamleider Recruitment

Wil jij een team laten groeien en Recruitment op de kaart zetten bij Defensie?

Defensie groeit. En jij kunt helpen de mensen te vinden die deze groei mogelijk maken. Als teamleider Recruitment bij het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) geef je leiding aan adviseurs en recruiters én bouw je mee aan een nieuwe dienstverlening. Je brengt jouw ideeën over leiderschap en recruitment in de praktijk en vertaalt wervingsambities naar een aanpak die werkt.
Dit is een functie voor iemand die graag iets opbouwt. We ontwikkelen een werkwijze met regioteams en een nauwe samenwerking met HR-advies en de bedrijven van DOSCO. Jij geeft richting aan de wervingsstrategie voor de lange termijn en helpt die samenwerking vorm te geven. Samen met je team zorg je dat we tijdig anticiperen op de mensen die nodig zijn.
Je ziet het resultaat in de ontwikkeling van je mensen, in de samenwerking die je opbouwt en in de nieuwe collega’s die dankzij jullie werk de ondersteuning van de krijgsmacht versterken.

Wat ga je doen
Jouw belangrijkste opdracht is een team neerzetten dat met vertrouwen en plezier goede resultaten behaalt. Je geeft richting, zorgt voor werkbare afspraken en maakt ruimte voor het vakmanschap van je recruiters. Dit pak je op:

• Je helpt adviseurs en recruiters groeien in hun vak. Als hun hiërarchisch leidinggevende geef je richting, coach je op inhoud en ontwikkeling en voer je gesprekken over functioneren en inzetbaarheid.
• Je vertaalt mede met de mensen van het team wervingsdoelstellingen en arbeidsmarktanalyses naar een wervingsstrategie en concrete plannen. Je beoordeelt wat haalbaar is, volgt de resultaten en stuurt de aanpak bij.
• Je houdt capaciteit en werkvoorraad in balans en maakt van de regioteams een sterk geheel. Je verdeelt opdrachten, bewaakt voortgang en kwaliteit en stimuleert kennisdeling.
• Je adviseert directies en lijnmanagement over tactische en strategische wervingsvraagstukken. Met HR-advies breng je toekomstige behoeften in beeld en agendeer je schaarste en capaciteitsknelpunten. 
• Je zet Recruitment op de kaart als boegbeeld binnen én buiten DOSCO. Je laat zien wat jullie expertise oplevert en bouwt aan netwerken, gezamenlijke wervingsactiviteiten en een talentpool.
• Je bouwt samen met je team aan een betere dienstverlening. Je bewaakt de kwaliteit van het recruitmentproces en de begeleiding van sollicitanten en maakt van ervaringen concrete verbeteringen.
• Je bent verantwoordelijk voor een deel van de regio’s, je bent flexibel qua reisbereidheid.

Wie ben jij

Je krijgt energie van mensen die groeien en van een team dat steeds beter samenwerkt. Je bent benaderbaar en duidelijk: je luistert, geeft vertrouwen en durft keuzes te maken. Je hoeft niet op iedere vraag meteen het antwoord te hebben, maar je helpt je team wel verder.

• Je hebt oog voor de mens achter het werk. 
• Je brengt rust en overzicht wanneer de druk oploopt en helpt je team om prioriteiten te stellen.
• Je vindt het leuk om te bouwen terwijl nog niet alles vaststaat. Je maakt de volgende stap concreet, betrekt medewerkers en leert van wat in de praktijk werkt.
• Je zoekt samenwerking actief op en kunt omgaan met verschillende belangen, zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen.
• Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en gaat het goede gesprek aan met de collega’s.

Wat breng je mee

Je combineert leidinggevende ervaring met stevige kennis van recruitment. Je kunt schakelen tussen de dagelijkse praktijk en de wervingsopgave voor de lange termijn. Dit breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of een andere relevante opleiding van gelijkwaardig niveau.
• Minimaal 3–5 jaar werkervaring binnen het recruitmentdomein en minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven.
• Brede kennis van recruitmentmethoden, recruitmenttools, arbeidsmarktcommunicatie en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• Vaardigheid in het ontwikkelen van wervingsstrategieën en -plannen, het analyseren en evalueren van resultaten en het adviseren van management.
• Het vermogen om mensen te verbinden, netwerken op te bouwen en werkzaamheden klantgericht en zorgvuldig te organiseren.

Zie jij jezelf al met je team bouwen aan Recruitment bij DOSCO? Solliciteer en laat ons weten wat jij wilt bijdragen. We maken graag kennis met je.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Deze vacature staat niet open voor acquisitie.

De Nederlandse nationaliteit is vereist. Lever alsjeblieft jouw cv en brief aan in het Nederlands.