Teamleider Regie Kwaliteit Verkiezingsketen

De rol en context:

Per 1 januari 2026 is de Wet kwaliteitsbevordering uitvoering verkiezingsproces (Wkuv) in werking getreden. Deze wet vormt samen met de Wet nieuwe procedure vaststelling verkiezingsuitslagen (NPVV, in werking sinds 1 januari 2023) en de Wet programmatuur verkiezingsuitslagen (WPV, in werking sinds 1 augustus 2025) de basis voor een nieuw, integraal stelsel waarin de Kiesraad een centrale, instruerende, kwaliteit bevorderende en ondersteunende rol vervult in de verkiezingsketen. De Kiesraad is vooruitlopend op de inwerkingtreding gestart met het uitwerken van deze nieuwe taken en bevoegdheden. Daarvoor is sinds 1 januari 2023 is een nieuw team opgericht om hieraan te werken samen met gemeenten en koepels. In de periode tot 1 januari 2026 heeft BZK zijn ondersteunende taken overgedragen en heeft de Kiesraad de nieuwe taken uitgewerkt zodat bij de afgelopen gemeenteraadsverkiezingen de Kiesraad volledig uitvoering kon geven aan de nieuwe taken.

Als teamleider Regie en Kwaliteit Verkiezingsketen heb je directe impact op de kwaliteit en integriteit van het Nederlandse verkiezingsproces. Je geeft leiding aan een divers, bevlogen en inhoudelijk gedreven team, dat verantwoordelijk is voor regie, kwaliteitsbevordering en -bewaking binnen de verkiezingsketen.

De functie van Teamleider Regie Kwaliteit Verkiezingsketen is cruciaal om de nieuwe taken en bevoegdheden van de Kiesraad succesvol voort te zetten. Je begeleidt en coördineert de uitvoering van verkiezingen, met een focus op ondersteuning en, afstemming met de partners en borging van wettelijke verplichtingen. Hierbij ben je actief bezig met het verbeteren van de kwaliteit samen met de gemeenten. Na een opbouwfase waarin de nieuwe taken zijn uitgewerkt het team opgebouwd, volgt nu de fase van consolidatie en verbetering. Je geeft leiding aan een divers, bevlogen en inhoudelijk gedreven team, dat graag samen met jou deze mooie ontwikkeling van de afgelopen jaren wil voortzetten.

Kerntaken van de teamleider

• Begeleiden van het team dat verantwoordelijk is voor regie, kwaliteitsbevordering en -bewaking binnen de verkiezingsketen.
• Regie en coördinatie van de ontwikkeling en implementatie van kwaliteitsstandaarden, instructies en ondersteuningsmaterialen in lijn met de NPVV, WPV en de Wkuv.
• Beoordelen en verbeteren van de uitvoering van verkiezingsprocessen (voor, tijdens en na verkiezingen), inclusief de vaststelling van rapportages en adviesdocumenten.
• Een faciliterende rol bij het verder vorm geven van de goede afstemming met gemeenten, VNG, NVVB en andere stakeholders: faciliteren van kennisdeling, ondersteuning en permanente kwaliteitsverbetering.
• Procesaanwijzingen en escalatie: tijdig signaleren van onregelmatigheden en adviseren/aansturen op passende maatregelen.

Wat bieden wij

• Een sleutelrol binnen het bureau van de Kiesraad voor het verder uitbouwen van de Kiesraad binnen het verkiezingsdomein naar een moderne, robuuste en betrouwbare verkiezingsautoriteit.
• Directe impact op de kwaliteit en integriteit van het Nederlandse verkiezingsproces.
• Een gedreven en bevlogen managementteam en collega’s met daarnaast betrokken partners in het hele land.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en oog voor een goede werkbalans.

• Je beschikt over kennis van wet- en regelgeving die je inzet bij de begeleiding van het team, bijvoorbeeld door relevante bepalingen uit de Kieswet te betrekken bij keuzes in processen of werkwijzen. Hierdoor kun je collega’s inhoudelijk ondersteunen en bijdragen aan een sterke kennisbasis binnen het team. Je maakt daarbij ook een heldere vertaling naar de uitvoerbaarheid van deze wetgeving.
• Je zet analytisch vermogen in om complexe wet- en regelgeving te doorgronden, bijvoorbeeld door bepalingen uit de Kieswet en het Kiesbesluit, in combinatie met andere relevante wetgeving systematisch te analyseren. Om vervolgens inzichtelijk te maken wat de concrete gevolgen zijn voor het verkiezingsproces en de kwaliteitsbevordering. Dit helpt je om het team inhoudelijk richting te geven en onderbouwde beslissingen te nemen.
• Je toont bestuurlijk inzicht door de verbinding te leggen tussen wetgeving en uitvoering, bijvoorbeeld door bij nieuwe of gewijzigde regelgeving te analyseren wat dit betekent voor de uitvoeringspraktijk van gemeenten en het team daarop te sturen. Zo zorg je dat wetgeving en uitvoering goed op elkaar aansluiten.
• Je toont omgevingssensitiviteit door je actief te verplaatsen in de belangen en werkwijze van anderen zowel intern als extern. Bijvoorbeeld door in een correct antwoord op vragen zo te formuleren dat het voor direct belanghebbende helder en voor hen ook direct toepasbaar is.
• Je toont sterke samenwerkingsvaardigheden door effectief af te stemmen met zowel interne collega’s als externe partners, bijvoorbeeld door in overleg met gemeenten en met het ministerie verschillende belangen te verbinden. Je creëert draagvlak voor kwaliteit verhogende maatregelen. Hiermee bevorder je gezamenlijke uitvoering en ketensamenwerking.
• Je toont omgevingsgericht leiderschap doordat je stuurt op verandering in een dynamische maatschappelijke context door actief contact te onderhouden met stakeholders. Dit doe je door bijvoorbeeld gemeenten te bezoeken om signalen en behoeften op te halen en deze te vertalen naar verbeteringen in beleid of uitvoering. Zo zorg je dat het team wendbaar blijft en blijft aansluiten bij ontwikkelingen in de verkiezingsketen.

De selectiegesprekken vinden plaats in de periode 8 juni – 16 juni. Een arbeidsvoorwaardengesprek zal 18 juni 2026 plaatsvinden. Heb je vragen over deze vacature dan kun je contact opnemen met Geert Nederhorst, directeur IT & Uitvoering, op 06 52833308. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.