Teammanager Matching Autoriteit

Ben jij de teamleider die richting geeft aan analisten die dagelijks een cruciale rol spelen bij het zorgvuldig vaststellen van identiteiten binnen de strafrechtketen? Breng jij organisatievermogen, sensitiviteit en coachend leiderschap mee om dit specialistische team verder te versterken en de verdere ontwikkeling als vertrouwde partner binnen de keten onverminderd voort te zetten?

WAT GA JE DOEN?
Als Teamleider van de Matching Autoriteit ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, ontwikkeling en continuïteit van een team van 19 analisten. Het team kent binnen de strafrechtketen de leidende identiteit toe en verstrekt, binnen en buiten de keten, informatie over verdachten en veroordeelden. Dit werk vraagt om zorgvuldige analyse, onderzoek en oordeelsvorming op basis van gegevens uit verschillende bronnen.

Met oog voor de mens, voor het team creëer je een veilige, lerende en inclusieve werkomgeving waarin zorgvuldig met gevoelige persoonsgegevens wordt omgegaan. Vanuit opgavegericht werken overzie je de maatschappelijke taak van Justid en vertaal je ontwikkelingen in wetgeving, technologie en de keten naar haalbare verbeteringen in processen, systemen en samenwerking. Je toont I leiderschap door data en digitalisering doelgericht in te zetten en technologische ontwikkelingen te duiden en toepasbaar te maken voor je team. Daarnaast draag je bij aan een betrouwbare keten door processen te bewaken, samenwerking te stimuleren en te zorgen dat medewerkers beschikken over de juiste kennis, middelen en begeleiding om hun werk als analist goed te kunnen uitvoeren. Je handelt vanuit inzicht in ketens, begrijpt ketenbelangen en draagt bij aan een Matching Autoriteit die wordt gezien als een betrouwbare en professionele partner. Dit doe je door relaties met partners te onderhouden en dienstverlenend en klantgericht te sturen.

Concreet betekent dit:

1. Je stuurt het team en de processen aan:
   Je stuurt op werkverdeling, capaciteit en planning en bewaakt de voortgang. Processen rondom het signaleren, interpreteren, verifiëren en muteren van identiteitsgegevens laat je soepel en zorgvuldig verlopen. Je hebt oog voor de balans tussen kwaliteit, zorgvuldigheid en doorlooptijd en stimuleert het continu verbeteren van werkwijzen en processen binnen de kaders van geldende richtlijnen en protocollen.
   
   
2. Je ontwikkelt mensen en versterkt vakmanschap:
   Je vervult een coachende rol waarin je professionele groei en vak-ontwikkeling stimuleert. Je draagt bij aan de verdere professionalisering van het vak identiteitsanalyse, waarbij analytisch denken, zorgvuldigheid en afgewogen oordeel centraal staan. Je creëert een veilige lerende en inclusieve cultuur waarin collega’s kennis delen, elkaar versterken en samenwerken aan kwaliteit. Hiermee stimuleer je medewerkers om binnen kaders zelfstandig besluiten te laten nemen.
   
   
3. Je verbindt intern en met de keten:
   Je positioneert de Matching Autoriteit zichtbaar als professioneel en betrouwbaar expertiseteam. Je onderhoudt functionele contacten met ketenpartners zoals opsporingsdiensten met OM, CJIB, politie en partners uit de migratieketen. Binnen Justid verbind je afdelingen waar processen, systemen en data elkaar raken. Je houdt overzicht over het krachtenveld in de strafrechtketen en vertaalt dit naar een effectieve aanpak en continu verbeteringen. 

Wat lezen we op jouw CV?

• WO werk- en denkniveau, blijkend uit diploma’s.
• Minimaal 5 jaar relevante leidinggevende ervaring in een complexe omgeving.
• Aantoonbare resultaten in productiesturing op tactisch niveau.
• Aantoonbare ervaring met processturing en -optimalisatie.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke context is een pré.
• Ervaring met datagedreven werkprocessen of werken met persoonsgegevens is een pré.
• Kennis van en ervaring met Agile-werken is een pré. 

Waarmee maak jij het verschil?
Je maakt het verschil door een lerend, energiek team van analisten verder uit te bouwen en te versterken. Je neemt mensen mee in de visie en ontwikkeling van de Matching Autoriteit en weet hen te inspireren. Je stimuleert samenwerking en kennisdeling en geeft professionals ruimte binnen heldere kaders. Je stuurt doelgericht op resultaten en kwaliteit. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten, lost knelpunten tijdig op en weet rust te bewaren in een dynamische omgeving. Je spreekt mensen aan op kwaliteit en bent een voorbeeld voor het team in het geven van positieve en opbouwende feedback.

Met sterke organisatiesensitiviteit doorgrond je belangen en zorg je voor duidelijke afstemming met interne en externe stakeholders. Je brengt beweging en zorgt ervoor dat besluiten worden genomen en uitgevoerd.

Je levert transparante management- en bestuurlijke rapportages over voortgang en kwaliteit. Je past waar nodig teamdoelen aan en levert input voor de afdelingsbegroting. Je adviseert over procesoptimalisatie en draagt bij aan de verdere ontwikkelingen. Als het proces er om vraagt, escaleer je tijdig naar het management.

• We beginnen met een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bij ongewijzigde omstandigheden en gebleken geschiktheid wordt deze omgezet in onbepaalde tijd.
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld; bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig.
• Bij Justid is de voertaal Nederlands.
• Een social mediaonderzoek kan plaatsvinden.
• Een assessment of casus kan deel uitmaken van de procedure.
• Acquisitie kunnen we niet op ingaan.
• Standplaats Leeuwarden; aanwezigheid op kantoor minimaal twee tot drie dagen per week.