Teammanager Stedelijke Ontwikkeling en Leefbaarheid

Bij RVO werken we aan belangrijke maatschappelijke opgaven, zoals de versnelling van de woningbouw en stedelijke ontwikkeling. Als Teammanager van het team Stedelijke Ontwikkeling en Leefbaarheid (SOL) geef jij leiding aan een team van 27 professionals dat zich richt op het ondersteunen van gemeenten en ministeries bij het realiseren van stedelijke projecten. Jij verbindt partijen vanuit strategisch oogpunt en hecht waarde aan de persoonlijke ontwikkeling van je teamleden.
Waar je aan werkt
Als Teammanager ben jij verantwoordelijk voor de aansturing van een team van professionals, waaronder coördinatoren, adviseurs en ondersteuners. Het werk van je team staat in direct verband met de toegenomen politieke aandacht voor woningbouw en stedelijke ontwikkeling. Vanuit je positie als Teammanager vallen acht lopende opdrachten van drie ministeries onder jouw verantwoordelijkheid. Daarnaast werk je met je team aan vier andere opdrachten samen met Team Woonregelingen. Je hebt regelmatig overleg met collega’s van de ministeries, vaak MT-leden, en je bereidt strategische overleggen voor tussen de gedelegeerd portefeuillehouder GPH en de ministeries. 
Je bent verantwoordelijk voor de gehele opdrachtcyclus, van strategische afstemming tot rapportages. Je zorgt voor een zorgvuldige opdrachttoets, bewaakt budgetten, organiseert overleggen en stuurt er op dat knopen snel doorgehakt worden. Je keurt ongeveer 200 offerteverzoeken per jaar goed voor bureaus en experts. Ook zorg je ervoor dat de regels rond inkopen en aanbesteden worden nageleefd en teken je samenwerkingsovereenkomsten met gemeenten. Je werkt nauw samen met de coördinatoren van de opdrachten en helpt bij het oplossen van knelpunten. Medewerkers kunnen bij jou terecht als ze vastlopen; jij bent hun steun en escalatiepunt.
Verder ben je verantwoordelijk voor het:

• Zorgen voor helderheid over de bijdrage van het team aan het versnellen van de woningbouw.
• Creëren van een sterke teamspirit en waarborgen van sociale veiligheid.
• Informeren van het team over ontwikkelingen binnen RVO.
• Organiseren van teamoverleggen en begeleiden van teamontwikkeling.
• Alle verder voorkomende P-verantwoordelijkheden, waaronder het aannemen van nieuwe collega’s en het begeleiden van zieke medewerkers in hun herstelproces.

Dit neem je mee

RVO’s leiderschapsprofiel bevat integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. 
Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel Klik dan hier.

Je hebt sterke leiderschapskwaliteiten en diep inzicht in transitiegericht sturen. Dit stelt je in staat om strategische opdrachten effectief te begeleiden en tegelijkertijd je team te ondersteunen in hun zelfstandigheid. Met een empathische en motiverende leiderschapsstijl geef je professionals de ruimte om te groeien, terwijl je hen actief helpt in hun ontwikkeling. Je organisatiegevoelige houding maakt dat je goed kunt inspelen op veranderingen binnen zowel RVO als de bredere politieke en maatschappelijke context. Dankzij je uitstekende communicatieve vaardigheden weet je zowel je team als externe partners te verbinden en gezamenlijk de gestelde doelen te realiseren.
Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring in het aansturen van een team in een complexe en inhoudelijk uitdagende omgeving.
• Kennis van gebiedsontwikkeling en stedelijke ontwikkeling, specifiek gericht op gemeentelijke projecten.
• Ervaring met budgetbeheer, planning en rapportages binnen een complexe opdrachtcyclus.

• Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief. Je kan jouw motivatie ook invullen in het sollicitatiescherm, dan hoef je geen motivatiebrief te uploaden.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. Je aanwijsbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). Jouw aanwezigheid op de RVO-vestiging in Den Haag is gewenst. Voor deze functie wordt er van je verwacht dat je gemiddeld 2-3 dagen per week op locatie bent.
Het betreft een:

• arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met proeftijd)

Voor vragen over de vacature kan je op 24 december 2025 en 2 januari 2026 afdelingsmanager Carla van Dorp bereiken op 06-11156136.
Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.