Teammanager Vergunningen Bovengrond

Wil jij een sleutelrol spelen in het waarborgen van veiligheid en duurzaamheid in de mijnbouwsector? Bij Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) zoeken we een sterke en verbindende Teamleider Vergunningen Bovengrond die onze vergunningsadvisering verder professionaliseert.

Het werkterrein betreft de advisering op voornamelijk aanvragen omgevingsvergunningen voor het aspect milieu. Het team Bovengrond borgt daarbij de kwaliteit, actualiteit en consistentie van de gevraagde en ongevraagde adviezen van SodM aan het ministerie van KGG, decentrale overheden en andere stakeholders.

Het team zorgt ervoor dat aanvragen voor omgevings- en mijnbouwmilieuvergunningen inhoudelijk worden beoordeeld volgens de missie van SodM, relevante wet- en regelgeving en het Nederlandse omgevingsbeleid. 

Het team adviseert (gevraagd en ongevraagd) aan het ministerie van KGG. Daarnaast toetst het team externe communicatie, zoals Kamervragen, WOO-verzoeken en klachten, op impact, consistentie en zorgvuldigheid, en handelt deze af.

Wat ga je doen?

Als teamleider zorg je voor de dagelijkse aansturing.  Je stuurt op kwaliteit èn kwantiteit van de resultaten en processen, implementeert verbeteringen en werkt daarbij risico gestuurd. Je verdeelt het werk, stemt beleid en activiteiten op elkaar af, bevordert en borgt een goede samenwerking met andere afdelingen en stimuleert de professionele ontwikkeling van alle medewerkers binnen team Bovengrond. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor bewaking van consistente kwaliteit van het team. Je creëert daarbij een sociaal veilige werkomgeving waarin mensen met plezier samenwerken en zich blijven ontwikkelen. 

Bij complexe projecten fungeer je mogelijk als inhoudelijk projectleider. Tevens zorg je voor inbreng in de jaarcyclus van risico identificatie, analyse, prioritering en realisatie van prioriteiten. Je stemt af met andere teamleiders over inhoud en werkwijze ten behoeve van impactvol toezicht. Daarnaast adviseer je de manager en het DT op inhoud en proces van de dossiers. 

Je signaleert kansen voor verbetering en innovatie binnen het team. Je draagt bij aan de opgaven van de afdeling, in het bijzonder aan het risico gestuurd adviseren. Je versterkt de feedbackloop en de ketensamenwerking tussen de afdeling Vergunningen en de Toezicht afdelingen. Je onderhoudt contacten met externe stakeholders, zoals het ministerie van KGG, omgevingsdiensten,  en decentrale overheden. Je doet voorstellen voor (wetenschappelijk) onderzoek. Tenslotte vertegenwoordig je het team op tactisch/operationeel niveau en bouwt actief aan een sterk netwerk. In deze functie rapporteer je direct aan de Manager Vergunningen.

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een mens- en resultaatgericht leider. Je doet voorstellen voor strategische keuzes en vertaalt met je team strategie naar tactisch en operationeel advies. Je hebt bij voorkeur een relevante WO-opleiding (bijvoorbeeld Milieukunde) en combineert denkkracht met realisatiekracht. Je opereert effectief in een complexe politiek-bestuurlijke context. Je bent je bewust dat de adviezen van het team Bovengrond  impactvol zijn en bent in staat de inhoud helder over te brengen, zowel in- als extern. Nieuwe kennis en informatie, bijvoorbeeld wijzigingen in het omgevingsrecht of bijbehorende beleidskaders, maak je je snel eigen en kun je toepassen.  

Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit van resultaten, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.
Je hebt bij voorkeur meerjarige (functioneel) leidinggevende ervaring binnen een kennisintensieve omgeving en aantoonbaar affiniteit met het werkveld en de sectoren waarop SodM toezicht houdt en als wettelijk adviseur van KGG als vergunningverlener optreedt. Jij weet hoe je teams meeneemt in verandering, brengt structuur, werkplezier, creëert draagvlak en zorgt voor effectieve samenwerking, zowel binnen de afdeling als daarbuiten. Sociale veiligheid heeft nadrukkelijk je aandacht. De competenties die gevraagd worden bij deze functie vind je verderop in deze vacature omschrijving terug in de rubriek: meer over deze functiegroep.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Is je interesse gewekt? Solliciteer dan nu via onderstaande button met je cv en onderbouw in je motivatiebrief waarom je op deze functie solliciteert en waarom SodM jou aanspreekt.

De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes, een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het eerste gesprek vindt plaats op donderdag 11 september a.s.. Het tweede gesprek zal plaatsvinden op maandag 15 september a.s.. Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. De kandidaten die het meeste aansluiten op het opgestelde profiel nodigen wij uit voor een gesprek. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.