Teammanager Voedselveiligheid en Dierenwelzijn

De NVWA zoekt een Teammanager Voedselveiligheid en Dierenwelzijn: een leider met een hart voor mensen, die energie krijgt van het sturen, coachen en ontwikkelen van professionals.
Als Teammanager binnen de directie Slachttoezicht draag je, samen met je team en collega-teammanagers, bij aan dierenwelzijn, diergezondheid en voedselveiligheid. Je geeft leiding aan één van de teams Roodvlees. Dit team bestaat uit ongeveer 20 professionals met verschillende experts: toezichthoudend dierenartsen, inspecteurs en ondersteunend medewerkers toezicht.

Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan vakkundige experts die dagelijks keuringen uitvoeren en toezicht houden. Zij werken grotendeels zelfstandig op verschillende bedrijfslocaties en nemen veel verantwoordelijkheid voor hun werk. Jij zorgt ervoor dat je goed met hen in verbinding blijft. Je begrijpt de context waarin zij werken, ook wanneer je niet op locatie bent.
Als Teammanager geef je rust, richting en ruimte. Je faciliteert je medewerkers zodat zij hun werk zo goed mogelijk kunnen doen en stimuleert hen om zich verder te ontwikkelen. Tegelijkertijd kijk je voortdurend naar hoe processen beter kunnen. Je hebt een duidelijke visie op vernieuwing binnen het toezicht en weet je team daarin mee te nemen.

Daarbij zoek je steeds de balans tussen sturen en luisteren. Je geeft richting, ontwikkelt draagvlak en hebt oog voor wat je medewerkers nodig hebben. De organisatie is volop in beweging. Een van jouw uitdagingen is bijvoorbeeld het faciliteren van taakvariatie en het stimuleren van uniform werken.
Naast je eigen team maak je deel uit van het Managementteam (MT) van je afdeling. In dit afdelingsoverleg op donderdag vertegenwoordig je de belangen van jouw team en werk je samen met collega-Teammanagers aan onderwerpen die de hele afdeling raken. Iedere Teammanager heeft daarnaast een aantal portefeuilles die je voor de hele afdeling oppakt.
Je analyseert waar werkprocessen beter kunnen en pakt verbeteringen op een constructieve en waarderende manier aan. Je werkt nauw samen met je collega-Teammanagers. Jullie zijn elkaars sparringpartner, helpen elkaar waar nodig en nemen elkaars teams waar bij afwezigheid. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling.
Verbinding maken, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen zijn daarom belangrijke onderdelen van jouw rol.

Ben jij onze nieuwe Teammanager?
Heb jij ervaring als leidinggevende en affiniteit met voedselveiligheid, diergezondheid en dierenwelzijn? Kun jij als geen ander rust en richting brengen in een team van bevlogen experts met verschillende achtergronden en behoeftes? En krijg je energie van het doorgronden en verbeteren van (team)processen?
Dan maken we graag kennis met jou!

Heb je na het lezen van deze vacature behoefte aan nog meer informatie? Bekijk dan ook eens deze link: Teammanager voedselveiligheid en dierenwelzijn: managen met impact op de praktijk | NVWA | Rijksoverheid - Werken voor Nederland 

Richting geven en tegelijkertijd ruimte bieden: daar ligt jouw kracht. Je brengt rust en duidelijkheid, ook wanneer er veel speelt, en geeft professionals het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om hun werk goed te doen. Je werkt daarbij volgens het leiderschapsprofiel van de NVWA: richtinggevend, rust en aandacht, samenwerkend vermogen en innovatief vermogen. Allemaal vanuit zelfinzicht en reflectie. Je maakt gemakkelijk contact en communiceert helder met mensen op verschillende niveaus. Daarbij zie je de kwaliteiten en talenten van verschillende mensen en weet je die goed te benutten. Je hebt oog voor verschillen tussen mensen en zorgt voor een werkomgeving waarin iedereen zich gezien en gehoord voelt. Je voelt goed aan wat er binnen je team, de organisatie en je omgeving speelt en weet daar op het juiste moment op in te spelen. Je schakelt soepel tussen mens, inhoud, proces en organisatie en verliest daarbij het grotere geheel niet uit het oog. Je bent nieuwsgierig naar het werk van de teams en de directie Slachttoezicht en wilt begrijpen wat er in de praktijk speelt. Daarbij handel je vanuit de kernwaarden van de NVWA: betrouwbaar, transparant, onafhankelijk en professioneel.

Harde eisen
•    Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring als teamleider en/of manager van zelfstandig werkende professionals.
•    Je hebt ervaring met het leidinggeven aan professionals die op verschillende locaties of op fysieke afstand werken.
•    Je beschikt over WO werk- en denkniveau.
•    Je bent woonachtig in de regio tussen Apeldoorn/Deventer of ten noorden daarvan.
•    Je hebt bij voorkeur ervaring binnen toezicht, kwaliteit, dierenwelzijn of voedselveiligheid.
•    Je bent beschikbaar voor managementpiket.

Krijg jij energie van leidinggeven aan bevlogen professionals en wil je bijdragen aan voedselveiligheid en dierenwelzijn? Herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer dan bij de NVWA!

Ben je na het lezen van deze vacature zo enthousiast geworden dat je wil gaan solliciteren? Graag ontvangen wij dan in je motivatiebrief antwoord op onderstaande vragen en een CV van je!
1.    Wat spreekt jou specifiek aan in deze leidinggevende functie?
2.    Beschrijf een succes uit het recente verleden waarin je een hecht team hebt weten te creëren.
3.    Heb je ervaring waarin je de aanpak als MT-lid van een inhoudelijke portefeuille hebt gecombineerd met je rol als teamleider en wat breng je daarin mee?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De selectiegesprekken staan gepland op vrijdag 2 oktober in Utrecht. Onderdeel van deze selectieronde is een meeloop moment op maandag of dinsdag, 5 of 6 oktober.
• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.