Wie ben jij?

Degene die deze leuke baan met plezier en succesvol komt invullen, herkent zichzelf in de volgende eigenschappen:

• Je bent proactief, denkt in oplossingen en werkt graag procesmatig.
• Je werkt nauwkeurig en voelt je sterk verantwoordelijk voor de kwaliteit van je werk.
• Dankzij je analytisch vermogen kun je gestructureerd werken en houd je overzicht, ook bij complexe veranderingen.
• Flexibiliteit is jouw tweede natuur: je schakelt makkelijk als situaties daarom vragen.
• Je bent communicatief vaardig en werkt graag samen met collega's in een open, constructieve sfeer. Je kunt goed luisteren en doorvragen.
• Je draagt actief bij aan een collegiale en klantgerichte werkomgeving.
• Je bent leergierig en nieuwsgierig – eigenschappen die goed van pas komen in een rol waarin continue verandering en verbetering centraal staan.

Wat neem je mee?

We beseffen dat maar weinig organisaties echt te vergelijken zijn met Defensie. Een profiel dat één-op-één past, bestaat dus zelden. Toch zou het mooi zijn als je (een deel van) de volgende kennis, ervaring en achtergrond meebrengt:

• Je hebt een hbo-opleiding afgerond, of beschikt over een aantoonbaar vergelijkbaar werk- en denkniveau.
• Je hebt basiskennis van IT of bent bereid je daarin te verdiepen – dit is belangrijk, omdat veel werkzaamheden plaatsvinden op het snijvlak van HR en IT. Denk bijvoorbeeld aan ervaring met of interesse in methodieken zoals BiSL (Business Information Services Library).
• Je hebt affiniteit met HR-processen en/of (beleidsmatige) personeelsregelingen. Ervaring binnen de (rijks)overheid of een vergelijkbare organisatie is een pré.
• Je hebt begrip van, of bent nieuwsgierig naar, IT-ondersteunde HR-systemen, zoals applicatiebeheertools of RPA (Robotic Process Automation).
• Ervaring in een vergelijkbare ondersteunende rol is mooi meegenomen, maar geen vereiste – we staan ook open voor iemand met de juiste motivatie en leergierigheid om het vak in de praktijk verder te leren.
• Je bent beschikbaar voor een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

• Salaris­niveau schaal 8
• Salaris­omschrijving

  Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

• Maand­salaris Min €3.439 – Max. €4.616 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contract­duur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:
• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.