Toezichthouder digitale toegankelijkheid

Wil jij in jouw werk écht verschil maken? Heb jij technische kennis en ervaring met de (on)toegankelijkheid van websites, apps en communicatiediensten? En sta jij voor een inclusieve en bereikbare digitale wereld voor iedereen? We maken graag kennis met jou!

Wat ga je doen?
Sinds 28 juni 2025 houdt de ACM toezicht op de toegankelijkheid van webwinkels en communicatiediensten. Het is belangrijk dat iedereen gebruik kan maken van deze diensten, ook mensen met een beperking. De ACM controleert of webwinkels en communicatiediensten toegankelijk zijn voor mensen met een beperking. Het internet is er immers voor iedereen. Dankzij internationale wetgeving kunnen wij als ACM hier ook actief op gaan toezien en handhaven. Daarbij kijken we natuurlijk ook kritisch naar onze eigen dienstverlening. En hier kunnen wij jouw hulp goed bij gebruiken!
Dit is wat je bij ons gaat doen:

- Uitvoeren van toegankelijkheidstesten op websites en webapplicaties;
- Je rapporteert je resultaten en bevindingen op heldere wijze aan het toezichtsteam en denkt mee over een passend vervolg;
- Up-to-date blijven met de nieuwste ontwikkelingen en best practices op het gebied van digitale toegankelijkheid en deze een plaats geven in ons toezicht;
- Het geven van voorlichting aan bedrijven;
- Het trainen en begeleiden van collega’s.

Dit alles doe je uiteraard niet alleen. Wij werken samen in projectteams waarbij je met collega’s samenwerkt vanuit verschillende disciplines. Op die manier brengt iedereen kennis en ervaring in vanuit verschillende invalshoeken, wat het werk niet alleen beter, maar ook leuker maakt!

Wat maakt werken bij de ACM zo leuk?
- Uniek aan werken bij de ACM is de combinatie van een ondernemende mindset én het werken aan de publieke zaak.
- De organisatie is klein genoeg voor een persoonlijke sfeer en groot genoeg om jouw persoonlijke en professionele groei te faciliteren.
- De cultuur is mensgericht en doelgericht. We werken hard, maar naast het werk is er ook alle aandacht voor het sociale en collegiale. Ook willen we graag een goede balans tussen je werkende en privéleven. Als werkgever vinden we dit begrijpelijk en belangrijk.
- Binnen de organisatie hangt een erg fijne werksfeer. Sfeer is moeilijk in woorden te omschrijven. Kom dat vooral ervaren!

Wie ben jij?
Je bent onderzoekend, flexibel en hebt een hands on mentaliteit. Je gedreven om mee te bouwen aan effectief toezicht op digitale toegankelijkheid. Je bent technisch onderlegd en kunt helder communiceren en adviseren. Ook belangrijk is dat jij een bevlogenheid hebt voor toegankelijkheid en inclusie. De passie die jij meebrengt zien we graag terug in jouw werk.

Daarnaast heb je:
- Kennis van de WCAG (Web Content Accessibility Guidelines) richtlijnen, ervaring met toepassing hiervan en ervaring met (interpretatie van) WCAG-EM rapportages;
- Kennis van de European Accessibility ACT (EAA) en de betekenis hiervan voor bedrijven;
- Minimaal hbo denk- en werkniveau, door opleiding of meerdere jaren werkervaring in het vakgebied;
- Ervaring opgedaan in digitale toegankelijkheid, waardoor jij precies weet wat belangrijk is. Als jij dit vanuit ervaringsdeskundigheid hebt opgedaan, vinden wij dit waardevol.

Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan ook en overtuig ons met jouw motivatiebrief!

Word jij onze nieuwe collega?
Als je interesse hebt in deze functie, solliciteer dan snel! Dat kan via onderstaande button met je cv en motivatie. Als je wordt uitgenodigd voor een kennismaking, bellen we jou om dit samen in te plannen. Doorgaans spreken we elkaar twee keer om elkaar goed te leren kennen. Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

De gesprekken zijn er niet alleen voor ons om jou te leren kennen, maar ook voor jou om ons en onze organisatie te leren kenn en. Uiteindelijk is het pas echt een match als de klik er van twee kanten is. Het inwinnen van referenties en het maken van een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. Het kan voorkomen dat een vacature voortijdig wordt gesloten.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie dan kun je terecht bij Hanneke van Rooijen via 06 25008814. Voor andere vragen kun je terecht bij Blanche Houweling (corporate recruiter)
via 06 31035695.

De ACM is een werkgever waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, zich thuis voelt. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Wat bieden wij jou?
Een baan met betekenis. Dat staat je te wachten bij de ACM. En verder?

• Je krijgt salaris in schaal 11 op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling op basis van kennis, expertise en ervaring. Zie salaristabellen;
• Ook krijg je 16,50% Individueel Keuzebudget (IKB)*;
• Deze vacature is voor 36 uur per week, we maken graag afspraken met jou over de werkdagen en -tijden;
• Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast. Wij kunnen je in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd bieden. Afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan een vast contract in beeld komen; 
• Als je al een vaste aanstelling bij de Rijksoverheid hebt, kun je die meenemen naar de ACM;
• Een goed pensioen bij het ABP;
• Je kunt jezelf blijven ontwikkelen en specialiseren via opleidingen binnen en buiten onze eigen Academie;
• Je hebt ieder jaar 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren;
• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten en een gezellig bedrijfsrestaurant, pal naast het centraal station;
• Je kunt hybride werken en krijgt van ons een thuiswerkvergoeding.

* Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.