Trainer

Elke professional verdient een sterke start en blijvende ontwikkeling. Als onderdeel van het team Opleiding & Ontwikkeling draag je bij aan de professionele groei van medewerkers. Jij weet wat nodig is om mensen in beweging te krijgen en leert hen vaardigheden waarmee ze sterker in hun werk staan. In samenwerking met de multidisciplinaire trainerspool en je collega’s binnen het team, werk je aan het verbeteren en vernieuwen van trainingsmateriaal. Je signaleert leerbehoeften en zet praktische trajecten op die aansluiten bij de jaardoelen van de kliniek.

Trainer
De trainer ontwikkelt en verzorgt, samen met collega’s, de begeleiding en training van medewerkers en teams. Je geeft trainingen, coacht medewerkers en/of teams en begeleidt intervisie. Dit alles in lijn met de jaardoelen van de kliniek. De medewerkers zijn het belangrijkste instrument om de behandeling van onze doelgroep effectief uit te voeren. Het werken met deze doelgroep brengt risico’s met zich mee en dat vraagt het nemen van verantwoordelijkheid, reflecteren, forensische scherpte en jezelf blijven opstellen als lerende professional. Team ontwikkeling & opleiding ondersteunt de medewerkers in de realisatie hiervan. Daarbij ben je contactpersoon voor zowel medewerkers als leidingevende waar het gaat om ontwikkel- en opleidingsvraagstukken.

Een scherp oog voor ontwikkeling en leren binnen een complexe omgeving. Je ziet wat nodig is en weet dat om te zetten in actie.

• Een relevant HBO diploma.
• Bij voorkeur ervaring binnen de forensische zorg.
• Ervaring als trainer of coach wordt gezien als een waardevolle toevoeging.
• Kennis van didactische methoden en leerstrategieën is een pluspunt.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
  
  

Verder herken je jezelf in de volgende eigenschappen:
Een verbinder die mensen weet te enthousiasmeren en makkelijk aansluit bij de belevingswereld van de ander. Je bent toegankelijk en kunt goed omgaan met weerstand.

• Je hebt inzicht in intermenselijk gedrag en weet hierop te sturen.
• Je bent ondernemend en zoekt actief naar verbeteringen.
• Je weet anderen te motiveren en in beweging te krijgen.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Een motivatiebrief is vereist.
• Een referentiecheck en/of assessment zijn onderdeel van de procedure. 
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.