Transformatieleider Agile werken

Bij RVO ondersteunen we ondernemers en overheden bij duurzame groei en innovatie.

Deze maatschappelijke missie vraagt om een wendbare IV-voortbrenging die continu klantgerichte waarde levert.

Het Expertisecentrum Agile@RVO vervult een cruciale rol in de doorontwikkeling van SAFe/Agile werken.

Als Transformatieleider geef jij strategische en operationele richting aan de vervolgfase van onze Agile-transformatie.

Je bent de drijvende kracht achter de realisatie van transformatiedoelen.

Je beweegt als gelijkwaardige sparringpartner op bestuurlijk niveau (Centraal Portfolioboard [CPB], Directie IV en Business Owners, Portefeuillehouder Agile Transformatie) en ondersteunt hen in hun rol als eigenaar.

Je helpt doelen rondom Lean Portfoliomanagement, voorspelbaarheid, teamfinanciering en agile leiderschap verder met interventies gericht op verdere professionalisering.

Met jouw verbindende en dienende leiderschapsstijl geef je leiding aan het Expertisecentrum en de Transformatie coaches daarbinnen.

Je zorgt dat de schaarse coachcapaciteit maximaal wordt benut en bouwt aan een cultuur van sociale veiligheid, continu leren en duurzaam presteren.

Zo transformeer je de organisatie stapsgewijs naar een staat waarin het lerend vermogen en de veranderkracht echt vanuit de organisatie zelf komen (self-sustaining).

Waar jij aan werkt:

• Strategische koers & Sturing: Het regie voeren over de uitvoering en bijsturing langs de vier pijlers van onze roadmap (Vakvolwassenheid, Portfoliomanagement & Voorspelbaarheid, Teamfinanciering, Leiderschap & Mindset).
• Bestuurlijk Eigenaarschap & Advisering: Het adviseren en uitdagen van het CPB, de Directie IV en Business Owners bij het invullen van hun tol als leider en het terugdringen van onderlinge afhankelijkheden van portfolio’s.
• Leidinggeven aan het Expertisecentrum: Het aansturen, inspireren en coachen van de professionals binnen het expertisecentrum.
• Verankeren van Voorspelbaarheid & Metrics: Het samen met de organisatie ontwikkelen, vaststellen en verankeren van dashboards, OKR’s en periodieke volwassenheidsscans ter ondersteuning van de sturing door het CPB.
• Stimuleren van Lerend Vermogen: Het aanjagen en faciliteren van de geharmoniseerde werkwijze en het versterken van de rol van Communities of Practice.
• Strategische Verbindingen: Het verbinden van de IV-voortbrenging met aangrenzende initiatieven (zoals I-Leiderschap, talentgericht werken) en met de bijdrage van organisatie onderdelen (zoals Finance, Architectuur, organisatie en personeel, leverancier DICTU).

Wij zoeken een strategisch en bestuurlijk sterke transformatieleider die durft te koersen op inhoud en cultuur.

Je combineert een diepgaande visie op (scaled) Agile werken met een gezonde dosis organisatiesensitiviteit en doortastendheid.

Je doorgrondt de dynamiek binnen een complexe overheidscontext en weet financiële kaders, IV-voortbrenging en business-doelen effectief met elkaar te verbinden.

Je bent een mensgerichte leider die leidt door voorbeeldgedrag: verbindend, faciliterend en koersvast.

Je weet enthousiasme op te roepen en urgentie aan te zwengelen, maar snapt ook dat duurzame gedragsverandering en leiderschapsontwikkeling een lange adem vragen.

Je maakt patronen bespreekbaar op bestuurlijk niveau, schuwt de confrontatie op de inhoud niet, maar bouwt altijd vanuit de relatie en de gezamenlijke ambitie om waarde te creëren voor RVO.

Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 7-10 jaar ervaring in het leiden van omvangrijke (Agile/SAFe) organisatietransformaties binnen complexe, bestuurlijke overheids- of corporate omgevingen.
• Aantoonbaar diepgaande kennis van SAFe (Lean Portfoliomanagement), Agile leiderschap, verandermanagement en procesharmonisatie.
• Certificering: SAFe Program Consultant (SPC 5+) is een vereiste.
• Aantoonbare ervaring als strategisch adviseur en sparringpartner van board- en directieniveau.
• Ervaring met het aansturen van hoogopgeleide coaches, teams met inhoudelijke- en veranderprofessionals.

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). Jouw aanwezigheid op de RVO-vestiging in Den Haag is  gewenst. Voor deze functie is de verwachting gemiddeld twee dagen per week.

Sollicitatieproces

• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature. 

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt.  
• De eerste gesprekken zijn gepland op 29 oktober en 3 november. (in de ochtend).
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen. 

Dienstverband

• Je krijgt een contract voor bepaalde tijd van 1 jaar, met eventuele mogelijkheid tot verlenging.

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering. 

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.