Veranderkundige; Is veranderen je vak?

Je adviseert en ondersteunt de collega’s van de NVWA bij de uitvoering van gedragsonderzoek, veranderkunde en innovatie van het toezicht. Met jouw kennis en vaardigheden lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de NVWA richting een organisatie met meer maatschappelijke impact. In je handelen vertolk je de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Als Veranderkundige kom je te werken in de directie Handhaven, divisie Regie & Expertise en maak je deel uit van het team Handhavingsregie, dat bestaat uit 16 enthousiaste collega’s met verschillende achtergronden. Handhavingsregie is de methodiek die de NVWA hanteert om het toezicht te innoveren, naleving te bevorderen en maatschappelijke impact te behalen. Team Handhavingsregie ondersteunt bij de toepassing van deze methodiek. We analyseren risico’s, brengen doelgroepen in kaart, ontwikkelen (innovatieve) instrumenten en bepalen hiervan het effect. Voor verdere doorontwikkeling en toepassing van de methodiek kunnen we jouw expertise op het gebied van veranderkunde goed gebruiken. Het belang van het inzetten van organisatie en veranderkundige kennis voor de NVWA is groot: het helpt om te leren waarom er bepaalde handelingen worden gedaan en daardoor kan het toezicht gericht worden verbeterd. Ook maken deze kennis het mogelijk om verantwoording af te leggen over onze maatschappelijke impact.

Jij levert met jouw kennis en deskundigheid op het gebied van organisatiecultuur, gedrag- en veranderkunde een belangrijke bijdrage aan de maatschappelijke impact van de NVWA. Met jouw kennis van organisaties en organisatiecultuur kijk je zowel binnen de NVWA als bij bedrijfssectoren mee naar welke cultuur- en organisatie-aspecten de verhoging van de naleving belemmeren. Vanuit je veranderkundig perspectief stel je onderzoeksvragen op en adviseer je over de uitvoering van diverse onderzoeken, zoals een risicoanalyse, doelgroepanalyse en effectmeting.

Daarnaast voer je soms ook zelf delen van het onderzoek uit. Afhankelijk van de situatie adviseer je vooral over aanpak en analyseer je welke gedragsfactoren een rol spelen of werk je juist actief mee aan de uitvoering en stel je een veranderaanpak op. Als ervaren Veranderkundige weet je hoe je veranderkunde op de agenda zet.

Ook ben je als Veranderkundige het inhoudelijk geweten van het team en een vraagbaak voor collega’s. Met je brede (wetenschappelijke) kennis bewaak je de kwaliteit van de NVWA-producten en stimuleer je kennisontwikkeling binnen het team en de organisatie. Hoewel jouw specialisme veranderkunde is, werk je ook breder mee aan toezichtinnovatie. Je draagt bijvoorbeeld bij aan risicoanalyses, de ontwikkeling van nieuwe toezichtinstrumenten en de vertaling van inzichten naar concrete verbeteracties.

De diversiteit aan vraagstukken waarbij je betrokken wordt, maakt deze functie leuk en uitdagend. Op een dag kun je zowel meedenken over nieuwe methoden om een risicoanalyse praktisch op te zetten, effecten te onderzoeken van nieuwe instrumenten én te adviseren over de beste aanpak om de naleving binnen een bepaalde doelgroep te verbeteren.

Ben jij enthousiast geworden over deze mooie baan en wil je de uitdaging samen met ons aangaan? Solliciteer dan direct op deze vacature! We zijn op zoek naar twee nieuwe veranderkundige collega’s.

Besteed in je motivatiebrief aandacht aan de volgende vragen:

• Wat spreekt jou aan in deze functie?
• Welke concrete ervaring heb je met het toepassen van je veranderkundige kennis?
• Hoe ga jij veranderkunde binnen de NVWA verder op de kaart zetten?

De selectiegesprekken voor deze functie zijn gepland op 17 of 18 november in Utrecht.

Als Veranderkundige durf je te experimenteren, geef je gevraagd en ongevraagd advies en kun je omgaan met weerstand. Je weet hoe je bestuur, organisatie en medewerkers betrekt bij verandering en houdt rekening met dilemma’s en vraagstukken. Je herkent wat er speelt tijdens een veranderproces en zorgt voor participatie van alle stakeholders. Je bent sociaal vaardig en onderhoudt graag contact met uiteenlopende doelgroepen binnen en buiten de NVWA. Je kan keuzes goed beargumenteren en bent op de hoogte van ontwikkelingen en innovaties in jouw vakgebied. Je vertaalt ontwikkelingen naar handvatten voor de organisatie, je houdt goed in de gaten wat andere toezichthoudende organisaties doen en leert daarvan. Je hebt ervaring met projectmatig werken, staat voor kwaliteit en weet ook de juiste prioriteiten te stellen. Je hebt ervaring met het geven van presentaties en trainingen en vindt het leuk om inhoudelijk na te denken over groepsbijeenkomsten en die te begeleiden. Je hebt kennis van onderzoeksmethoden, bent in staat om het toezicht te innoveren en daarvan het effect te meten. Je hebt een goed inzicht in het politiek-bestuurlijk krachtenveld waarin de NVWA zich bevindt.

Daarnaast zien we graag het volgende: 

• Je hebt een afgeronde WO opleiding, bijvoorbeeld in de richting van veranderkunde, organisatiecultuur, gedragswetenschappen of culturele antropologie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het vormgeven van, adviseren over en implementeren van verbeter- en verandervoorstellen. Bij voorkeur op het gebied van regelnaleving.
• Je hebt kennis van nalevingsmotieven en gedragsbeïnvloeding.
• Je hebt kennis van of affiniteit met toezicht.
• Je hebt kennis van kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden.
• Ervaring met het verbeteren van toezicht samen met partijen onder toezicht is een pré.

Competenties 

• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Creativiteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.