Verzuimregisseur

Ben jij de specialist die ons helpt grip te houden op ziekteverzuim en de Wet Verbetering Poortwachter? Denk je graag mee over verzuimpreventie, zie je snel trends en knelpunten en durf je hierover te adviseren? Put je hiervoor uit je ervaring binnen en buiten de overheid? Bij Justis krijg je de kans om directie, managers en HR te versterken met jouw kennis en aanpak.

In deze functie treed je op als inhoudelijk specialist op het gebied van ziekteverzuim en in het bijzonder ten aanzien van de uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Je denkt actief mee over het verbeteren van de verzuimpreventie, adviseert over verbeteringen en acteert hier ook op. Ook lever je een bijdrage aan verzuimanalyses, geef je adviezen waarmee we grip houden op ons verzuim of wat er nodig is om hier succesvoller in te zijn. Je weet als geen ander trends en knelpunten te signaleren en hierop te anticiperen met passende interventies. Je bent hierin zowel op tactisch als strategisch niveau een volwaardig sparringpartner voor directie en managers. Daarnaast rapporteer je regelmatig over het verzuim binnen de organisatie en lever je managementinformatie die bijdraagt aan het nemen van weloverwogen beslissingen. 

Verder adviseer en coach je je collega’s van HR in de aanpak van het ziekteverzuim en treed je op als inhoudelijk deskundige voor de HR-adviseur en de casemanager/leidinggevende. In nauwe samenspraak met de HR-adviseur ben je in deze functie inhoudelijk ook verantwoordelijk voor de behandeling van complexe verzuimcasussen. Bij voorkeur breng je veel kennis en ervaring mee in deze ingewikkelde materie. Hierbij houd je regie over het verzuimproces tussen alle betrokken partijen, zodat verzuimdossiers conform WVP zijn geactualiseerd. Elke dossier is anders en het helpt als je als verzuimcoördinator hierbij maatwerk weet te leveren.

Je bent in staat om gesprekken te voeren met medewerkers en managers, waarbij je hen ondersteunt en adviseert in het kader van verzuim en re-integratie. Daarnaast draag je bij aan het vinden van passend werk binnen spoor 1, waarbij je rekening houdt met de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker. Hierbij werk je nauw samen met externe partners (arbeidsdeskundig onderzoek en spoor 2 re-integratie). Je neemt een centrale rol in voor de samenwerking en het contact met Bedrijfszorg. Voor alle casuïstiek vanaf 42 weken, ben je actief als regisseur betrokken in de verdere opvolging hiervan tot en met de WIA-aanvraag en de contacten met het ERD-WGA loket en eventueel Startpunt Herplaatsing. 

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Arbeid & Gezondheid of vergelijkbaar;
• Aantoonbare, actuele kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, sociale zekerheid en relevante wet- en regelgeving (WIA, ZW, Arbowet) en de CAO Rijk;
• Kennis van verzuimdata, analyses en managementinformatie.

Werkervaring

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als verzuimregisseur, casemanager verzuim, verzuimadviseur of vergelijkbare specialistische rol;
• Ruime ervaring met complexe en langdurige verzuimcasuïstiek, inclusief begeleiding richting WIA-aanvraag, zowel binnen als buiten het Rijk;
• Ervaring met regie voeren in het verzuimproces tussen meerdere stakeholders (medewerker, leidinggevende, HR, bedrijfsarts, arbodienst, externe bureaus);
• Ervaring met advisering op tactisch en strategisch niveau richting management en directie.

Competenties

• Intitiatief
• Samenwerken
• Analyseren
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

• Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 30 maart vinden de selectiegesprekken plaats in Den Haag.
• Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Justis zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.