Opgave
De Pensioen- en Uitkeringsraad (Raad) is verantwoordelijk voor de toelating tot de regelingen die financiële ondersteuning bieden aan (nabestaanden van) verzetsdeelnemers en slachtoffers van de Tweede Wereldoorlog en de onafhankelijkheidsoorlog in Indonesië. De Raad stelt het beleid voor deze wettelijke regelingen vast en adviseert de Sociale Verzekeringsbank (SVB), die verantwoordelijk is voor de uitvoering van deze regelingen, in alle zaken waarin het vastgestelde beleid niet voorziet. De verdeling van taken en verantwoordelijkheden tussen de Raad en de SVB is vastgelegd in de Wet uitvoering wetten verzetsdeelnemers en oorlogsgetroffenen, die op 1 januari 2011 van kracht werd. De minister van VWS is politiek verantwoordelijk, financier en toezichthouder.
De wetten zijn gebaseerd op de ereschuld van de Nederlandse samenleving t.o.v. verzetsdeelnemers en op de bijzondere solidariteit t.o.v. vervolgden en burger-oorlogsslachtoffers. De wettelijke regelingen voorzien in inkomensaanvullende pensioenen en uitkeringen en/of bijdragen in kosten die worden gemaakt i.v.m. lichamelijke en/of geestelijke gevolgen van de Tweede Wereldoorlog en de onafhankelijksheidsoorlog in Indonesië.
De Raad wil de financiële ondersteuning van verzetsdeelnemers en oorlogsgetroffenen en hun nabestaanden op een herkenbare, duidelijke, respectvolle en zorgvuldige manier tot aan de laatste getroffene verzorgen. Hierbij speelt de Raad in op de individuele zorgbehoefte van de ouder wordende cliënt, met oog voor de continuïteit en de verbetering van doelmatigheid, rechtmatigheid en de kwaliteit van de wetstoepassing.
Als voorzitter zit je de vergaderingen van de Raad voor en ben je tevens lid van de Raad. Samen met de andere leden beslis je op individuele aanvragen en bezwaarschriften in het kader van de wetten voor verzetsdeelnemers en oorlogsgetroffenen. De leden hebben daarnaast een belangrijke rol in het vaststellen van de beleidsregels voor deze wetten en het adviseren van de SVB hierover. De stukken waarop deze beslissingen worden genomen worden voorbereid door de secretaris van de Raad en de uitvoeringsorganisatie van de SVB. In medische zaken wordt de Raad geadviseerd door een geneeskundig adviseur.
Als voorzitter vertegenwoordig je de Raad in bestuurlijke aangelegenheden, zoals bij het opstellen van de jaarstukken en overleggen met het ministerie en de SVB. Je onderhoudt contacten met de Cliëntenraad PUR/SVB en de begeleidende instellingen en je representeert de Raad bij de relevante doelgroepen. Je woont bijeenkomsten en herdenkingen op het terrein van de Tweede Wereldoorlog bij en schrijft de column in het cliëntenmagazine Aanspraak.
Als voorzitter van de PUR draag je zorg voor de continuïteit en voortgang van werkzaamheden. Je stemt met de, door de SVB ter beschikking gestelde, secretaris af over de dagelijkse zaken. Werkzaamheden bestaan uit het voorbereiden van vergaderingen van de Raad en andere overleggen en het afhandelen van voorkomende dagelijkse werkzaamheden. Tot slot ben je bestuurder van een zelfstandig bestuursorgaan en heb je de verantwoordelijkheid als werkgever voor oud PUR-personeel dat niet is overgegaan naar de SVB. Deze werkzaamheden zijn bij een externe dienstverlener ondergebracht.
De werkzaamheden nemen in de komende jaren verder af vanwege het wegvallen van de eerste generatie verzetsdeelnemers en oorlogsgetroffenen. Hierom dient de Raad periodiek te evalueren of de werkzaamheden en de werklast nog aansluiten bij de organisatorische vorm. Er is afgesproken om op basis van verschillende scenario’s in de komende periode te onderzoeken of de huidige organisatievorm en ZBO-status van de Raad gehandhaafd of aangepast dient te worden.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
- Je hebt affiniteit met en draagvlak bij de doelgroepen of kunt deze op korte termijn opbouwen. Je bent bekend met de historie en problematiek van de doelgroep(en).
- Je hebt bestuurlijke ervaring, bent gewend te werken in een politiek-bestuurlijke context waarin uiteenlopende belangen spelen.
- Je hebt ervaring en/of affiniteit met beleidsmatige en juridische vraagstukken.
- Je hebt ervaring met van sociale zekerheidsvraagstukken en beschikt over een sterke oordeelsvorming: je bent in staat om tot een afgewogen en onafhankelijk oordeel te komen bij de behandeling van casuïstiek;
- Je hebt bij voorkeur ervaring met veranderprocessen binnen organisaties.
- Je beschikt over verbindend vermogen en kan goed samenwerken.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
- Salarisniveau schaal 17
- Maandsalaris Min €8.281 – Max. €11.036 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduur Benoeming voor een periode van vier jaar met mogelijkheid van herbenoeming.
- Minimaal aantal uren per week 8
- Maximaal aantal uren per week 8
Arbeidsvoorwaarden
De beloning is een vaste vergoeding die is geregeld in de bekostigingsregeling Wuvo. Daarin is bepaald dat de voorzitter van de Raad naar rato wordt bezoldigd volgens het hoogste salarisnummer behorende bij schaal 17 BBRA, uitgaande van een gemiddelde arbeidsduur van 8 uur per week. Deze inzet wordt periodiek geëvalueerd.
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een klikgesprek met de leden van de PUR kan en het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de procedure.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
De selectiegesprekken zullen in week 27 plaatsvinden.
Er gelden de volgende wettelijke voorwaarden:
- Een lid van een ZBO kan geen nevenfuncties vervullen die ongewenst zijn met het oog op een goede vervulling van zijn functie of de handhaving van zijn onafhankelijkheid of van het vertrouwen daarin;
- Het lidmaatschap van de Raad is onverenigbaar met het hebben van een financiële aanspraak op basis van de wetten voor verzetsdeelnemers en oorlogsgetroffenen.
De functie beslaat momenteel een tijdsbesteding van 8 uur per week. De Raad vergadert in principe twee keer per maand. Woensdag is de vaste vergaderdag.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Meer over de functiegroep Topmanager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Pensioen- en Uitkeringsraad
De Pensioen- en Uitkeringsraad (PUR) is een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) dat verantwoordelijk is voor het nemen van besluiten op aanvragen binnen verschillende wetten en regelingen voor verzetsdeelnemers en slachtoffers van de Tweede Wereldoorlog en/of de onafhankelijkheidsoorlog in Indonesië en hun nabestaanden. De PUR stelt het beleid voor deze wettelijke regelingen vast en adviseert de Sociale Verzekeringsbank (SVB) over de uitvoering ervan.
Het werkterrein van de Pensioen- en Uitkeringsraad omvat de volgende regelingen:
- Wet buitengewoon pensioen 1940-1945 (Wbp);
- Wet buitengewoon pensioen zeelieden oorlogsslachtoffers 1940-1945 (Wbpzo);
- Wet uitkeringen vervolgingsslachtoffers 1940-1945 (Wuv);
- Wet uitkeringen burger-oorlogsslachtoffers 1940-1945 (Wubo);
- Wet Indisch verzet 1940-1945 (Wiv);
- Tijdelijke vergoedingsregeling psychotherapie naoorlogse generatie (Tvp);
- De Algemene Oorlogsongevallenregeling (AOR).
De uitvoering van deze regelingen is belegd bij de afdeling Verzetsdeelnemers en Oorlogsgetroffenen (V&O) van de SVB. Deze afdeling ondersteunt tevens de PUR in zijn werkzaamheden.
Met zijn werk levert de PUR een belangrijke bijdrage aan het waardig en zorgvuldig omgaan met een bijzonder deel van de Nederlandse geschiedenis.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Pensioen- en Uitkeringsraad nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
-
Hoofd Woningbouwkwaliteit en Innovatie
Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke OrdeningBekijk de vacature -
directeur Internationale Aangelegenheden
Ministerie van DefensieBekijk de vacature -
Directeur Toezicht en Opsporing, evt. pIG
Ministerie van Infrastructuur en WaterstaatBekijk de vacature