Wetenschappelijk medewerker bacteriologie

Als wetenschappelijk medewerker bacteriologie in Wageningen draag je bij aan de bescherming van de gezondheid van planten en de natuur in Nederland. Je verbindt wetenschap en diagnostiek, zodat nieuwe risico’s voor plantgezondheid tijdig worden herkend en aangepakt. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een veilige en duurzame leefomgeving.

Je werkt binnen een team van gespecialiseerde bacteriologen aan vraagstukken op het gebied van plantgezondheid. Een van je kerntaken bestaat uit het coördineren van processen, inzetbaarheid, prioritering en planning rondom diagnostiek. Hierin is een goede interactie en afstemming met de collega’s van het team Moleculaire Biologie essentieel waarin jij een belangrijke brugfunctie vervult. Je wordt inhoudelijk ondersteunt door een team van collega’s met diagnostische kennis en ervaring. Met jouw wetenschappelijk expertise beoordeel je vondsten, graaft dieper en formuleert aan de hand hiervan onderzoeksvragen. Met je collega wetenschappelijk medewerker binnen het team deel je ontwikkelingen en ideeën om daarmee een bijdrage te leveren aan beleidsadviezen. Je zorgt ervoor dat kennis wordt gedeeld binnen en buiten de NVWA. Je bent een belangrijke schakel tussen diagnostiek en onderzoek.

Daarnaast coördineer je onderzoeksprojecten binnen het vakgebied en de projecten die worden uitbesteedt bij kennispartners. Hiervoor onderhoud je contact met nationale en internationale kennisinstellingen en partners. Je volgt de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van plantbacteriologie en moleculaire technieken en zet deze om in nieuwe onderzoeksinitiatieven. Ook begeleid en coach je minder ervaren collega's en draag je bij aan de kwaliteit en betrouwbaarheid van het onderzoek ten behoeve van publicaties.

Kerntaken:

• Coördineren van processen, inzetbaarheid, prioritering en planning rondom diagnostiek.
• Vertalen van diagnostische bevindingen naar wetenschappelijk onderzoek.
• Initiëren en begeleiden van onderzoeksprojecten samen met interne en externe partners.
• Begeleiden en coachen van collega's binnen het vakgebied.
• Opbouwen en delen van kennis via publicaties, presentaties en congressen.
• Onderhouden van een nationaal en internationaal netwerk van deskundigen.

Lijkt deze functie je interessant en herken je jezelf in dit profiel? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Je haalt energie uit het verbinden van mensen en weet samenwerking op een natuurlijke manier te stimuleren. Door collega's te coachen en te motiveren, draag je bij aan een prettige werkomgeving waarin kennis wordt gedeeld en gezamenlijke resultaten worden behaald. Met een kritische blik beoordeel je resultaten en het verloop van projecten, waarbij je oog houdt voor kwaliteit en betrouwbaarheid. Je ziet kansen om onderzoek, beleid en uitvoering beter met elkaar te verbinden en neemt hierin uit eigen beweging initiatief. Daarbij communiceer je tactvol en weet je verschillende belangen zorgvuldig af te wegen. Je voelt je thuis in een omgeving waarin transparantie, betrouwbaarheid, onafhankelijkheid en professionaliteit centraal staan en draagt deze waarden zichtbaar uit.

Verder zien wij graag het volgende:

• Je hebt een afgeronde wetenschappelijke opleiding.
• Je beschikt over aantoonbare kennis van de biologie, epidemiologie, diagnostiek van plantenbacteriën en moleculaire methoden.
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek en het publiceren van onderzoeksresultaten.
• Kennis van statistische methoden en het werken met R strekt tot aanbeveling.
• Je bent kwaliteitsbewust en hebt bij voorkeur ervaring met werken binnen een geaccrediteerde werkomgeving.
• Je hebt affiniteit met wet- en regelgeving vanuit het perspectief van toezicht en handhaving.

Competenties:

• Creativiteit
• Plannen en organiseren
• Analyseren
• Samenwerken
• Stressbestendig

Wil jij jouw wetenschappelijke kennis inzetten om Nederland te beschermen tegen plantenziekten en invasieve bacteriën? Solliciteer dan als wetenschappelijk medewerker bacteriologie bij de NVWA en werk mee aan oplossingen die ertoe doen – vandaag én in de toekomst.

Ben je na het lezen van deze vacaturetekst zo enthousiast geworden dat je wil solliciteren? Graag ontvangen wij dan in een motivatiebrief (maximaal 1 A4, met je naam erop) antwoord op onderstaande vragen, en een CV van je!

1. Waarom spreekt deze vacature je aan bij de NVWA?

2. Wat maakt jou geschikt voor deze functie?

3. Waaruit blijkt dat je (inhoudelijk) leidinggevende vaardigheden goed beheerst?

4. Hoe geef jij collega’s in je team de ruimte om zichzelf te profileren of te ontwikkelen?

5. Wat zijn voor jouw stressvolle situaties en hoe ga je daarmee om?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.