Wetenschappelijk medewerker NIPT en hielprik

Wie ben jij?

Je bent open, onderzoekend, positief en maakt makkelijk contact met anderen. Je levert graag een bijdrage aan teamdoelen en communiceert helder en duidelijk hierover met je collega’s. Je werkt graag in een multidisciplinair team en bent een collegiale partner vol energie. Je kunt snel schakelen en bent een verbinder die kan toewerken naar een concreet resultaat.

Wat breng je mee:

• Een relevante academische opleiding in (medische) biologie, biomedische wetenschappen, biochemie of een vergelijkbare opleiding
• Je weet zelfstandig je weg te vinden in relevante (wetenschappelijke) literatuur en je kunt zelfstandig data verzamelen, analyseren en duiden.
• Je hebt ervaring met medisch laboratoriumonderzoek bij voorkeur in relatie tot de technieken die gebruikt worden binnen de NHS en NIPT screening
• Je hebt affiniteit met de pre- en neonatale screening
• Je hebt een brede belangstelling en bent in staat om met medewerkers van andere disciplines samen te werken
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Heb je interesse?

Wil jij graag meewerken aan de NIPT & NHS screening in de functie van wetenschappelijk medewerker? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton en richt je motivatiebrief aan Esther de Rijk, afdelingshoofd Public Health Genomics & Screening. Heb je eerst nog vragen over deze vacature, dan kan je contact opnemen met Marieke Hendriksen, (Referentielaboratorium NHS, op 06 46860909) of Sandra Heil (Referentiecentrum NIPT op 06 39402498).

• Salaris­niveau schaal 10
• Maand­salaris Min €3.091 – Max. €4.921 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 12 maanden, met uitzicht op contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Het sturen van een motivatiebrief is niet langer verplicht. We zullen er soms wel expliciet om vragen in de vacaturetekst. We raden aan om altijd een motivatiebrief mee te sturen met je cv, hierin kun je je motivatie voor de rol en voor het RIVM beter toelichten.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

• Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op 13 mei a.s.
• Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek. De tweede gespreksrondes staan gepland op 21 mei a.s.
• Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je altijd hoe dat proces er uit ziet.

Speciale omstandigheden:

• Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de rijksoverheid moedigen we aan.
• Als je solliciteert als “van-werk-naar-werkkandidaat” of als “herplaatsingskandidaat”, stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee.
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik dan hier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.

Goed om te weten:

• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om.
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
• Deze vacature staat op www.werkenvoornederland.nl met een vaste sluitingsdatum. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees jezelf ervan bewust dat de sluitingsdatum op www.werkenvoornederland.nl leidend is.