Senior Jurist

Als senior binnen Team Besluiten van Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werk je aan besluiten die direct van betekenis zijn voor bewoners en eigenaren in het aardbevingsgebied. Achter ieder dossier zit een woning, een bewoner en vaak een langlopend versterkingstraject. Dat vraagt om juridisch zorgvuldige besluiten, maar ook om oog voor de menselijke en maatschappelijke context.

Je zorgt er niet alleen voor dat besluiten juridisch kloppen. Je helpt collega’s verder, bewaakt de kwaliteit, brengt mensen en kennis bij elkaar en neemt inhoudelijk verantwoordelijkheid wanneer het nodig is. Daarmee draag je bij aan een zorgvuldig en duidelijk proces voor bewoners en eigenaren.

Ben jij een jurist die graag verder kijkt dan alleen het dossier op je bureau? Iemand die energie krijgt van samenwerken, collega’s verder helpen en samen tot een goede oplossing komen? Dan komen we graag met je in contact.

Als senior medewerker binnen Team Besluiten combineer je jouw juridische expertise met inhoudelijke regie, coaching en verantwoordelijkheid voor kwaliteit en voortgang.

• Je bent een inhoudelijk aanspreekpunt bij complexe dossiers en juridische vraagstukken. Daarbij geef je niet alleen het antwoord, maar help je collega’s ook om zelf verder te komen.
• Je beschikt over specialistische kennis van één of meerdere besluitsoorten binnen Team Besluiten. Je kent de uitvoeringsmogelijkheden van de Tijdelijke wet Groningen (TwG) en blijft op de hoogte van ontwikkelingen in wet- en regelgeving, beleid en jurisprudentie. Je vertaalt deze ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk en helpt collega’s om hiermee te werken.
• Je behandelt complexe dossiers en vraagstukken, maar jouw rol gaat verder dan het zelf oplossen van casuïstiek. Als collega’s vastlopen, help je hen op weg, hak je waar nodig knopen door en stimuleer je hen om steeds zelfstandiger te werken. Je bewaakt daarbij de juridische kwaliteit, houdbaarheid en uitvoerbaarheid van besluiten.
   

Daarnaast houd je overzicht over de voortgang binnen jouw werksoort. Zie je een juridisch of praktisch knelpunt? Dan signaleer je dat niet alleen, maar denk je ook mee over een oplossing en zorg je dat de juiste mensen worden betrokken. Je ondersteunt bijvoorbeeld bij de implementatie van wijzigingen in wet- en regelgeving, beleid of werkprocessen.

Ook draag je bij aan duidelijke werkinstructies, formats en werkafspraken.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het begeleiden en ontwikkelen van collega’s. Je deelt actief je kennis, geeft constructieve feedback en coacht en spiegelt collega’s zodat zij steeds zelfstandiger kunnen werken.

Je bent daarnaast een echte verbinder. Je werkt samen met verschillende disciplines binnen NCG, bijvoorbeeld met projectleiders en andere juridische teams. 
Ook kun je juridische vraagstukken helder uitleggen aan collega’s met een andere achtergrond en heb je oog voor de bestuurlijke en praktische context waarin NCG werkt.
 
Bij alles wat je doet, houd je oog voor de bewoner achter het besluit. Je helpt collega’s om binnen de juridische kaders te kijken naar wat wél mogelijk is en draagt bij aan besluitvorming die zorgvuldig, uitlegbaar en uitvoerbaar is.
 
Binnen Team Besluiten zoeken we twee nieuwe senior medewerkers. We werken met verschillende soorten besluiten. Tijdens je inwerkperiode kijken we samen welke werkzaamheden en besluitsoorten het beste aansluiten bij jouw kennis, ervaring en ontwikkelwensen.

We zoeken een juridisch professional die inhoudelijk stevig staat, verantwoordelijkheid durft te nemen en het leuk vindt om samen te werken en anderen verder te helpen.

Daarbij breng je mee:

• Je hebt een afgeronde juridische opleiding op hbo+/wo-niveau. Heb je een hbo-opleiding, dan kan relevante werkervaring dit compenseren. Een achtergrond of ervaring binnen de Rijksoverheid is een pré.
• Je hebt ervaring met juridische besluitvorming en het toepassen van wet- en regelgeving.
• Je hebt actuele kennis van de Tijdelijke wet Groningen (TwG) of bent in staat om deze kennis snel eigen te maken.
• Je hebt kennis van één of meerdere besluitsoorten binnen Team Besluiten, of hebt het vermogen en de interesse om je hierin snel te verdiepen.
• Je kunt complexe juridische vraagstukken zelfstandig doorgronden, een lijn bepalen en vertalen naar een duidelijke en uitvoerbare oplossing.
• Je hebt ervaring met het begeleiden, coördineren of inhoudelijk ondersteunen van collega’s en/of een werkgroep.
• Je houdt overzicht, weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden en neemt verantwoordelijkheid voor de voortgang.
• Je durft beslissingen te nemen en spreekt collega’s op een constructieve manier aan.
• Je bent proactief en ziet niet alleen wat er vandaag moet gebeuren, maar ook waar morgen verbetering nodig is.
• Je werkt professioneel, oplossingsgericht en verbindend en zoekt actief de samenwerking op met verschillende disciplines binnen NCG.
• Je vindt het leuk om collega’s te coachen, kennis te delen en bij te dragen aan hun ontwikkeling.
• Je bent nieuwsgierig en hebt de energie en ambitie om jezelf én Team Besluiten verder te ontwikkelen.

Misschien ben jij senior zonder dat je jezelf zo noemt
 
Twijfel je omdat je nog niet alles uit bovenstaande opsomming hebt gedaan? Laat dat je niet direct tegenhouden.
Misschien ben jij degene naar wie collega’s nu al toegaan met ingewikkelde vragen. Degene die overzicht houdt als een dossier vastloopt, kennis deelt of ziet hoe iets slimmer kan. Of misschien ben je een ervaren jurist die toe is aan een volgende stap, waarbij je meer verantwoordelijkheid wilt nemen en anderen wilt helpen groeien.
 
Dan kan deze functie zomaar goed bij je passen.
We helpen je om je kennis van de specifieke inhoud verder op te bouwen en kijken samen hoe jij jouw ervaring het beste kunt inzetten binnen Team Besluiten.

Een kijkje in je werkdag
“Het is woensdag en vandaag werk je op kantoor aan het Cascadeplein in Groningen. Na een kop koffie start je de dag met een inhoudelijk overleg met de juristen en juridisch medewerkers die werken aan de besluitsoort waar jij je mee bezighoudt.
 
Jullie bespreken een aantal casussen en nemen de actielijst door. Waar is iedereen mee bezig? Welke acties kunnen worden afgerond en waar moet nog iets gebeuren? Tijdens het overleg blijkt dat er de laatste tijd veel vragen binnenkomen over één onderwerp. De lijn die jullie daarin hanteren is nog niet helemaal duidelijk.
Als senior pak jij dit op. Je zet een aantal lijntjes uit met twee andere afdelingen binnen NCG om dit verder uit te zoeken. Jullie spreken af dat jij hier over een paar weken op terugkomt. Misschien is het daarna nodig om samen een werkinstructie op te stellen. Dat doe je niet alleen: je betrekt de juiste collega’s en verdeelt waar nodig de werkzaamheden. Zo houd je zelf ruimte voor andere vraagstukken.
 
Na het overleg sluit je aan bij het tweewekelijkse seniorenoverleg. Er wordt informatie gedeeld over een actueel onderwerp binnen het team en samen bespreek je wat dit betekent voor de praktijk. Daarna loop je terug naar je werkplek om voor de lunch nog wat mail bij te werken. Na de lunch schuif je met een aantal collega’s aan bij de grote koffietafel. Even bijpraten, een grapje tussendoor en daarna een kort rondje buiten. Frisse neus en weer verder.
 
De middag vliegt voorbij. Collega’s komen bij je met vragen over dossiers waar zij mee bezig zijn. Je denkt mee, stelt vragen en helpt hen om zelf tot een oplossing te komen. Daarnaast heb je een bila met de coördinerend senior. Jullie bespreken wat er die week heeft gespeeld en wat er nodig is om verder te komen. Tussendoor bereid je een overleg voor dat de volgende dag op de planning staat.
 
En binnenkort komen er weer nieuwe medewerkers bij die je gaat begeleiden om hun rol steeds zelfstandiger te kunnen vervullen. Daar kijk je naar uit.
Zo kan een willekeurige werkdag als senior binnen Team Besluiten eruitzien: inhoudelijk bezig zijn, samenwerken, verantwoordelijkheid nemen, collega’s verder helpen en ondertussen steeds weer nieuwe vraagstukken tegenkomen. Geen dag is hetzelfde.”

Hoe ziet je sollicitatie eruit?  

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Als je bij de Rijksoverheid werkt kun je voor deze functie gedetacheerd worden. 
• Daarna beoordelen we op basis van je sollicitatie of we een goede match zijn.  
• Op 10 november vinden de selectiegesprekken plaats. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.  

 
Als er een match is doen we je in een tweede gesprek een aanbod en vertellen we je alles over je onboarding tijdens het Sterke Startgesprek. Hierna ben je klaar om te beginnen!  
 
Om goed van start te gaan krijg je een laptop en telefoon in bruikleen en een thuiswerk/verduurzamingsbudget van €750. 

Je onboardingsreis bij NCG bestaat uit Sterke Startdagen, waarbij je meer leert over het aardbevingsdossier, de organisatie en leer je nieuwe collega's kennen. Verder werkt NCG met een buddy systeem en gaat een collega jou inwerken.