Adviseur Bedrijfsvoering

Voor de afdeling bedrijfsvoering midden-en kleinbedrijf (MKB) zijn wij op zoek naar een adviseur bedrijfsvoering. De focus ligt hierbij op Human Resource (HR). We bieden een veelzijdige en dynamische werkomgeving, waarin je met uiteenlopende HR-thema’s te maken krijgt. Bedrijfsvoering MKB ondersteunt de directie MKB bij vraagstukken die spelen op het aandachtsgebied HR en is gevestigd in Utrecht. 

Dit doe je bij de Belastingdienst

In jouw rol als adviseur bedrijfsvoering (HR) vertaal je - samen met de senior HR-adviseur - het Belastingdienst brede HR-beleid naar MKB, je zorgt voor heldere en beargumenteerde adviezen en begeleidt op de uitvoering van HR-opdrachten.   
Of het nu gaat om vraagstukken rondom talentontwikkeling, integriteit, reorganisaties, leiderschap of Risico Inventarisatie en Evaluatie: jij hebt overzicht, signaleert, adviseert, stuurt op inhoud en hebt het doe-vermogen om onderwerpen verder te brengen. Je werkt daarvoor onder andere samen met regiokantoren en specialisten binnen directie O&P die verantwoordelijk zijn voor de portefeuille HR binnen MKB. Ook neem je deel aan verschillende werkgroepen binnen de Belastingdienst of bereid je overleggen voor waaraan de directeur Bedrijfsvoering deelneemt. Daarnaast ben je een deskundig gesprekspartner voor collega’s bij andere directies. Je weet vraagstukken en adviezen to-the-point te verwoorden in beleids- en beslismemo’s voor afdelingshoofden en regiodirecteuren. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je binnen het cluster HR/Finance samenwerkt met adviseurs en medewerkers op het vlak van werving en instroom, leren en ontwikkelen, HR-advies, communicatie en financiële planning en control;
• je door analyse van HR-data jouw adviseurschap invult richting het directieteam, onder andere op het gebied van vitaliteit, ziekteverzuim en leiderschap & cultuur;
• jij je met heel diverse thema’s in een snel veranderende omgeving mag bezighouden;
• je ondersteunt bij organisatieveranderingen en je dus echt onderdeel bent van een wendbare en toekomstbestendige organisatie.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als HR ondersteunende afdeling voor alle MKB kantoren werken wij in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Onze directie vertaalt ambities naar plannen, wat vraagt om organisatiekracht, goed onderbouwd HR advies, een actieve mindset en een flexibele houding. In deze functie ligt daar de focus op. Met jouw aanpak, communicatie met alle betrokkenen en inhoudelijk sterke adviezen op diverse HR onderwerpen maak jij impact op de vertaling van de Meerjarenstrategie van MKB.”
— Karin, Senior adviseur Bedrijfsvoering MKB

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een aantoonbaar WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een studierichting zoals bijvoorbeeld bedrijfskunde, HRM, economie of fiscaal recht.
• Je hebt minimaal vijf jaar recente en relevante werkervaring op het terrein van HR/personeelsontwikkeling.
• Je bent bekend met het uitvoerings- en toezichtbeleid van de Belastingdienst en de uitvoering daarvan door de directie MKB.
• Je hebt ervaring met politiekgevoelige en inhoudelijke complexe dossiers en beschikt over het netwerk om hier snel in te schakelen.
• Je beschikt over een vlotte pen en hebt ervaring met het schrijven van stukken.
• Je bent mondeling vaardig en overtuigend.

Jouw competenties

• analyseren
• organisatiesensitiviteit
• flexibiliteit
• netwerken
• plannen en organiseren

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

Voor deze vacature is er een gerede kandidaat. 

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• In week 17 vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.