Adviseur Diversiteit & Inclusie (D&I)

Word Adviseur Diversiteit & Inclusie (D&I).

Een divers en inclusief Defensie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Als werkgever doet Defensie moeite voor zo’n werkomgeving. Bij COMMIT zijn wij op zoek naar een adviseur D&I die het vakgebied doorleeft en hart heeft voor het welzijn en het welbevinden van de medewerkers in onze organisatie.

Diversiteit & Inclusie (D&I) is belangrijk binnen Defensie. Wij benutten elkaars verschillen en streven ernaar om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en blijven. Het is belangrijk dat medewerkers zich vrij en veilig voelen op het werk, in de omgang met collega’s en leidinggevenden: dat medewerkers respectvol met elkaar omgaan, zichzelf kunnen zijn, fouten mogen maken én hun vakkundigheid optimaal kunnen inbrengen in hun werk. Er is geen plaats voor discriminatie en racisme en al onze medewerkers moeten kunnen rekenen op een sociaal veilige werkomgeving.

Als adviseur D&I ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van alle D&I gerelateerde activiteiten binnen COMMIT. Te denken valt aan:

-    Je bent de verbindende factor op dit gebied tussen Defensie en COMMIT. Je woont Defensie-brede overleggen bij en denkt en werkt mee aan Defensie-brede D&I projecten en producten, zoals het Defensie-brede beleidsplan D&I. Je vertegenwoordigt COMMIT op dit niveau en adresseert onze wensen en knelpunten.
-    Je bent verantwoordelijk voor het actueel houden van het COMMIT D&I uitvoeringsplan en uitvoering hiervan. Je monitort en evalueert de lopende activiteiten die uit het plan voortkomen en rapporteert vervolgens over de voortgang.
-    Je coördineert het Inclusieteam waar alle COMMIT Directies in vertegenwoordigd zijn. Hier monitor je de ontwikkelingen binnen de verschillende directies. Je bent in contact met de verschillende directies en hun afgevaardigden en escaleert wanneer nodig.

Vereist: 
-    Een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Gewenst:
-    Een opleiding op gebied van Personeel en Organisatie/HRM, Personeels- of Sociale wetenschappen aangevuld met relevante ervaring op het gebied van culturele en intermenselijke verhoudingen.
-    Specialisatie op het gebied van D&I bv door het gevolgd hebben van specifieke opleiding en/of trainingen. 

Competenties:
Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je organisatiesensitief bent en goed kunt inspelen op verschillende belangen en ontwikkelingen binnen de organisatie. Je bent analytisch sterk, kunt vraagstukken doorgronden en komt tot heldere adviezen en oplossingen. Daarnaast werk je resultaatgericht, neem je verantwoordelijkheid voor het behalen van doelen en zoek je actief de samenwerking op met collega’s en stakeholders.

Aanvullend:
In de motivatiebrief zien we graag terug hoe je in staat bent om het thema ‘Diversiteit & Inclusie’ vanuit een professionele adviesrol te benaderen, waarbij je verschillende perspectieven samenbrengt en oog hebt voor zowel medewerkers als de bredere organisatiedoelstellingen.

-Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de procedure.
-De startdatum staat niet vast vanwege het veiligheidsonderzoek.
-Bij grote belangstelling kan de vacature eerder sluiten dan de genoemde sluitingsdatum.
-    Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
-    Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). 

Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. #LI-SD1 #LI-Hybrid

Sluitigsdatum: 22-9-2026