Adviseur Impact en Planning, Monitoring, Evalueren en Leren (PMEL)

Met onze PMEL-instrumenten meten en beoordelen we de resultaten van onze internationale ontwikkelingsprogramma’s. Om ervoor te zorgen dat we écht impact maken op lokaal niveau. En duurzaam bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke ongelijkheid, de energietransitie en voedselzekerheid.

Zo toonden wij recent aan, dat de opzet van een programma niet goed aansloot op de gewenste resultaten. We vonden twee belangrijke knelpunten, die het succes van het programma belemmerden. Dankzij deze inzichten kon de aanpak van het programma op tijd en grondig worden aangepast.

Waar je aan gaat werken
Binnen de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland en bij onze opdrachtgevers groeit de aandacht voor de duurzame impact van ons werk. We werken steeds meer adaptief en aan systeemverandering, bijvoorbeeld door het toepassen van ‘learning oriented monitoring’.  Zo kunnen we beter bijdragen aan maatschappelijke veranderingen op de lange termijn, beleid beter op elkaar afstemmen, de samenwerking verbeteren en beter aansluiten op lokale behoeften. Het PMEL-team heeft hierin een belangrijke rol.

Als Adviseur Impact & PMEL adviseer jij collega’s die werken bij de afdelingen Internationale Samenwerking, het CBI en op de buitenlandse posten. Je richt je voornamelijk op de ontwikkelingssamenwerkingsprogramma’s met complexere PMEL-vraagstukken, abstracte opgaven en ingewikkelde samenwerkingsverbanden. Denk aan het werken met een systeemaanpak en reflexieve monitoring in opdrachten voor de private sector ontwikkeling in lage- en middeninkomenslanden.

Naast het adviseren werk je aan het verder verbeteren en bewaken van de kwaliteit van PMEL binnen de genoemde afdelingen. Je helpt collega’s om sterker te worden in PMEL, bijvoorbeeld door trainingen te geven of sessies te organiseren. Ook motiveer je collega’s om meer data gedreven te werken en om inzichten te gebruiken om te leren en het werk, waar nodig, aan te passen. Tenslotte zorg je ervoor, dat geleerde lessen en inzichten uit je programma’s breder gedeeld worden binnen RVO.

Verder houd jij je bezig met het:

• Ontwikkelen van de Theory of Change binnen programma’s.
• Opstellen van PMEL-plannen.
• Analyseren van resultaten.
• Faciliteren van leersessies.
• Adviseren bij de opzet van nulmetingen, evaluaties en impactstudies.

Je bent bereid om één of twee keer per jaar op dienstreis (hooguit twee weken) te gaan. Voornamelijk naar het Afrikaanse continent.

Je bent analytisch sterk, waardoor je niet alleen inzicht in resultaten krijgt maar ook begrijpt waar verschillen of uitdagingen zitten. Door te anticiperen kun jij goed inspelen op de vaak veranderende context in het PMEL-werk. Het bouwen en onderhouden van een sterk netwerk is belangrijk, omdat je afhankelijk bent van verschillende mensen en organisaties. Het werk is vaak complex en het levert niet altijd snel of makkelijk resultaat op. Je hebt dus veel doorzettingsvermogen nodig en je moet kunnen omgaan met weerstand. Bestuurssensitiviteit is belangrijk, omdat je als PMEL-adviseur werkt in een omgeving met verschillende belangen en besluitvorming.

Verder heb je:

• Een afgeronde Master in een relevante richting, zoals International Development Studies, Sociologie of Development Economics.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het ontwikkelen, opstellen en geven van workshops over Theory of Change, het opstellen van PMEL-plannen (inclusief indicatoren, methodieken en leeraspecten) en het faciliteren van (leer-)sessies.
• Aantoonbare ervaring met het toepassen van zowel kwantitatieve als kwalitatieve methodieken. Licht toe in je brief.
• Kennis van het actuele beleid op Buitenlandse Handel en Ontwikkelingshulp van Buitenlandse Zaken. Licht toe in je brief.
• Een goede beheersing van zowel de Nederlandse (C2) als de Engelse (C1) taal. De voertaal op kantoor is Nederlands, maar we werken in een internationale context.

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je twee keer per week op de RVO-vestiging in Den Haag en/of Utrecht aanwezig bent. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders).

Sollicitatieproces

• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.    

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s en brieven worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt.
• Binnen 7 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie.
• De gesprekken zijn gepland tussen 6 en 17 juli in Den Haag.
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen.

Dienstverband

• Je krijgt een contract voor bepaalde tijd van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging,

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering.

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.