Adviseur Integrale Beveiliging

1. Stuurt de inrichting, ontwikkeling en toetsing van het integrale beveiligingsbeleid binnen de Bestuursstaf aan, conform het Defensie Beveiligingsbeleid, door:

• het zelfstandig formuleren van strategische adviezen en beleidsdoorvertalingen met organisatiebrede impact, waarbij verschillende beveiligingsdomeinen integraal worden benaderd;
• het gevraagd en ongevraagd adviseren van directies en beveiligingsfunctionarissen over alle domeinen van integrale beveiliging (personeel, organisatie, fysiek, informatie en industrie);
• het analyseren van relevante ontwikkelingen op het gebied van integrale beveiliging;
• het opstellen van risicoanalyses, verbeteren van toezicht en het formuleren van integrale verbeterplannen naar aanleiding van geconstateerde tekortkomingen;
• het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van praktijktesten, audits en simulaties om de effectiviteit van maatregelen te toetsen.

2. Stelt richtlijnen, voorschriften en kaders op voor de toepassing van integrale beveiliging binnen de Bestuursstaf door:

• het optreden als beleidsadviseur richting lijn- en topmanagement, waarbij beleidsuitvoering en risicomanagement op strategisch organisatieniveau worden verbonden;
• het vertalen van het Defensie Beveiligingsbeleid en gerelateerde aanwijzingen naar specifieke voorschriften en vaste werkafspraken voor de Bestuursstaf;
• het formuleren van eenduidige normen, standaarden en beheersmaatregelen ter borging van integrale beveiliging;
• het coördineren van de totstandkoming van bestuurlijke kaders en rapportages ten behoeve van sturing en verantwoording;
• het borgen van functiespecifieke verantwoordelijkheden, waaronder TVB-rollen en het aanwijzen van vertrouwensfuncties.

3. Zorgt voor de implementatie en borging van beveiligingsmaatregelen en risicobeheersing binnen de Bestuursstaf door:

• het coördineren van organisatiebrede implementaties van beveiligingsmaatregelen waarbij sturend wordt op complexe, multidisciplinaire processen;
• het adviseren van directies bij behoeftestellingen, aanbestedingen, en projecten op beveiligingsgebied conform ABDO- en DBB-kaders;
• het begeleiden van accreditatietrajecten en het registreren, accepteren en beheren van (tijdelijke) restrisico’s in afstemming met de Beveiligingsautoriteit;
• het versterken van de samenwerking met BF’en, lijnmanagers en bijzondere organisatie-eenheden voor effectieve uitvoeringspraktijken;
• het monitoren van de invulling van TVB-rollen en het stimuleren van eigenaarschap op het gebied van beveiliging.

4. Voert regie op toezicht, evaluatie en verantwoording met betrekking tot integrale beveiliging door:

• het leveren van onderbouwde beleidsadviezen op basis van toezichtresultaten, incidentanalyses en risico-evaluaties ten behoeve van bestuurlijke besluitvorming;
• het opstellen van het jaarplan en jaarverslag voor eerstelijns toezicht op beveiliging binnen de Bestuursstaf;
• het signaleren en onderzoeken van beveiligingsincidenten en het doorvoeren van structurele verbetermaatregelen;
• het actualiseren van overzichten van locaties, TBB-classificaties en bijbehorende risico’s, inclusief meldingen van restrisico’s;
• het analyseren van IBP-tekortkomingen en het koppelen van beveiligingsmaatregelen aan real-time risico-inschattingen.

5. Verhoogt de weerbaarheid van de Bestuursstaf tegen dreigingen op basis van tekortkomingen gesignaleerd door de Algemene Rekenkamer door:

• het proactief beïnvloeden van strategisch beleid en het aansturen van cultuurverandering ten aanzien van beveiliging, waarbij expliciet invulling wordt gegeven aan het versterken van de 'tone at the top';
• het uitvoeren van risico-inventarisaties en het actualiseren van de beveiligingsstatus per locatie;
• het organiseren van realistische testscenario’s voor dreigingen, waaronder disaster recovery-tests en functionele evaluaties van maatregelen;
• het opzetten van gerichte interventies ter verbetering van fysieke beveiliging (zoals toegangsbeheer, patrouilleplanning en incidentafhandeling);
• het intensiveren van bewustwordingsprogramma’s gericht op gedragsverandering, cultuurversterking en leiderschapsbetrokkenheid.

Opleiding:

Vereist: 

• HBO werk- en denkniveau 
• HBO: relevant voor werkveld / kennisgebied 

Gewenst: 

• Opleiding Beveiligingsfunctionaris 1 (intern)
• Opleiding Beveiligingsfunctionaris 2 (intern)

Ervaring:

Vereist:

• Goed inzicht in organisatie van Defensie.
• Vaardigheid In het verzorgen van presentaties.

Gewenst:

• Inzicht in de organisatie en werkwijze van het onderdeel, de andere defensieonderdelen, de KMAR en de MIVD.
• Bekendheid met het Defensie Beveiligingsbeleid (Beleidskader, uitvoeringsbepalingen en lokale procedures).

Kennis:

• Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van beveiliging, inclusief het DBB en relevante protocollen.
• Kennis van integrale beveiliging, inclusief relevante theoretische kaders, ontwikkelingen en processen.
• Inzicht in operationele beveiligingsprocessen en risicomanagement.
• Inzicht in organisatorische samenhang binnen beveiliging.
• Inzicht in het signaleren en analyseren van beveiligingsrisico’s en het voorstellen van verbeteringen.
• Vaardigheid in het opstellen van rapportages, adviesdocumenten en beleidsnotities.
• Vaardigheid in het geven van advies en het ontwikkelen van advies(deel)producten.
• Vaardigheid in communicatie en samenwerking binnen de Beveiligingsketen Bestuursstaf, inclusief het coördineren van taken en afstemmen van werkzaamheden tussen betrokken partijen.

Overige eisen: 

• VGB-A t.b.v. vertrouwensfunctie.
• Ervaring met MS Office. (Word, PowerPoint, Excel, Outlook en Access).

Competenties:
Analyseren 
Communiceren
Initiatief 
Samenwerken 
Stressbestendig 
Verantwoordelijk
Besluitvaardig 
Leervermogen

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.