Adviseur Mens en Organisatie

Werken bij het Centrum voor Operationele Informatie- en Crisiscoördinatie

Wil jij een bijdrage leveren aan de crisisbeheersing in Nederland in een snel veranderende wereld? Vind je het een uitdaging om crisispartners bij elkaar te brengen en te ondersteunen bij hun aanpak? En wil je er samen voor zorgen dat onze crisiscollega’s altijd en overal de zorg én hulp aan onze medemensen kunnen bieden in tijden waarin crises steeds langer aanhouden of elkaar sneller opvolgen? Dan biedt KCR2, het Centrum voor Operationele Informatie- en Crisiscoördinatie je een unieke kans om ervaring op te doen op bovenregionaal, nationaal en internationaal niveau.

Ter versterking en vervanging zijn wij op zoek naar:

Adviseur Mens en Organisatie
(1fte)

Deze functie is op basis van detachering, vanuit een (semi)overheidsorganisatie.

Ben jij de persoon die mede richting wil geven aan de verdere professionalisering van KCR2 en onze HR-dienstverlening wil versterken? Dan is deze functie iets voor jou!

Wat ga je doen?
KCR2 staat aan de vooravond van een bijzondere fase: de transitie naar een meer onafhankelijke organisatie. In deze dynamiek zoeken we een adviseur Mens en Organisatie die het management gevraagd én ongevraagd adviseert, processen neerzet en borgt, en zichtbaar is in de organisatie. 

Je bent de sparringpartner van het MT op alle HR- en organisatievraagstukken. Je verbindt beleid en uitvoering en vertaalt rijks- en departementale kaders (FGR, CAO Rijk en arbeidsrechtelijk instrumentarium) naar heldere keuzes, werkbare processen en merkbare resultaten. Je voert regie op strategische personeelsplanning, formatie- en capaciteitsmanagement (vast én flex), mobiliteit en werving/inhuur binnen afgesproken kaders. 

Je professionaliseert de HR-keten end-to-end: van P-administratie en dossiervorming tot betrouwbare stuurinformatie en periodieke HR-rapportages voor het MT. Je adviseert en ondersteunt bij verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken, integriteit en ongewenste omgangsvormen, ARBO/RI&E, privacy en informatiebeveiliging, zodat medewerkers duurzaam en veilig kunnen werken. 

Je bereidt besluitvorming zorgvuldig voor en beheert relevante regelingen, mandaten en documenten die de organisatie-inrichting raken. Daarbij werk je intensief samen met shared service organisaties en externe partners en vertegenwoordig je KCR2 in relevante overleggen. Je brengt veranderkunde in de praktijk: je creëert eigenaarschap, maakt het simpel waar het kan, en houdt koers in een dynamische context.

Je voelt je thuis in een klein team, spreekt zowel de taal van de bedrijfsvoering als die van het primaire proces en zet dit om in effectieve samenwerking, planning en organisatie. Samenwerken, plannen en organiseren zijn dan ook belangrijke competenties voor jou als adviseur.

Een greep uit je werkzaamheden;

• Je adviseert het managementteam en leidinggevenden over HR- en personeelsvraagstukken, met nadruk op de dynamiek van de crisisorganisatie. Implementatie van Rijksbrede wet- en regelgeving op arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht/ instrumentarium.
• Je draagt bij aan de strategische personeelsplanning en het ontwikkelen van HR-beleid dat aansluit bij de missie en visie van KCR2 en schakelt waar nodig ondersteuning in van SSO’s (O&P Rijk, het Politiedienstencentrum, Rijksorganisatie ODI, etc.).
• Je coördineert centrale taken zoals MTO, Arbo/ RI&E, integriteit en ongewenste omgangsvormen / vertrouwenspersonen, formatiebeheer, vacaturemanagement, mobiliteit voor interne medewerkers en de flexibele capaciteit.
• Je begeleidt leidinggevenden bij het voeren van beoordelings- en functioneringsgesprekken en zorgt voor de opvolging van gemaakte afspraken.
• Je signaleert HR-gerelateerde knelpunten, zoals het verzuim en de instroom/uitstroom van personeel, en adviseert over oplossingen.
• Je ondersteunt het management bij het opstellen van HR-rapportages en het monitoren van de effectiviteit van HR-processen en -beleid.
• Je vertegenwoordigt KCR2 bij verschillende interne en externe overlegstructuren rondom HR- en personeelsbeleid.
• Je coördineert de onboarding van (vaste en flexibele) LOCC-KCR2‑medewerkers in samenwerking met het primaire proces en de overige adviseurs.
• Je adviseert over de beleidsmatige en HR-implicaties van voorgenomen en genomen besluiten.
• Je implementeert en borgt processen; dus niet alleen adviseren, maar ook uitvoeren, vastleggen, borgen en formaliseren, zodat werkwijzen duurzaam en uniform worden toegepast.
• Je stuurt HR-administratie aan en voert uit, denk hier aan administratie rondom inhuur externen, indiceringen en verlenging, evt. brieven en besluiten etc.

In deze rol werk je nauw samen met het management en de domeinen binnen KCR2 om te zorgen voor de juiste medewerker, op het juiste moment, op de juiste plaats, en dat KCR2 klaar is voor de operationele , tactische en strategische uitdagingen die komen gaan.

Functie-eisen:
Je beschikt over hbo/wo werk- en of denk niveau verkregen door opleiding en/of relevante werkervaring  (bij voorkeur HRM of organisatiekunde en minstens drie jaar ervaring als (senior) HR adviseur in een grotere, bij voorkeur rijksbrede, organisatie of complexe netwerkomgeving). Je bent sterk in verandering: het liefst heb je eerder een transitie of organisatieontwikkeling begeleid en krijgt mensen mee. 

Kaders als FGR, CAO Rijk en arbeidsrecht zijn je vertrouwd, en je weet ze te vertalen naar oplossingen die werken. Je hebt ervaring met strategische personeelsplanning en formatie-/capaciteitsmanagement (vast én flex) en met samenwerken met SSO’s en externe partijen.

Je bent omgevingssensitief en analytisch en beschikt over overtuigingskracht en besluitvaardigheid die doorwerken in managementbesluitvorming. Je beschikt over uitstekende schrijf- en mondelinge vaardigheden in het Nederlands. Bovenal heb je de intrinsieke motivatie om te bouwen aan community vorming en brengt structuur, rust en voortgang in een dynamische omgeving. 

Wat bieden we?

• De kans om in een uitdagende functie, in een uitdagende omgeving, in teamverband te werken, waarbij je bijdraagt aan de veiligheid van Nederland.
• Je wordt vanuit je huidige dienstverband gedetacheerd voor een bepaalde periode, met een maximum van 2 jaar.
• De functie is voor minimaal 32 uur per week. Je huidige rechtspositie en salariëring is het uitgangspunt gedurende de detachering.
• Voor de functie van adviseur mens en organisatie hanteren we de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering S11 uit het Functiegebouw Rijk (FGR). Het kernprofiel, kwaliteitsprofiel en de functietypering van deze functie zijn hierop van toepassing.

Belangrijk!

• Beschikbaar vanaf augustus 2026 voor invulling van deze functie
• De functie is op basis van detachering—check dus vooraf de mogelijkheden bij je werkgever.
• De vergoeding aan de uitlenende organisatie loopt volgens de Handleiding Overheidstarieven 2026, schaal 11.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Interesse? Meer info:
Voor vragen over de functie, bel met Angelo Glorioso, hoofd bedrijfsvoering, tel. 06 1590 8554. 
HR-vragen kun je stellen aan Sandra Hogedoorn, sr. adviseur bedrijfsvoering, tel. 06 2532 4231.

Solliciteren!
We ontvangen graag vóór 30 juni 2026 jouw motivatie en CV via e-mail [email protected].