Adviseur Productiviteitsraad

Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige Nederlandse economie en meewerken aan concrete adviezen die richting geven aan beleid? De Productiviteitsraad zoekt een adviseur die wil werken aan het versterken van de arbeidsproductiviteit in Nederland. Afhankelijk van jouw ervaring en rol vullen we deze functie in op schaal 11.

De opgave
De arbeidsproductiviteitsgroei in Nederland staat onder druk. Door vergrijzing, arbeidsmarktkrapte en grote maatschappelijke transities is het verhogen van productiviteit essentieel om welvaart en publieke voorzieningen op peil te houden.  Om deze reden wordt de Productiviteitsraad ingesteld in 2026.
De Productiviteitsraad adviseert regering en parlement over het versterken van de arbeidsproductiviteit. De raad brengt jaarlijks minimaal één advies uit, dat de basis vormt voor de Productiviteitsagenda van het kabinet. Thema’s zijn onder meer digitalisering en innovatie, concurrentie en regeldruk, financiering van bedrijven, onderwijs en leven-lang-ontwikkelen en de werking van de arbeidsmarkt.

Jouw rol
Als adviseur lever je een belangrijke bijdrage aan de inhoudelijke voorbereiding en totstandkoming van de adviezen van de Productiviteitsraad. Je bent in staat kritisch te reflecteren op (wetenschappelijk) onderzoek over arbeidsproductiviteit en je denkt, samen met collega’s, na over het uitzetten van nuttig nieuw onderzoek ten behoeve van de advisering van de Productiviteitsraad. Daarnaast vertaal je inzichten uit onderzoek, samen met collega’s en raadsleden, naar concrete en uitvoerbare beleidsopties.
Je ondersteunt de raad en het secretariaat bij inhoudelijke en procesmatige keuzes, bereidt vergaderingen voor en onderhoudt contacten met kennisinstellingen, planbureaus (zoals CPB en CBS), ministeries en maatschappelijke stakeholders. Ook begeleid je (deel)onderzoeken en zorg je dat resultaten goed landen in de adviezen.
De Productiviteitsraad opereert onafhankelijk, maar is organisatorisch ondergebracht bij het ministerie van Economische Zaken.

Wat ga je doen?

• Uitzetten en begeleiden van verdiepende (literatuur)onderzoeken.
• Analyseren van bestaande productiviteitsdata.
• Meewerken aan de inhoudelijke voorbereiding van adviezen.
• Voorbereiden van raadsvergaderingen en ondersteunen van besluitvorming.
• Vertalen van wetenschappelijke inzichten naar beleidsrelevante aanbevelingen.
• Onderhouden van contacten met kennisinstellingen, ministeries en andere stakeholders.

Je bent analytisch sterk, werkt graag aan complexe vraagstukken en kunt goed schakelen tussen wetenschap, beleid en praktijk. Je werkt zorgvuldig, communiceert helder en voelt je thuis in een omgeving met verschillende belangen en perspectieven. Daarnaast herken je jezelf in de meeste van onderstaande punten:

• WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een economische achtergrond, kennis van arbeidsmarktvraagstukken is een pré.
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met kwantitatieve economische analyses op het gebied van thema’s die raken aan arbeidsproductiviteit.
• Concrete ervaring met beleidsadvisering.
• Sterke analytische en schriftelijke vaardigheden.
• Het vermogen om samen te werken met uiteenlopende interne en externe partijen.

Belangrijke competenties:

• Analytisch vermogen: Je doorgrondt complexe economische en beleidsmatige vraagstukken, bent in staat bestaand onderzoek op het gebied van arbeidsproductiviteit op waarde te schatten en je weet op basis daarvan te adviseren over verdiepend en aanvullend onderzoek.
• Schriftelijke vaardigheid: Je kunt complexe informatie helder, gestructureerd en toegankelijk verwoorden in adviezen en notities voor uiteenlopende doelgroepen.
• Samenwerken: Je werkt constructief samen met collega’s, raadsleden en externe experts en draagt bij aan gezamenlijke inhoudelijke resultaten.
• Oordeelsvorming: Je weegt verschillende perspectieven, belangen en inzichten zorgvuldig af en komt tot evenwichtige en goed beargumenteerde aanbevelingen.
• Organiserend vermogen: Je houdt overzicht over inhoudelijke trajecten, bewaakt voortgang en zorgt dat analyses en adviezen tijdig en zorgvuldig tot stand komen.

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.