Adviseur Risicomanagement

Wil jij als adviseur risicomanagement bij de directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) van de Belastingdienst een sleutelrol spelen in het versterken van het risicobewustzijn, het realiseren van strategische doelen en het bouwen aan toekomstbestendig risicomanagement? Bij ons krijg je de kans om jouw expertise in risicomanagement en compliance in te zetten voor het behalen van de doelen op directieniveau. 

Je werkt in een complexe omgeving van vier landelijke afdelingen, 20 locaties en 2 ketens met de uitdaging om strategisch risicomanagement en operationeel risicomanagement met elkaar in verbinding te brengen. Daarnaast krijg je een belangrijke rol in de implementatie van governance-, risk- en compliance-tooling (GRC-tooling). 

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als adviseur risicomanagement binnen MKB lever je een belangrijke bijdrage aan het identificeren, analyseren, kwantificeren en mitigeren van risico’s die een bedreiging kunnen zijn voor het behalen van de doelen van de directie. Je adviseert en ondersteunt het management en werkt nauw samen met collega’s binnen MKB en binnen de ketens Omzetbelasting en Loonheffing om te komen tot een integraal risicobeeld. 
Je werkt aan een uniforme inrichting van risicomanagement binnen de directie MKB en initieert initiatieven om strategisch risicomanagement en operationeel risicomanagement aan elkaar te verbinden. Regelmatig overleg je met kaderstellende directies en zorgt voor afstemming over ontwikkelingen op het gebied van risicomanagement. Daarnaast ben je intensief betrokken bij de implementatie van governance-, risk- en compliance-tooling.
Je organiseert en participeert in themasessies, je begeleidt risico-assessments en vergroot het risicobewustzijn via awareness-sessies. Het organiseren van risicosessies op strategisch en tactisch niveau en het adviseren over risicosessies op operationeel niveau vormen een belangrijk onderdeel van jouw functie. Je bewaakt de voortgang en rapporteert hierover aan het managementteam via heldere analyses. Hierbij is aandacht voor de effectiviteit van de beheersmaatregelen. Je geeft gevraagd én ongevraagd advies en tilt het vakgebied risicomanagement naar een hoger niveau. Zo draag je bij aan een transparante, goed beheersbare en toekomstbestendige directie.

De afdeling HR & Bedrijfsvoering (MKB)

De afdeling HR & Bedrijfsvoering is één van de vier landelijke afdelingen van MKB. Deze vier landelijke afdelingen zijn ondersteunend aan het MT van MKB en aan de locaties van MKB. De afdeling HR & Bedrijfsvoering bestaat uit vier teams en is verantwoordelijk HR-vraagstukken, (verantwoordings)rapportages, finance, eerste lijns control, interne beheersing, communicatie en de coördinatie op facilitaire zaken. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor de managementondersteuning van het MT MKB en van de landelijke afdelingen. 

Een bijzondere baan, omdat...

•    je in een complex speelveld werkt dat zich beweegt binnen maatschappelijke, juridische en organisatorische ontwikkelingen;
•    je werkt binnen een team van professionals vanuit verschillende disciplines;
•    je werkt in samenwerking met andere directies, ketenpartners en regiokantoren;
•    je een actieve rol speelt in de verdere ontwikkeling van risicomanagement binnen de organisatie.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“MKB staat voor een aantal grote uitdagingen met impact op de samenleving. Risico's in deze complexe omgeving vragen om beheersing. Je werkt in een omgeving waar voldoende draagvlak is voor het verder verbeteren van risicomanagement. Hierin moet je staan voor vernieuwing en verbetering van het risicomanagementproces.” Marc, coördinator in control statement MKB. 

Wanneer past deze baan bij je?

•    Je hebt aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
•    Je hebt minimaal vijf jaar recente werkervaring met het opzetten en verbeteren van risicomanagement. Bij voorkeur in een organisatie met een publieke taak.
•    Je hebt ervaring met governance-, risk- en compliance-tooling.
•    Kennis van de beheersing van bedrijfsprocessen in een uitvoeringsorganisatie is een pré
•    Je bent een positief energiek persoon die goed met veranderende situaties om kan gaan.

Jouw competenties

• analyseren
• omgevingsbewustzijn
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• netwerken

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op woensdag 14 januari vinden de selectiegesprekken plaats. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats in de week erna. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.