Afdelingshoofd

Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding en zorg van gedetineerden binnen de penitentiaire inrichting. Je speelt een sleutelrol in het Detentie- en Re-integratieproces en werkt hierbij nauw samen met diverse disciplines. Regelmatig ben je voorzitter in het multidisciplinair overleg (MDO) en bent verantwoordelijk voor het stimuleren en motiveren van jouw collega’s. Ook fungeer je als dienstdoend afdelingshoofd in roosterdiensten, waarbij je bij calamiteiten en incidenten snel en doortastend handelt.

Je belangrijkste taken zijn:

• Het bieden van leiderschap aan medewerkers, waarbij je situationeel leiderschap toepast om de zelfsturing en autonomie van het team te bevorderen;
• Het creëren van een positief en stimulerend werkklimaat voor zowel je team als de gedetineerden. Dit doe je door het ontwikkelen en begeleiden van medewerkers, onder andere in verzuimbegeleiding, scholing en duurzame inzetbaarheid;
• Het zorgen voor een optimale personeelsinzet binnen de richtlijnen van DJI;
• Het waarborgen van de ‘penitentiaire scherpte’ van het team en het monitoren van de acties die hieruit voortvloeien;
• Het bevorderen van samenwerking met andere afdelingen en het afstemmen van werkprocessen;
• Het aansturen van primaire processen, zoals het voorzitten van MDO’s;
• Het waarborgen van de kwaliteit en veiligheid van de dagelijkse zorg voor gedetineerden, met speciale aandacht voor kwetsbare doelgroepen.Je coördineert ad-hoc situaties die zich kunnen voordoen en denkt actief mee over beleidsverbeteringen en werkprocessen. Bij calamiteiten ben je in staat snel, zorgvuldig en effectief te handelen. Daarnaast werk je samen met collega-afdelingshoofden en ondersteun je de implementatie van landelijke richtlijnen en beleidsplannen.

Je zult werken in onregelmatige diensten, waarbij je een rooster met je collega-afdelingshoofden afstemt. Je ontvangt onregelmatigheidstoeslag voor deze diensten.

• Een hbo-bachelor diploma, bij voorkeur in een gerelateerd vakgebied (bijvoorbeeld integrale veiligheidskunde, Social Work, of een managementopleiding);
• Ervaring in een vergelijkbare werkomgeving;
• Je bent een verbindende leider die lef toont, empathisch is en zelfreflectie toepast;
• Je bent een teamspeler, je zet je met je collega’s in voor gezamenlijke doelen en ondersteunt elkaar daar waar nodig;
• Je beschikt over sterke observatie- en rapportagevaardigheden en hebt ervaring met coachend leiderschap;
• Affiniteit met het gevangeniswezen, re-integratie, veiligheid en gedetineerdenzorg;
• Je kunt zorgvuldig processen coördineren en hebt oog voor betrokkenheid en het waarborgen van afspraken;
• Je bent initiatiefrijk en proactief in samenwerking met collega’s en het ondersteunen van het organisatiebelang.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. .
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.