Afdelingshoofd Beleidscontrol en Advies

Opgave

Heb jij affiniteit met de brede opgaven van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) en breng je als leidinggevende zowel mensen als financiële vraagstukken in beweging? Dan zoeken wij jou om ons team Beleidscontrol en Advies te leiden.

Als afdelingshoofd Beleidscontrol en Advies (BCA) binnen de concerndirectie Financieel-Economische Zaken (FEZ) ben jij dé professionele gesprekspartner voor de ambtelijke top op financiële en economische aspecten van IenW-beleid. Samen met jouw professionals adviseer je over financiële dekking en effecten van grote maatschappelijke opgaven: van het klimaatbestendig maken van infrastructuur en het onderhoud van wegen, bruggen en spoor, tot verduurzaming van de luchtvaart, waterveiligheid en de transitie naar een circulaire economie. Je bewaakt de samenhang van het bredere systeem: wat betekent dit financieel voor IenW, welke risico’s en kansen bestaan er voor de begrotingen van IenW, het Mobiliteitsfonds en het Deltafonds? Met jouw professionals vertaal je complexe cijfers en (meerjarige) financiële effecten naar heldere, politiek-gerichte adviezen en scenario denken. Jullie brengen risico’s en verbetermogelijkheden scherp in beeld, richten je op doelmatigheid en rechtmatigheid en houden regie in contacten met onder andere het ministerie van Financiën, Auditdienst Rijk en de Algemene Rekenkamer. Eventuele knelpunten agendeer je tijdig.

Daarnaast breng je structuur en overzicht in een breed en dynamisch werkveld: van het verbeteren van managementinformatie (met aandacht voor techniek én gedragsverandering), tot het voorbereiden van keuzes in dienstverlening in het kader van taakstellingen – altijd met de eindgebruiker in het vizier. Je ziet het grotere plaatje, maar weet ook met beide benen in de praktijk te staan. Je verbindt de juiste spelers: beleidsdirecties, collega stafdirecties, andere departementen en vele anderen. Dat vraagt om goed ontwikkelde voelsprieten binnen het departement én erbuiten. Alleen samen kun je de continuïteit van vitale processen borgen en verder bouwen aan een toekomstgerichte financiële bedrijfsvoering.

Je geeft leiding aan een diverse, vakinhoudelijke afdeling met ongeveer 15 professionals en overziet daarbij de terreinen Mobiliteit, Luchtvaart en Maritiem, Water, Milieu en Omgevingsveiligheid. Als leidinggevende ben je mensgericht, coachend en resultaatgericht: je ontwikkelt talent, draagt bij aan vakmanschap en zorgt voor een vitaal team dat duurzaam presteert. Je creëert ruimte voor professionele autonomie, zet in op kennisdeling en stimuleert proactief adviseren. Tegelijk houd je toezicht op kwaliteit van advisering en processen (planning & control, begrotingsvoorbereiding, audits). Je schakelt makkelijk tussen strategie en inhoud, ziet toe op effectieve prioritering en borgt dat werk in een reguliere werkweek blijft passen.

Als lid van het MT van FEZ ben je medeverantwoordelijk voor de koers en cultuur van de directie: je draagt bij aan een open, veilige en wendbare organisatie en aan de ambitie om control proactief en relatiegericht vorm te geven. Je brengt inhoudelijke kennis van financiële sturing en control in, zoekt verbinding met andere leidinggevenden en directeuren binnen en buiten IenW en bent een betrouwbaar klankbord voor de directeur FEZ en de SG. Je helpt mee om werkdruk beheersbaar te houden en bevordert samenwerking, diversiteit en inclusie binnen FEZ.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een leidinggevende die koersvast en verbindend is, met een sterke visie op de financiële bedrijfsvoering. Je herkent jezelf in de volgende kenmerken:

• Je bent een autoriteit op overheidsfinanciën en begrotingsprocessen en succesvol in de financieel-economische advisering van de bestuurlijke top binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
• Je bent een energieke, mensgerichte en inspirerende manager en hebt leidinggevende ervaring met personele verantwoordelijkheid. Je stuurt op resultaat én werkt vanuit vertrouwen en samenwerking.
• Je hebt sterke analytische vaardigheden, het vermogen om complexe financiële informatie snel te doorgronden en helder en beknopt te presenteren en beschikt daarbij over overtuigingskracht en bestuurlijke sensitiviteit.
• Je bent proactief en omgevingsbewust en beweegt je met tact en overtuiging in complexe dossiers waarbij je eenvoudig schakelt tussen onderwerpen en snel tot de kern van een vraagstuk weet door te dringen.
• Je draagt bij aan een open cultuur waarin verschillende meningen gewaardeerd worden en collega’s elkaar feedback geven en ontvangen.
• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.

Solliciteren heeft alleen zin als je volledig én aan alle functie-eisen voldoet. Er is namelijk weinig tijd voor inwerken en er is beperkte begeleiding mogelijk. Bovendien is er voor deze functie een geschikte kandidaat aanwezig.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.