afdelingshoofd Informatiemanagement, Data & Security (ID&S), directie Particulieren

Wil jij bijdragen aan een Belastingdienst die digitaal wendbaar, maatschappelijk betrouwbaar en toekomstbestendig is? Heb jij het leiderschap en de verbindingskracht om informatiemanagement, data en security binnen Particulieren naar een volgende fase te brengen? Dan komen we graag met je in contact.

De directie Particulieren is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de heffing en inning van belastingen bij particulieren en voor de dienstverlening aan miljoenen burgers. Wat hier gebeurt, raakt vrijwel iedere Nederlander. De verwachtingen over zorgvuldigheid, voorspelbaarheid en begrijpelijke dienstverlening nemen toe, terwijl wet- en regelgeving, digitalisering en datagedreven werken vragen om een wendbare, robuuste en toekomstbestendige uitvoering.

De afdeling Informatiemanagement, Data & Security (ID&S) is in opbouw en valt rechtstreeks onder de Landelijk Directeur Particulieren/gemandateerd ketenvoorzitter. Binnen de afdeling komen informatiemanagement, data en security samen. Het afdelingshoofd stuurt een deel van de professionals rechtstreeks aan en een deel via een teamleider, en maakt deel uit van het managementteam van Particulieren.

ID&S is een zelfstandige afdeling naast de ketenbureaus en verbindt de lijnorganisatie, de ketens en de kaderstellende concerndirecties. De afdeling werkt intensief samen met ketenmanagers, de andere afdelingen binnen Particulieren, de concerndirecties op het gebied van IV en beveiliging en de collega-afdelingen ID&S bij de andere uitvoeringsdirecties. ID&S heeft een sleutelrol in het realiseren van de strategie van Particulieren. De maatschappelijke en politieke eisen rond transparantie, verantwoording, privacy en beveiliging zijn sterk toegenomen, terwijl de digitaliseringsopgave en de verwevenheid met de ketens juist vragen om tempo en samenhang. Jij brengt die twee bij elkaar.

Op het gebied van informatiemanagement vertaal je de strategische doelen van de directie naar een samenhangende informatievoorzieningskoers. Je stuurt op het portfolio, zorgt dat Particulieren haar rol als opdrachtgever richting IV volwassen invult en bewaakt de samenhang in architectuur- en prioriteringskeuzes. Op het gebied van data en security ben je integraal verantwoordelijk voor de kaders en processen rond privacy, datamanagement, informatiehuishouding en integrale beveiliging – van risicoanalyse tot heldere verantwoording richting directie en ketens.

Je beweegt je op het snijvlak van uitvoering, beleid, IV en bedrijfsvoering. Namens Particulieren en haar ketens vervul je een rol in de ketensamenwerking rond gegevens, en je vervangt waar passend de directeur in strategische overleggen op jouw domein.

Jouw belangrijkste uitdaging is deze jonge afdeling verder vorm te geven: de drie aandachtsgebieden naar een hoger volwassenheidsniveau brengen, de samenhang ertussen borgen en bouwen aan een veilige, inclusieve en resultaatgerichte werkomgeving waarin professionals ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgen.

Hoe je de rol precies invult, bepaal je in samenspraak met de directeur en je collega's in het managementteam. Er is bewust ruimte voor jouw eigen accenten – we gaan daar graag met je over in gesprek.

Deze functie wordt op dit moment ingevuld via een leerwerkplek.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

1. Strategisch verbindend vermogen; 
   Je kunt soepel schakelen tussen verschillende afdelingen, belangen, ketens en externe partijen. Je begrijpt de maatschappelijke en politieke context waarin de Belastingdienst opereert en weet technologische ontwikkelingen te vertalen naar concrete verbeteringen voor de organisatie en haar dienstverlening. Je kunt in complexe situaties koers houden, je weet wanneer je mee moet bewegen of juist standvastig moet blijven en je combineert dit met lef en empathie.
2. Gezaghebbend en mensgericht leiderschap:
   Je stuurt professionals op hoofdlijnen aan, stimuleert eigenaarschap en vakontwikkeling, en bent scherp op prioritering, samenhang en resultaat. Je toont inhoudelijke stevigheid en een mensgerichte benadering.
3. Ervaring met digitale transformatie en agile werken
   Je neemt professionals, ketenpartners en management mee in veranderingen rond modernisering van het IV-landschap en datagedreven werken. Je past agile methodieken toe en zorgt voor draagvlak binnen de organisatie.
4. Kennis van informatievoorziening, datamanagement en beveiliging
   Je begrijpt hoe besluitvorming, architectuur, compliance en uitvoering samenkomen in een complexe publieke, toezichts- of financiële omgeving en kunt de visie hierop uitdragen. Je kunt zorgen voor een veilige en efficiënte informatievoorziening.
5. Uitstekende contactuele en communicatieve vaardigheden
   Je beïnvloedt los van hiërarchie, spreekt mensen aan en bent zelf aanspreekbaar. Je benut het netwerk om signalen om te zetten naar acties en besluitvorming. Je communiceert helder, overtuigend en met natuurlijk gezag.
6.  Aantoonbare ervaring met leidinggeven op academisch werk-en denkniveau in een complexe uitvoerings- en/of beleidsorganisatie in een politiek-bestuurlijke omgeving
   Talent als basis, diversiteit als kracht

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.