Hoofd afdeling Collectieve Sector

Wil jij leidinggeven aan een team van gedreven, talentvolle professionals om samen aan de belangrijkste economische en politieke dossiers van vandaag én morgen te werken? Gaat jouw hart sneller kloppen van het nadenken over beter beleid voor Nederland? En heb jij de drive om dit vervolgens ook voor elkaar te krijgen?

Dan komen we graag met jou in contact!

De directie Algemene Financiële, Economische Politiek (AFEP) adviseert de bewindspersonen van Financiën over urgente economische vraagstukken die het gehele beleidsterrein van de Rijksoverheid bestrijken. De afdeling Collectieve Sector werkt op veel manieren aan het fiscale stelsel, van klimaat tot bedrijfsleven en box 3. De afdeling adviseert over macro-economie en begrotingsregels en is daarnaast de spil in de politieke besluitvorming over de inkomsten en koopkracht. Het AFEP datateam verrijkt met data-analyses beleidsdiscussies, bijvoorbeeld voor een eenvoudiger belastingstelsel of het pensioenstelsel. Het is een greep uit de onderwerpen die op je bureau landen. AFEP heeft een vrije rol en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Dat vraagt een hoofd met durf, dat anderen stimuleert om tot nieuwe inzichten te komen maar ook oog heeft voor de samenwerking binnen Den Haag.

AFEP is een gedreven, hechte groep van zo’n dertig mensen. De afdeling Collectieve Sector is een van de twee afdelingen van ieder ongeveer 12 beleidsmedewerkers. Als hoofd zorg je samen met het plaatsvervangend afdelingshoofd voor de dagelijkse gang van zaken binnen het team.

Bij AFEP werk je vanuit een drieledige visie.

We zijn nieuwsgierig en zoeken naar nieuwe oplossingen. We werken bij AFEP om Nederland mooier te maken. Soms voor urgente vragen nu en soms voor de toekomst. Dat dingen niet direct tot iets leiden en soms mislukken hoort hier onlosmakelijk bij. Om tot goede ideeën te komen moet er geprioriteerd worden in de waan van de dag.

We krijgen dingen voor elkaar. Nieuwe ideeën leggen we op het juiste moment op tafel en brengen we naar effectief beleid. Dat lukt alleen als we niet in ons eentje gelijk hebben, maar de samenwerking zoeken binnen Financiën en daarbuiten.

We hebben plezier in ons werk en worden beter in wat we doen. Ieder draagt bij vanuit zijn eigen talent en kracht. We werken bewust aan onze ontwikkeling zonder taboes. Als MT zorgen we voor een omgeving waarin het vertrouwen bestaat om dat te doen. We willen dat AFEP een plek is waar we in een open sfeer en met plezier met elkaar werken.

Je bent onderdeel van het managementteam van de Directie AFEP. Samen met het team werk je aan afdeling overstijgende thema’s zoals de visie op de toekomst van de directie, aan het vullen van de inhoudelijke agenda maar ook staffing keuzes en een impuls geven aan de ontwikkeling van de directie.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•          Je hebt affiniteit én ervaring met leidinggeven aan zelfstandige professionals. Je bent reflectief op je eigen ontwikkeling, hebt oog voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en weet te motiveren, stimuleren en helpen in hun groei;

•          Je hebt academisch werk- en denkniveau en ervaring met Haagse beleidsvragen met een sterke  economische affiniteit;

•          Je bent creatief en vernieuwend op ideeënvorming over een breed spectrum aan onderwerpen, maar ook om met durf dingen gedaan te krijgen;

•          Je hebt gewerkt in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt goede communicatieve vaardigheden, bent stressbestendig en kunt flexibel inspelen op veranderende omstandigheden;

•          Je hebt oog voor de relatie en kent het verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen.

Met het oog op de samenstelling van het Management team van de directie AFEP hopen we op enthousiasme voor deze functie bij vrouwelijke kandidaten.

De rol van plaatsvervangend directeur moet nog worden belegd in het MT. Hiervoor zal een separaat intern traject worden opgestart.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB), niveau A nodig. Hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

OF indien van toepassing:

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Publiek Leiderschap (standaardtekst)

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.