Hoofd Bureau Directieondersteuning

Opgave

Heb jij de bestuurlijke sensitiviteit, strategische visie en verbindende kracht om een sleutelrol te vervullen binnen één van de grootste uitvoeringsdirecties van de Belastingdienst? En krijg je energie van het verbinden van mensen, belangen en opgaven in een complexe omgeving? Dan maken wij graag kennis met je.

Als hoofd Bureau Directieondersteuning (BDO) van de directie Grote ondernemingen (Go) werk je op het snijvlak van strategie, bestuur en uitvoering. Je staat midden in een organisatie die een belangrijke maatschappelijke opdracht vervult: het zorgvuldig en betrouwbaar uitvoeren van toezicht op de grootste en meest complexe ondernemingen van Nederland. In een omgeving die voortdurend verandert – door maatschappelijke ontwikkelingen, politieke besluitvorming, nieuwe wet- en regelgeving en een toenemende internationale context – zorg jij ervoor dat de directie Go koers houdt én toekomstbestendig blijft.

Je geeft integraal leiding aan het BDO, een staforganisatie van circa 50 professionals. Het BDO ondersteunt de landelijke directie Go bij bestuurlijke besluitvorming, strategische advisering, bedrijfsvoering en veranderopgaven. Samen met twee teamleiders bouw je aan een professionele organisatie waarin samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling vanzelfsprekend zijn.

Als strategisch adviseur van de vierhoofdige landelijke directie ben je een belangrijke sparringpartner. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over strategische, organisatorische en bedrijfsmatige vraagstukken en draagt actief bij aan de koers en ontwikkeling van de directie. Je zorgt ervoor dat ontwikkelingen binnen en buiten de Belastingdienst tijdig worden vertaald naar de praktijk van Go en bewaakt de samenhang tussen beleid, uitvoering, bedrijfsvoering en verandering.

Je bent een verbindende schakel binnen én buiten de directie. Je brengt verschillende disciplines en belangen bij elkaar en werkt intensief samen met andere directies binnen de Belastingdienst, concerndirecties, shared service organisaties en het ministerie van Financiën. Daarbij heb je oog voor zowel de bestuurlijke verhoudingen als de praktische uitvoerbaarheid van besluiten. Ook ondersteun je de directie bij politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers, waaronder vraagstukken op het gebied van grote ondernemingen, internationale fiscaliteit en toezicht.

Deze functie vraagt om een leider die overzicht houdt in een complexe omgeving, richting geeft zonder de verbinding te verliezen en gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je bent bestuurlijk sensitief, analytisch sterk en weet mensen mee te nemen in verandering. Met jouw visie, overtuigingskracht en verbindend leiderschap lever je een zichtbare bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de directie Go én aan een betrouwbare, professionele en toekomstbestendige Belastingdienst.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Academisch werk- en denkniveau met ruime managementervaring in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving, inclusief (getrapt) leidinggeven aan hoogopgeleide professionals.
•    Strategisch en bestuurlijk sterk, met ruime ervaring in strategische advisering aan directies en/of politiek bestuurders en bij voorkeur brede kennis van de directie Grote ondernemingen en maatschappelijke ontwikkelingen.
•    Verbindend en politiek-bestuurlijk sensitief, in staat uiteenlopende belangen, dossiers en stakeholders samen te brengen en als gezaghebbend gesprekspartner op te treden.
•    Leiderschap in verandering, gericht op het succesvol sturen van complexe verander- en ontwikkelopgaven, met oog voor resultaat én de menselijke maat.
•    Sterke analytische, communicatieve en organiserende vaardigheden, waardoor overzicht wordt gehouden, prioriteiten worden gesteld en samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling worden gestimuleerd.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.